Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2011 в 11:53, контрольная работа
Цель данной работы заключается в овладении методикой исследования коллективов с помощью социометрического опроса.
Аннотация
1. Психологический климат организации
2. Практическое исследования психологического климата в
коллективе ООО «Медиа-холдинг «Калейдоскоп»»
Выводы
Список используемой литературы
8.
а. Регулярно советуется с подчиненными, особенно с опытными работниками
б. Подчиненные не только советуют, но могут давать указания своему руководителю
в. Не допускает, чтобы подчиненные ему советовали, а тем более возражали.
9.
а. Обычно советуется с заместителем и нижестоящими руководителями, но не с рядовыми подчиненными
б. Регулярно общается с подчиненными, говорит о положении дел в коллективе, о трудностях, которые предстоит преодолеть.
в. Для выполнения какой-либо работы ему нередко приходится уговаривать своих подчиненных.
10.
а. Обращается к подчиненным вежливо, доброжелательно.
б. В обращении с подчиненными часто проявляется равнодушие.
в. По отношению к подчиненным бывает нетактичным и даже грубым.
11.
а.
В критических ситуациях
б.
В критических ситуациях
в. Критические ситуации не изменяют способа его руководства.
12.
а. Сам решает даже те вопросы, с которыми не совсем хорошо знаком
б. Если что – то не знает, то не боится этого показать и обращается за помощью к другим.
в. Он не может действовать сам, а ждет «подталкивания» со стороны.
13.
а. Пожалуй, он не очень требовательный человек.
б. Он требователен, но одновременно и справедлив.
в. Он бывает слишком строгим и даже придирчивым.
14.
а. Контролируя результаты, всегда замечает положительную сторону, хвалит подчиненных.
б. Очень строго контролирует работ коллектива в целом.
в. Контролирует работу от случая к случаю.
15.
а. Руководитель умеет поддерживать дисциплину и порядок
б. Часто делает подчиненным замечания, выговоры.
в. Не может влиять на дисциплину.
16.
а. В присутствии руководителя подчиненным все время приходится работать в напряжении.
б. С руководителем работать интересно.
в.
Подчиненные предоставлены сами
себе.
Ключ
| № | а | б | в | № | а | б | в |
| 1 | Д | К | П | 9 | Д | К | П |
| 2 | Д | К | П | 10 | К | П | Д |
| 3 | К | П | Д | 11 | П | Д | К |
| 4 | Д | П | К | 12 | Д | К | П |
| 5 | П | Д | К | 13 | П | К | Д |
| 6 | К | Д | П | 14 | К | Д | П |
| 7 | П | К | Д | 15 | К | Д | П |
| 8 | К | П | Д | 16 | Д | К | П |
Таблица
| № п/п | Директивный компонент | Попустительский компонент | Коллегиальный компонент |
| 1 | 5 | 9 | 2 |
| 2 | 3 | 12 | 1 |
| 3 | 0 | 12 | 4 |
| 4 | 3 | 5 | 8 |
| 5 | 2 | 10 | 4 |
| 6 | 0 | 13 | 3 |
| 7 | 1 | 10 | 5 |
| 8 | 6 | 10 | 0 |
| 9 | 3 | 13 | 0 |
| 10 | 2 | 8 | 6 |
| 11 | 0 | 14 | 2 |
| 12 | 3 | 4 | 9 |
| 13 | 4 | 4 | 8 |
| 14 | 0 | 9 | 7 |
| 15 | 1 | 13 | 2 |