Групповые конфликты

     Социальная  леность – тенденция людей  уменьшать свои усилия, если они  объединяются с другими, для достижения обшей цели но не отвечают за конечный результат. Но и здесь есть обратное правило: коллективность усилий не приводит к их ослаблению если общая цель необыкновенно значима и важна, или, если известно, ко индивидуальный результат будет проконтролирован. Данный феномен способствует формированию внутригрупповой конфликтной ситуации.

     Деиндивидуализация  – утрата индивидом в групповых  ситуациях чувства индивидуальности и сдерживающих норм самоконтроля Обезличенность, анонимность индивида в группе могут  «отпускать социальные тормоза». Чем  больше группа, тем сильнее деиндивидуализация и тем вероятнее проявление актов насилия, вандализма и прочих асоциальных действий.

     Групповая поляризация – вызванное влиянием группы усиление первоначального мнения индивида, склонного принять рискованное  или, наоборот, осторожное решение. Групповое обсуждение не усредняет мнений индивидов, а напротив – смещает их к одному из полюсов. Свойство группы поляризовать имеющиеся тенденции мо-Квт приводить и к усилению ее агрессивных намерений и действии.

     Огрупление  мышления – стремление к единообразию мнений в группе, которое мешает реалистично оценивать противоположные точки зрения. Выделяют следующие основные общие черты и элементы группового мышления, характерные для членов групп 
и состоянии конфронтации.

     Эти групповые феномены, выявленные и подтвержденные соответствующими экспериментами (С. Аша, М. Шерифа, Ф. Зимбардо), наблюдаются у реальных индивидуумов как в малых, так и в больших социальных группах.

Заключение

    Групповые конфликты представляют собой не что иное, как противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена малой социальной группой.

1. Внутриличностный  конфликт:а) вызванный внутригрупповыми  проблемами; б) привнесенный из  вне и вызывающий внутригрупповую  напряженность. 
2. Межличностный конфликт: а) ценностно-нормативный; б) статусно-ролевой; в) психологической несовместимости и др.

     Классификацию групповых конфликтов можно рассматривать  также в зависимости от разновидностей социальных мотивов внутригруппового взаимодействия. Ч. Макклинток выделил  шесть разновидностей таких мотивов: мотив максимилизации общего выигрыша (кооперация), мотив максимилизации собственного выигрыша (индивидуализм) и др.

     К специфическим особенностям конфликтов первого типа следует отнести  столкновение личностных и групповых  интересов и мотивов, а также специфику причин противостояния и форм его проявления: применение групповых санкций, полное прекращение неформального общения членов группы с конфликтующим и тд К особенностям конфликтов второго типа относят:

     - во-первых, ярко выраженный субъективный характер,

     - во-вторых, специфичность форм их  протекания (забастовки 
митинги, демонстрации и др.);

     - в-третьих, антагонизм субъектов  конфликта, обусловленный тем,  что члены конфликтующих групп  воспринимают обычно друг друг  а по принципу «мы – они» и «свои – чужие». 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Белкин А.С., Жаворонкоа В.Д., Зимина И.С. Конфликтология: Наука о гармонии. – Екатеринбург: Глаголь, 1995.
3. Гришина Н. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000.
4. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», ЭКМОС, 2000.