ICQ по праву  считается главным поглотителем  рабочего времени для огромного  количества людей, работающих  за компьютером. Эта форма общения  отличается как от телефона, так  и от email, и располагает к большей  доверительности. Поэтому часто  именно по каналу ICQ происходят  утечки секретной информации: люди, не подозревая, могут рассказать  то, чего в других условиях  никогда бы не сказали. 

Очевидно, что  сотрудники, зная об установленной  системе StaffCop, будут более эффективно расходовать рабочее время и  меньше нарушать принятые в организации  правила политики безопасности. Отношение  людей к собственной работе изменится, хотя полностью проблемы недостаточной  рабочей дисциплины и низкой мотивации мониторинг не решит.⁵

Юридические аспекты мониторинга  корпоративной сети

Возможность применения работодателем программного обеспечения, предназначенного для  контроля за использованием работниками  рабочих компьютеров и сети Интернет в процессе их трудовой деятельности, не противоречит действующему законодательству РФ.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Таким образом, из приведенного выше определения следует, что обязательной составляющей трудовых отношений является:

• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• Обеспечение работодателем условий труда;

В свою очередь, ст.189 Трудового кодекса РФ содержит определение понятия «Правила внутреннего трудового распорядка». Так, «правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий… порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации».

Трудовой  кодекс РФ содержит основные права  и обязанности сторон трудовых отношений (работника и работодателя). Среди  основных обязанностей работника (ст.21 Трудового кодекса РФ) предусмотрены  такие обязанности как:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Соблюдать трудовую дисциплину;

Данные обязанности  работника тесно взаимосвязаны  с правами работодателя (ст.22 Трудового  кодекса РФ). А именно, правом требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации. В свою очередь к обязанности работодателя относится обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, оборудование рабочих мест компьютерной техникой является необходимостью и  преследует основную цель - полноценное  исполнение работником возложенных  на него трудовых обязанностей.

Использование работником компьютера должно быть направлено на выполнение его трудовых обязанностей и осуществляется в рабочее время.

В свою очередь  под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, использование работником компьютера для целей, не связанных с исполнением  трудовых обязанностей (в том числе  в личных целях), является противоречащим существу трудовых правоотношений и  противоречит такой обязанности  работника как добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.⁶

Список  использованной литературы

1. Материал из Википедии: Мониторинг Информационной сети.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8

2. Сайт компании "Корпоративные системы" (г. Барнаул). http://www.csys.ru/ru/products/page231/page297/index.html
3. А. Астахов: "МОНИТОРИНГ ДЕЙСТВИЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ". - Мир и безопасность №1, 2008

http://daily.sec.ru/dailypblshow.cfm?rid=9&pid=21081&pos=2&stp=25

4. Сайт программного продукта StaffCop.

http://www.staffcop.ru/