Основы адвокатуры

     При заключении трудового договора стороны  помимо необходимых могут установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых  законодательством. Они называются дополнительными потому, что они  могут быть, а могут и не быть — без них договор все равно  состоится, если оговорены необходимые  условия. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и др. Предельные сроки  испытания не могут быть увеличены  соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (ст. 70 ТК). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны  для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор не считается заключенным. Как указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК). И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие о пра-водееспособности трудящегося, т. е. когда на работу принято лицо: а) без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта; б) не достигшее 16 лет (14 лет — учащийся); в) которому приговором суда запрещено занимать данную должность; г) имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную должность. Все указанные лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

     Срок  начала работы по трудовому договору погашается с момента, когда гражданин  приступил к работе. Как правило, договор считается заключенным  после подписания обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о  том, что работник должен приступить к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

     Существенными условиями трудового договора (в  соответствии со ст. 57 ТК) являются следующие:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, т. е. трудовая функция работника;
• права и обязанности работодателя;
• срок действия договора в срочном трудовом договоре
• характеристика условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он для данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обязанности  отработки ученичества за счет работодателя и иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с трудовым законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников и литератур

1. ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации» (В редакции Федеральных законов от 28 октября 2003 года №134-ФЗ, от 22 августа 2004 года №122-ФЗ, от 20 декабря 2004 года №164-ФЗ)

3. Гражданский  процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 04.12.2007г.  № 330-ФЗ)

4. Жилищный  кодекс РФ от 29.12.2004г. № 188-ФЗ (в ред. от 18.10.07. № 230-ФЗ).

5. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995г. № 223-ФЗ (в ред. от 21.07.2007г. № 194-ФЗ).

6.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

7. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.

8. Ануфриев В.М., Гаврилов С.Н. - Организация и деятельность адвокатуры в России, М, Юриспруденция, 2001г.

9. Антокольская М.В. Семейное право. М., 2006- 321с.

10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. - 226 с.

11. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. - 1056 с.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. - 496с.

13. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. - 140 с.

14.Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. - 720 с.

15. Общая теория права и государства: Учебник/ Под ред. В.В.Лазарева. - М.: Юристъ. 1996.

16. Червяков К. Установление и прекращение родительских прав и обязанностей. М., 2005. 249с.