Основы адвокатуры

     Например: Олеся и Виктор имеют несовершеннолетнего сына, который с семи лет проживает со своей бабушкой и находится на ее полном содержании. Родители на протяжении длительного времени злоупотребляют спиртными напитками, не имеют постоянного места работы, материально сына не содержат, его воспитанием не занимаются.

     Поведение Родителей было предметом обсуждения на заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации района, они привлекались к административной ответственности по ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неисполнение родителями обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних). Данная семья состоит на профилактическом учете.

     Принимаемые к ним меры не дали положительных  результатов, в связи с чем, Родителей лишили родительских прав. 
 

4. Заключение  и содержание Трудового договора

     Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

     В Российской Федерации по трудовому  договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в  рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда  согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового  распорядка, коллективного и трудового  договора.

     Подчинение  внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих  черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг  и пр.).

     Служебные обязанности и иные особенности  работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой  работника обязаны ознакомить при  подписании договора.

     При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

     Обязательные  нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными  правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных  могут устанавливаться также  коллективными договорами. 
 

     Трудовой  договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника  и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора.

     Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового  договора: трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

     Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный  трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных  условий, трудовой договор считается  незаключенным.

     В-третьем, необходимо отметить, что единого  образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть  трудовой контракт в окончательном  варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор  включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в  ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

     Преамбула трудового договора, в которой  необходимо указать ФИО работника  и наименование работодателя (ФИО  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор.

     Предмет трудового договора, в котором  необходимо указать выполняемую  работником трудовую функцию или  занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

     Содержание  трудового договора с указанием  места работы, дата начала работы, продолжительности  испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности  работника.

     Режим труда и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

     Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

     Гарантии  и компенсации, в этом разделе  указываются виды и условия социального  страхования, компенсации и льготы работникам;

     Права и обязанности работодателя;

     Права и обязанности работника.

     В-четвертых, необходимо определиться с таким  важным условием как срок заключения трудового договора.

     Трудовой  договор заключается на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

     Причем  следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий  ее выполнения. В остальных случаях  заключается договор с неопределенным сроком действия.

     Прием на работу оформляется приказом о  приеме на работу (распоряжением) предприятия  работодателя и фиксируется записью  в трудовой книжке. Основанием приказа  о приеме на работу служит заявление  о приеме на работу, написанное работником.

     Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового  законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором  в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные  ст.57 ТК РФ существенные условия.

     Учитывая  всю важность заключения трудового  договора, необходимо соблюдать всю  последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть  возможные последствия по изменению  или расторжению трудового договора.

     Под содержанием любого договора понимаются все его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора — это все  его условия, а содержание трудового  правоотношения — права и обязанности  его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и  обязанности, определяемые трудовым договором  и трудовым законодательством, установленным  правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться. В зависимости  от порядка их установления различают  два вида условий договора: а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно  по соглашению сторон при заключении договора; б) производные, установленные  законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности  и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено  законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку  они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться  внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

     Содержание  трудового договора. Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и т. д. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

     Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудового договора не может  быть, а следовательно, и не может  возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о  месте работы (организация, расположенная  на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции, которую  будет выполнять работник, т. е. о  специальности, квалификации, должности, совмещении профессий; 3) о размере  заработной платы работника. Для  работников бюджетных отраслей условие  о тарифе оплаты не оговаривается  сторонами, поскольку оно установлено  законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О  нем лишь информируется работник — какой оклад по данному разряду  установлен в соответствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

     Но  поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация  — работодатель, то общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

     Место работы и трудовая функция индивидуализируют  условия труда конкретного работника  и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация  с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная  в трудовом договоре, переезжает в  другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника  требует его согласия, так как  изменяется его место работы.

     Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием  обслуживания различных подразделений  его, расположенных в разных местах. В трудовом договоре водителя, машиниста  тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее  место, т. е. на машине какого типа они  будут работать.

     Трудовая  функция (род работы) определяется путем  установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

     Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью  трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т. д.

     Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность  зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и т. д. Об отличии  понятия специальности работника  от понятия должностей см. п. 2 Пояснения  к Единой номенклатуре' должности  служащих.

     Квалификация  — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами  работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным  образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих  определяется по Единому тарифно-квалификационному  справочнику (ЕТКС) работ и профессий  рабочих народного хозяйства, а  для служащих — по Квалификационному  справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности  служащих по характеру труда делятся  на три категории: руководители, специалисты  и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются  различные должностные инструкции и положения.

     В трудовом договоре может быть оговорено  совмещение профессий, а также изменен  объем выполняемых работ. Круг про­фессиональных  обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон договора.

     Определенность  трудовой функции устанавливает  и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК, запрещающей требовать от работника  выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

     Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  помимо этих должны быть оговорены  сторонами и другие необходимые  именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору, условие о временной  или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие  о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах  к необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность  рабочего дня и его режим у  совместителей и у работников с неполным рабочим днем).