Мотивация деятельности

Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

Теперь рассмотрим основные задачи мотивации: [7, c.144]

•формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
•обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
•формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

1. Введение
2.Что такое мотивация
3.Различные концепции интринсивной и экстринсивной мотивации
3.1 Влечения без редукции влечения

3.2 Свобода от цели

3.3 Оптимальный уровень активации или рассогласования

3.4 Самоутверждение

3.5 Радостная поглощенность действием

3.6 Однородность тематики (эндогенность) действия и его цели

4.Теории мотивации
4.1 Теория мотивации по А. Маслоу

4.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда

4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга

4.4 Теория ожидания В.Врума

4.5 Теория справедливости

4.6 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.

5. Заключение

6. Список литературы