Методики расследования присвоения или растраты чужого имущества

5. Предложения по организации кадровой

работы  с менеджерами 

      Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменением в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом.

      Требования  творческого подхода работников к производству обусловили повышение  их самостоятельности и ответственности  за выполняемую работу, активное участие  в принятии управленческих решений, непосредственную заинтересованность в результатах труда.

      Отсюда  главный стратегический курс на высокий  уровень образования, квалификации и этики принимаемого на работу персонала; предоставление широкому кругу работников условий для расширения знаний; непрерывного повышения профессионального мастерства, самовыражения; использование пакетов многообразных программ мотивации и развитие организационной культуры.

      Важное  значение в разработке кадровой политики имеют принципы и требования, предъявляемые  к работникам (как менеджерам, так и специалистам), принимаемым на работу.

      В компании делается ориентация на узкую  специализацию менеджеров, поэтому  особое внимание при приеме на работу уделяется специализированным знаниям  и профессиональным навыкам.

      Набор кадров в компании осуществляется главным образом через рекламу. После выхода рекламы о том, что компания объявляет конкурс на замещение определенных вакантных должностей, кандидаты приносят в отдел кадров документы, вся информация с которых заносится в базу данных. Отдел кадров помогает руководителю отдела, где объявлена вакансия, подобрать кандидатуры работников. Обычно он подготавливает короткий список кандидатов, которые подходят по своей квалификации к данной должности. Если конкретная работа, под которую принимается работник не включена в годовой план, то необходимо ее обоснование, в соответствии с которым предполагаемая должность должна быть квалифицирована отделом кадров с целью включения ее в существующую систему оплаты труда. Подбор кадров начинается после того, как предложения по новой должности утверждены высшим руководством. При приеме на работу потенциальные кандидаты проходят тестирование для выявления профессиональной подготовки, а также проходят через серию интервью со своими будущими руководителями. Результаты интервью обобщаются и дополняются рекомендациями. Окончательный выбор делает непосредственный руководитель. После приема на работу проводится процедура введения в должность, когда работника знакомят с его обязанностями в соответствии с инструкциями.

      В задачи менеджеров входит сделать:

• Сделать работников способными к совместным действиям;
• Придать их усилиям эффективность и результативность;
• Сгладить присущие людям индивидуальные особенности
• Организовывать и контролировать деятельность групп;
• Разрешать конфликтные ситуации и вырабатывать компромиссные решения.

      Для анализа проблемы кадрового состава  менеджеры постоянно получают информацию: о затратах на подбор и расстановку  кадров; о современном уровне текучести  кадров; о прогнозируемой потребности  в кадрах различных профессий.

      Увольнение  персонала, включая менеджеров, сопровождается серией оценочных и воспитательных приемов, за исключением экстремельных  ситуаций.

      Молодые работники активно привлекаются к участию в принятии управленческих решений, а также обучаются за счет компании с целью дальнейшего повышения в должности и продвижения вверх по иерархической лестнице.

Список  использованной литературы: 

1. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури "Основы менеджмента", М. 1998
2. И. Н. Герчикова "Менеджмент", М. 1995
3. Н. Иосефович "Ты - босс! Как стать толковым руководителем", М. 1995
4. У. Брэддик "Менеджмент в организации", Инфра-М 1997
5. Шломо Майталь "Экономика для менеджеров", М. 1996
6. М. Вудкок, Д. Фрэнсис "Раскрепощенный менеджер", М. 1994
7. В.Р. Веснин "Менеджмент для всех", М. 1994