Государственная гражданская служба РФ

 

 Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 , помимо компенсации, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

 

 Гражданский служащий  в день освобождения от замещаемой  должности гражданской службы  и увольнения с гражданской  службы обязан сдать служебное  удостоверение в подразделение  государственного органа по вопросам  государственной службы и кадров.

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

 

 

 

 

 

 

25.

Заключение

Государственная служба занимает очень важное место в обеспечении жизнедеятельности государства. При этом крайне важно, чтобы государственная служба функционировала эффективно, а ее служащие были мотивированы к результативной и эффективной работе.

 

В настоящее время важное место в системе государственного управления и в развития кадрового потенциала страны занимает аттестация государственных гражданских служащих. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на

замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных

с изменением условий оплаты труда гражданских служащих Основным законом, на который опираются в ходе проведения аттестации, является Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации".

 

Проанализировав правовой материал проведения аттестации государственных служащих, предлагаю внести следующие изменения в алгоритм проведения аттестации:

 

1)Увеличение количества  критериев, с помощью которых  происходит оценка служебной  деятельности. Внесение качественных(коммуникативные навыки, отношение к работе) и количественных параметров (объем работы, время, которое затрачено на его выполнение, а также количество затраченных финансовых средств) сможет заметно улучшить процесс аттестации. Но необходимо не забывать о специфике работы конкретного государственного гражданского служащего, так как некоторые критерии могут быть совершенно неактуальными и не нести значимой роли.

 

2)Внедрение творческого  и креативного подхода в процесс  аттестации. Например, составление  и дальнейшая презентация SWOT-анализа 

государственного учреждения, в котором работает аттестуемый. Это поможет не только раскрыть творческий потенциал работника, а также его знания, но и начальнику рассмотреть предложенные решения имеющихся проблем в организации.

 

3)Результаты аттестации  должны включать в себя не  только вынесение решения комиссии  о соответствие или не соответствии  замещаемой должности, а предписания  государственному гражданскому  служащему как улучшить свои  показатели, например, о необходимости  прохождения дополнительных обучающих  курсов или предложения о 

переводе в другой отдел.

Представленные пути решения повышения и улучшения процесса аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации поможет сделать процесс аттестации более качественным, тем самым повыситься уровень развития государственных учреждения, а также увеличится кадровый потенциал нашей страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы  

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция Российской  Федерации, принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

3. Указ Президента РФ  от 30 июня 1996 года №1005 «О повышении  роли женщин в системе федеральных  органов государственной власти  субъектов РФ».

4.ФЗ о порядке сдачи квалифицированного экзамена государственным гражданским служащим РФ и оценке их знаний, навыков и умений: Указ Президента РФ от 1 февр. 2005г. // Собран закон. РФ. – 2005. - №6. – Ст.438.

5.ФЗ о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим: Указ Президента РФ от 1 февр. 2005г. // Собран. закон. РФ. – 2005. - №6. – Ст.439.

6.ФЗ О государственной гражданской службе Ивановской области: Закон Ивановской области от 6 апреля 2005 №69-ОЗ (с изменениями на 03.07.2015)

 

Литература:

 

1. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М. 2002. 328 с.

2. Бахрах Д.Н. Административное право России. – М., 2000. 342 с.

3. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: "Феникс", 1998.

4. Государственная служба / Под ред. А.В. Оболонского. – М., 1999 .

5. Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе //Государство и право. №108, 1998. 30 с.

6. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. – 2002. – № 12. 30 с.

7.Жулин А.Б. Показатели результативности как основа административной реформы/Состояние и механизмы модернизации российского государственного управления. – М., 2004. – С. 81.

8. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. – 2004. – № 6. – 27 с.

9. Овсянко Д.М. Государственная служба в РФ. М. Юрист. 1996.С. 90 с.

10. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации. Государство и право. – 2003. – № 9. 19 с.

11. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону. 1997. 327 с.

1 Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. – 2002. – № 12. – С. 11 – 24.

5

2 Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации//Государство и право. – 2003. – № 9. – С. 19.

3 Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. – 2004. – № 6. – С. 27.

4 Бахрах Д.Н. Административное право России. – М., 2000. – С. 223.

5 Государственная служба / Под ред. А.В. Оболонского. – М., 1999. – С. 124 – 125.

6

6 Жулин А.Б. Показатели результативности как основа административной реформы/Состояние и механизмы модернизации российского государственного управления. – М., 2004. – С. 81.

7

7  ФЗ О государственной гражданской службе Ивановской области: Закон Ивановской области от 6 апреля 2005 №69-ОЗ  (с изменениями на 03.07.2015)                                                          12