Шпаргалка по "Географии"

12. Понятия демографическая ситуация, его типы и отличия от типов воспроизводства. Демографическое поведение. Демографическая политика: виды, направления, проблемы. 
Демографическая ситуация – это сложившийся в данной территориальной группе населения соот рождаемости и смертности, ЕП, мигр подвижности и тенденций их изменения, опред половозрастную структуру, динамику численности, условия дальнейщего воспроизводства. Демографическая политика представляет собой систему государственных мероприятий, направленных на формирование наиболее благоприятного для целей общественного развития типа воспроизводства и расселения населения. Она может включать меры по регулированию внешней и внутренней миграции, упорядочению процессов урбанизации, достижению более низкого уровня смертности путем совершенствования службы здравоохранения, но одна из основных ее задач ? воздействовать на режим рождаемости (стимулировать и ограничивать ее) с помощью различных экономических, социальных, административно-юридических и пропагандистских средств. Экономические меры: оплачиваемые отпуска и различные пособия при рождении детей, пособия на детей в зависимости от их числа, возраста, типа семьи, ссуды и кредиты, налоговые и жилищные льготы и т.д. К числу административно-правовых средств относятся законодательные акты, регламентирующие браки, разводы, положение детей в семьях, алиментные обязанности, охрану материнства и детства, аборты, использование средств контрацепции, социальное обеспечение нетрудоспособных, условия занятости и режим труда работающих женщин-матерей, внутреннюю и внешнюю миграцию. Большую роль на воспроизводство оказывают пропагандистские и воспитательные меры, призванные формировать общественное мнение, нормы и стандарты демографического поведения, определяющие демографический климат в обществе.

13. Понятие трудовые ресурсы и экономическая активность населения. 
Экономически активное население – это люди, участвующие и желающие принимать участие в общественном производстве и имеющие доход от любого рода занятий. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

14. Рынок труда: факторы и особенности. 
Рынок труда – это совокупность соц-эконом трудовых отношений мд покупателем и продавцом по поводу условий найма и использования рабочей силы. Основными компонентами рынка труда являются:  - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;  - стоимость рабочей силы;  - цена рабочей силы;  - конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами рынка труда выступают:  - работодатели и их представители (союзы);  - работники и их представители (профсоюзы);  - государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. 
Элементы рынка труда: 
раб сила обладает товаром – труд услуги, набор которых крайне разнообразен. 
Мотивация труда – получение дохода от труд активности, почет и уважение окружающих, пенсионное стимулирование. 
трудовые отношения. 
Характер взаимоотношений между продавцами и покупателями труда. 
Работодатели: составление «черных списков», локаут, найм штрейнбрехеров, контракт «желтой собаки» 
Наемные рабочие: забастовки, работа по правилам, создание полит партии, созд профессион союзов.

15. Уровень занятости. Безработица: формы и виды. Политика занятости. 
Уровень занятости характеризует соотношение мд потребностью людей в работе и наличие рабочих мест удовлетворяющих эту потребность, т е соотношение мд занятыми и безработными. Занятость - это деятельность граждан связанная с удовлетворением их личных и общ потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход.  
Делится на полную и неполную. 
Неполностью занятое население – лица, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнить доп работу, а также лица, доход кот возрастает, если они будут раб в лучших условиях или изменят свою работу в соответствии с полученной профессиональной подготовкой. 
Безработный – лица, в возрасте от 10 до 72 лет, которые в рассмотренный период не имеют работы, занимающиеся поиском ее и готовые приступить к ней.   
По продолжительности: краткосрочная с 3 м до 2 л(сезонная – связана с сезон колебаниями спроса на раб силу, технологическая – связана с технологич особенностями производства, фрикционная – добровольных уход с работы с целью поиска другого места работы); долгосрочная(циклическая – колебания фаз эконом развития, структурная – изменения структуры экономики страны, стоимостная – высокий уровень мин зп). По оф пр: открытая и скрытая.  
ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ - научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, политика занятости в субъектах федерации, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти. Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами существования лиц, не имеющих работы, и т, д.

16. Структура занятости населения и ее эволюция. Баланс трудовых ресурсов. 
Структура занятости – распределение занятого населения по сферам труда. 
Отрасли: Сх, охота, рыбалка; Доб пром; Обр пром; пр-во энергии, газа, воды; Строительство; Торговля, отели, общепит; Транспорт, связь, складское хоз-во, ком усл; Финансы, страхование; др виды эконом деят.  
Структура занятости населения характеризуется следующими составляющими:

-        граждане, работающие по найму;

-        граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.);

-        граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

-        военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, в органах госбезопасности и внутренних дел;

-        учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений;

-        работающие граждане других стран на территории нашей республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности иностранных государств и миссий;

-        занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами. 
Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. 
РАЗВИТЫЕ СТРАНЫ: стремительное снижение занятых в сх; постепенное снижение занятых в промышленности и строительстве; Рост доли занятых в сфере услуг.  
В развивающихся странах преобладает сх (61%). 
Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение. Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

17. Качественные показатели рабочей илы: образовательный и профессиональный уровни. 
уровень образования характеризует кач рабочей силы, а так же уровень и структуру мат и дух потребностей людей.  
Показатели: 1)доля грамотных среди взрослого населения 2)Доля лиц имеющих общее среднее образование 3)Доля лиц с высшим образованием. Общая грамотность. Литературная грамотность. Функциональная грамотность – это способность человека адаптироваться к полит, структурным, техническим и технологическим изменениям в обществе. В 1955 – 44% неграмотны. 2009 – 18%(1млрд). В развитых 1 % от всех неграмотных мира. По миру М-85% гр, Ж-74%. Индия и Китай – 270млн неграмотны.  Нигер, Буркино-Фасо, Эфиопия – Самые неграмотные. Уровень образования зависит от полноты образовательных систем. Ступени: общее, профессиональное. 
Типы обр: гос, частное, домашнее.  
Проф обр. Платон – первая академия, 400 л до н.э.  Аристотель создал Университет. Появился мед. универ в Италии. 
Показатели: 1)число студентов на 100 000 жителей (Канада, Юж Корея, Австралия, США, Россия от 6 до 7 тыс студентов на 100 тыс жителей) 2)количество вузов и их конкурентно-способность(В 10-ке только вузы США и Великобритании) 3)Доля людей с университетским образованием среди трудоспособного населения (Канада 47%, США 44%, Юж Корея 41%, Япония 40%). 
Продолжительность обучения в среднем в развивающихся – 4 года, в развитых 14 лет. Увеличение срока обучение на 1 год дает увеличение роста ВВП на 3%. 
Карьерные модели: 
азиатская – модель пожизненной занятости.

18. Понятие социального  состава. Социальная стратификация  общества в историческом развитии. 
Социальный состав  - это набор элементов, составляющих социальную структуру. Социальная структура — это устойчивая связь элементов в социальной системе. Основными элементами социальной структуры общества являются индивиды, занимающие определенные позиции (статус) и выполняющие определенные социальные функции (роли), объединения этих индивидов на основе их статусных признаков в группы, социально - территориальные, этнические и иные общности. Социальная структура выражает объективное деление общества на общности, классы, слои, группы и т. д., указывая на различное положение людей по  отношению друг к другу. Таким образом, социальная структура — это строение общества в целом, система связей между  его основными элементами.  Социальная стратификация — совокупность расположенных в вертикальном иерархическом порядке социальных образований (групп, классов, каст, сословий и т.д.). Социальная структура возникает по поводу общественного разделения труда, а социальная стратификация — по поводу общественного распределения результатов труда, т.е. социальных благ. В социальной стратификации устанавливаются определённая социальная дистанция между людьми (социальными позициями) и формируется иерархия из социальных слоев. Таким образом, фиксируется неравный доступ членов общества к тем или иным социально значимым дефицитным ресурсам путём установления на границах, разделяющих социальные страты, социальных фильтров. 
Различие между историческими формами социальной стратификации.

Исторические формы социальной стратификации различаются по степени строгости «фильтров» на этажах социальной стратификации.

Касты — это группы людей в социальной иерархии, где социальные лифты полностью выключены, поэтому люди не имеют никакой возможности сделать карьеру.

Сословия — это группы людей в социальной иерархии, где строгие «фильтры» сильно ограничивают социальную мобильность и замедляют движение «лифтов».

Слои — это группы людей в социальной иерархии, где социальные «фильтры» не создают никаких искусственных препятствий для желающих сделать карьеру, единственным условием для этого служит наличие у претендента таланта и финансовых средств.

Рабство — это первая историческая система стратификации. Оно возникло в глубокой древности в Китае, Египте, Вавилоне, Риме, Греции и существовало во многих странах вплоть до настоящего времени. Рабство это социальный, экономический и юридический вид закрепощения людей. Рабство часто вообще лишало человека любых прав и граничило с крайней степенью неравенства.

19. Понятие миграция населения. Значение, виды, типологии миграций. 
Миграция – любое перемещение населения, связанное с переменой места жительства. Значение: экономическое – появление новых отраслей, демографическое – на динамку численности населений на отдельной территории,изменяется возрастная структура населения изменения перераспределения трудовых ресурсов, социальное – на соц структуру, культуру, образовательный уровень населения, этническое – возникновение новых этнических обществ. 
3 вида: 
маятниковая, временная (учеба, армия, не подошло место работы), безвозвратная.  
Классификация по причинам: экономическая (поиск работы, получение образования), социальная, экологическая, политическая (неприят полит троя, режима правления), военная, этническая ( возвращ на родина, бегство из за нац преследований). 
По направлениям мигр потоков: внутренние (внутри страны), внешние.  
По отнош к гос границе данное страны миграции делятся на: эмиграцию (выезд), реэмиграцию (возвращение выехавших ранее), репатриацию (возвращение из плена или после принудительного переезда), иммиграцию (въезд), транзитную миграцию (проезд из одной страны в другую с непродолжительной остановкой).  
По форме реализации:- добровольные, принудительные (бегство, рабство). 
По проф сос-ву: миграция рабочей силы(высокая и низкая квалификация), миграция ученых, образовательная миграция.  
По половозрастному и брачному составу: семейные, несемейные.  
По формам освоения территории: ползучие, прыжки на дальние раст.  
По продолжительности: постоянные, временные.  
По легитивности: законная, незаконная.

20. Количественные показатели  миграции населения ( миграционный оборот, сальдо миграции, коэффициент миграционной подвижности населения). 
Количественные показатели миграции населения. Миграционный оборот - Этот показатель измеряется в тыс. чел. И характеризует абсолютные масштабы миграции независимо от направления. Сальдо миграции – это разность мд кол-вом прибывших и выбывших лиц на данной территории за опред период времени. Сальдо может быть + и - . коэффициент миграционной подвижности населения- отношение суммы прибывших и выбывших мигрантов за опред период времени к количеству живущих на данной территории.

21. Основные исторические этапы миграционного движения населения мира

1. Эпоха великого  переселения народов

Существует 2 мнения относительно времени этапа: с IV в. по VII в. или вплоть до XIII

Основные географические направления: гунны из Зауралья перешли на территорию современной Венгрии; 200—400 тыс. вандалов с географического пространства современной Польши передвигаются на юг Франции, Испании и в Северную Африку; XII—XIII вв. — распространение татар и монголов в период «Золотой Орды»; заселение Африки. Результаты: формирование современного состава населения мира, в частности, Европы, Азии, Африки; формирование расового состава населения мира; формирование новых этнических общностей (англичане, французы и др.). 
2. Эпоха великих географических открытий (XV—XVIII вв.)Цель — открытие новых земель с целью присоединения их к территории своей страны. Характер миграции этой эпохи — колонизация и завоевание. География миграционных потоков: Новый свет, Африка, Карибский бассейн, Бразилия, Южные штаты США. Результаты: истребление коренного населения Африки, Америки; изменение и смешение расового состава этих регионов; распространение европейской цивилизации практически на всех континентах. 3. Эпоха капитализма (середина XVII — середина XX вв.) резкий рост объема миграции и соответственно высвобождение рабочих мест в Европе; «выталкивающий эффект» Европы и эффект «притяжения» в Америке (потребности в новых рабочих руках); главная причина — экономическая; свобода передвижения рабочей силы; только за XIX в. из Европы выехало около 30 млн человек: из Великобритании — 13 млн, из Германии — 5 млн чел. В конце периода — Первая мировая война, которая обусловила политические и этнические миграции.  
4. Современная эпоха (вторая половина 1930-х гг. — наши дни) 4.а. До 50—60-х гг. ХХ в. с 1933 г. со временем прихода Гитлера к власти в мировом миграционном движении появляется качественно новая форма миграции — вынужденная политическая;  наблюдается резкое преобладание политической миграции над всеми остальными. Формы концентрации мигрантов по политическим причинам: концентрационные лагеря; лагеря ГУЛАГа, созданные на территории СССР. появляется такая форма миграции, как насильственный вывоз на принудительные работы в годы Второй мировой войны; с 1940-х гг. в самостоятельный миграционный поток включается еврейский этнос; в конце 50-х – начале 60-х гг. ХХ в. появляются миграции, связанные с крушением колониальной системы; 4.б. 1950—1960-е гг. — наши дни.