Электроснабжение электрооборудование ремонтно-механического цеха

Амортизация в  бухгалтерском учете рассматривается  также в качестве способа постепенного возмещения затрат на строительство и приобретение основных средств, отражаемого в системе бухгалтерских счетов как кругооборот средств, в процессе которого внеоборотные активы по мере их использования превращаются в оборотные в виде части средств, вырученных от продажи продукции, работ и услуг.

В мировой практике бухгалтерского учета также преимущественно  используется способ равномерного начисления амортизации, а ускоренная амортизация  применяется как исключение в  особых случаях эксплуатации объектов основных средств в условиях агрессивной среды или повышенной сменности, сокращающих сроки их эксплуатации. Ускоренная амортизация используется для наиболее активной части основных фондов (станков, машин, оборудования) в результате целенаправленной финансовой политики государства, устанавливающего на определенных этапах развития экономики страны льготы для предприятий в виде своеобразного налогового кредита, возмещаемого в определенные сроки, с отражением в финансовой отчетности суммы отложенного налога на прибыль. Это связано с тем, что неравномерная, ускоренная амортизация в период ее начисления увеличивает затраты предприятия и уменьшает прибыль по сравнению с той суммой, которая была бы получена при равномерной амортизации, образуя тем самым задолженность по отложенному налогу на прибыль.

В Российской Федерации  в соответствии с ПБУ 6/01 амортизация  начисляется независимо от финансовых результатов хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде  ежемесячно в размере 1/12 годовой  суммы амортизационных отчислений от первоначальной стоимости основных средств, находящихся в ее собственности, хозяйственном ведении и оперативном управлении. В сезонных производствах годовая сумма амортизационных отчислений по основным средствам начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году. Начисление амортизации по объекту основных средств начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия данного объекта к бухгалтерскому учету, и прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем списания этого объекта с бухгалтерского учета или полного погашения его первоначальной стоимости.

Сметная стоимость = общая стоимость оборудования + ТЗР (транспортно-заготовительные расходы), составляющие 4% от общей стоимости  оборудования + ЗСР (заготовительно-складские  расходы), составляющие 2% от общей стоимости оборудования + РЗЧ (расходы на запасные части), составляющие 1% от общей стоимости оборудования; (14.1)

 

Сметная стоимость = 345000 + 2760 + 1380 + 690 = 349830 руб.

 

Капитальные вложения = сметная стоимость + ремонтные работы

(монтажные); (14.2)

 

Капитальные вложения =349830+ 17250 = 367080 руб.

Остальные расчеты  произведены аналогично и сведены  в таблицу 3

14. Организация  труда на участке

 

14.1 Характеристика  рабочих мест, функции обслуживающего  персонала

 

В РМЦ принята схема с комплексным видом ремонтного обеспечения, когда заводская служба эксплуатации и ремонта оборудования (СЭР) выполняет все виды работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования.

 

14.2 Режим  труда и отдыха персонала

 

Рабочий день в  РМЦ начинается в 8-30 ч. и заканчивается в 17-30 ч.

Каждый работник данного цеха имеет право на очередной  отпуск один раз в год продолжительностью 28 календарных дней, а так же на отдых в выходные и праздничные  дни.

Расчёт баланса  рабочего времени на одного рабочего в год таблица 4

 

Таблица 4 - Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего в год

Календарный фонд времени (человека - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
		Дней на одного работника	Всего человека - дней
13246865,47 чел/дней	Праздники	11	242
	Выходные	105	2310
	Отпуск	28	616
	Неявка по больничным листам	15	330
	Неявки, разрешенные  законом	5	110
	Фактически отработано	201	4422
	Итого	13246865,47	13246865,47

 

14.3 Расчёт  численности персонала

 

На основании  рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из рабочего плана участка. Для расчёта списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.

 

, (15.1)

 

 

где Ксп –  коэффициент списочного состава.

Тгод=365 - праздники - выходные, (15.2)

Тгод =365-11-105=249 дней=1992 часов.

Тэф=365 - все невыходы на работу (фактически отработаны). (15.3)

 

Этот коэффициент  показывает, во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной. Расчет приведен в таблице 5

 

Тэф=365-164=201 дней=1608 часов,

 

Определяем списочную  численность работников

 

Чспис=Чяв∙Ксп=1∙1,24=1 чел, (15.4)

 

где Чспис –  списочная численность;

Чяв – явочная численность.

15. Организация  труда, оплаты и премирования  рабочих

 

15.1 Характеристика  форм и систем оплаты труда

 

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно - премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

При сдельно - прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых  работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает  руководство коллективом (повременная  оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма  оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

 

15.2 Расчет  годового фонда заработной платы  персонала

 

Оплата труда  сотрудников предприятия производится в соответствии с. гл. 20, 21 Трудового  Кодекса РФ, штатным расписанием и трудовым договором.

Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая  основывается на тарифной ставке.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных  категорий рабочих за единицу  времени. Заработная оплата рабочих  складывается из следующих категорий:

- Тарифная ставка (за час)

- Рабочая премия (35% от тарифа)

- Районный коэффициент  (15% в месяц от тарифа + премия)

- Предусмотрены  доплаты за работу в ночное  время (50% от тарифа), а также  за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа).

 

15.3 Пояснение  к расчетам:

 

Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка годовой  действительный фонд рабочего времени  число работников; (16.1)

 

Заработок по тарифу на всех =30,00∙1992,00∙1=59760,00 руб.

Премия = Заработок по тарифу на всех премия(%); (16.2)

Премия =59760,00∙35%=20916,00 руб.

Доплата по районному  коэффициенту = (заработок по тарифу на всех + премия + доплаты)∙15 %; (16.3)

Доплата по районному  коэффициенту = (59760,00+20916,00)∙15%=12101,40 руб.

Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты; (16.4)

Итого основная заработная плата = 59760,00 +20916,00 +12101,40 =92777,40 руб.

 

Доплата за отпуск = (16.5)

 

Доплата за отпуск = руб

 

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата; (16.6)

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = 92777,40 +1040,60=93818,00 руб.

Среднемесячная  заработная плата одного рабочего = (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12; (16.7)

Среднемесячная  заработная плата одного рабочего = 93818,00/1/12=7818,17 руб.

Остальные расчеты  произведены аналогично и сведены  в таблицу 6

 

15.4 Расчёт  фонда заработной платы руководителей  и специалистов

 

Расчёт ведётся  на основании установленных должностных  окладов, премий, доплата по районному  коэффициенту. Премия планируется из расчёта выполнения плана на 100% - для руководителей 50 ч 60%, для специалистов 30ч40%. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы руководителей и специалистов. Расчёт сводится в таблицу 7

 

Таблица 7

Расчёт фонда  заработной платы руководителей  и специалистов

Должность	Разряд	Списочный состав	Месячный оклад  на всех (руб.)	Премия		Доплата по районному  коэффициента (руб.)	Среднемесячная  заработная плата на одного рабочего (руб.)	Годовой фонд заработной платы (руб.)
				%	Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Директор	-	1	80000,00	60	48000,00	19200,00	147200,00	1766400,00
Тех. Директор	-	1	60000,00	50	30000,00	13500,00	103500,00	1242000,00
Начальник цеха	-	1	40000,00	30	12000,00	7800,00	59800,00	717600,00
Гл. энергетик	-	1	45000,00	40	18000,00	9450,00	72450,00	869400,00
Гл. механик	-	1	45000,00	40	18000,00	9450,00	72450,00	869400,00
Мастер	-	1	30000,00	30	9000,00	5850,00	44850,00	538200,00
Итого	-	6	13246865,47,00	-	13246865,47	13246865,47,00	13246865,47	13246865,47

 

16. График  ППР

 

16.1 Ремонтный  цикл

 

Ремонт предназначен для поддержания работоспособности, восстановления ресурса оборудования и коммуникаций в ходе плановых ремонтных воздействий, а также устранения отказов и неисправностей возникающих в процессе эксплуатации.

Для каждой единицы  электрооборудования и электрической  части агрегата или устройства определяют вид ремонта и устанавливают дату его выполнения исходя из даты ввода в эксплуатацию (или даты последнего капитального ремонта) и структурой ремонтного цикла. Кроме того по каждому виду ремонта определяют трудоемкость и продолжительность простоя электрооборудования в ремонте.

Система ППР  предусматривает выполнение следующих  видов ремонта:

1. текущий ремонт  – это вид ремонта, когда  заменяются изношенные детали  и регулируется эксплуатация  электрооборудования;

2. капитальный  ремонт – это вид ремонта,  при котором производится полная разборка агрегата, замены всех изношенных деталей и узлов, ремонт базовых деталей и узлов, сборка, регулировка и испытания под нагрузкой;

3. межремонтное  обслуживание – это комплекс  работ и мероприятий, включающих  обеспечение соблюдения правил технической эксплуатации электрооборудования, периодические осмотры, чистку, смазку, мелкий ремонт, регулировку и профилактические испытания.

В плановом порядке  выполняется текущий и капитальный  ремонт.

По нормативам периодичности, продолжительности  и трудоемкости текущего и капитального ремонта электроустановок в соответствии с требованиями ПТЭ и ПТБ электроустановок потребителей, действующей системе ТОиР.

Ремонтный цикл – это чередование всех видов  ремонтов от одного капитально ремонта  до другого.

В дипломном проекте произведем расчет количества электротехнического персонала, занятого на ремонте электродвигателей. Для этого определим межремонтные интервалы между соседними, текущими и капитальными ремонтами.

 

Таблица 8

Нормативы и  трудоёмкости ремонтов технологического оборудования

Оборудование	Ремонт			Трудоемкость чел/час
	Вид	Перио- дич- ность (час)	Число в цикле	Одного ремон- та (ч/час)	Сред- него- довая (час)
1	2	3	4	5	6
Станки продольно-строгальные	Т0 Т К	1608 720 11520	201 90 -	35376 15840 253440	283008 63360 -
Станки плоскошлифовальные	Т0 Т К	1608 720 11520	201 90 -	35376 15840 253440	283008 63360 -
Станки токарно-револьверные	Т0 Т К	1608 720 11520	201 90 -	35376 15840 253440	283008 63360 -
Станки токарные	Т0 Т К	1608 720 11520	201 90 -	35376 15840 253440	283008 63360 -
Вентиляторы	Т0 Т К	1608 960 11520	201 120 -	35376 21120 253440	318384 63360 -