Сегментація ринку праці

1 Сегментація ринку праці.
2 Показники використання трудових ресурсів.
3 На підприємстві планується цілком усунути наявні відхилення від нормальних умов праці, питома вага доплат за які становить 0,2% у загальному фонді заробітної плати працюючих. Вихідна кількість працівників — 4320 чоловік, економія кількості, отримана на попередніх етапах розрахунку, – 157 чоловік. Визначити економію кількості в результаті усунення відхилень від нормальних умов праці.
4 Розрахувати суму місячного заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочих дні по 8 год. він здав 1330 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 люд-год., розцінка – 1,1 грн, премії виплачуються в розмірі 20% відрядного заробітку за 100% виконання місячної норми і 1,25% за кожен відсоток її перевиконання.
5 Визначити розмір премії бригаді слюсарів-складальників, якщо в результаті дострокового виконання акордного завдання досягнута економія від зниження собівартості робіт у сумі 18650 грн, фонд прямої відрядної заробітної плати всієї бригади становить 36580 грн; на преміювання виділяється 70% суми зниження собівартості.
6 Визначити норму багатоверстатного обслуговування верстатів-дублерів і час простоїв верстатів при обслуговуванні за схемою «з очікуванням», якщо tма=34 хв, tз=7 хв, Кд=0,94.