Реформа пенсионной системы Российской Федерации

             Один из механизмов, позволяющих обеспечить это, - разделение пенсионного тарифа. Ведь персонифицированные  права учитываются только в той  части, которая поступает в бюджет Пенсионного фонда в виде страховых взносов, и составляет 14% от общего фонда оплаты труда. Вторая же половина – 14% взимается в форме налога, проводится через государственный бюджет и направляется на перераспределение. Да и страховые взносы направляются на финансирование текущих пенсионных выплат. А это означает, что новая пенсионная модель остаётся в значительной мере распределительной, основанной на солидарности поколений. И, если говорить о базовой пенсии, то источником её финансирования, конечно же, являются налоги с заработной платы более высокооплачиваемых.

             Таким образом, новая  пенсионная модель, не ухудшая положение  менее оплачиваемых, бедных, должна заинтересовать более оплачиваемых, богатых не скрывать свои доходы и  платить с них налоги и взносы в Пенсионный фонд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Литература 

       1. Социальная политика: Учебник / Под. ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. – 736с.

       2. «Старый» трудовой стаж и «новая» пенсия (как заполнить форму СЗВ-К) (2-е изд., перераб. и доп.) / Под ред. Г.Ю.Касьянова. – М.: Информцентр ХХI века, 2004. – 200с.

       3. Федеральный закон «О трудовых  пенсиях в РФ» от 17 декабря  2001г.  № 173-ФЗ в редакции Федерального  закона от 31.12.2002 № 198-ФЗ.

       4. Федеральный закон «О государственном  пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001г. № 166-ФЗ в редакции Федерального закона от 30.06.2003 № 86-ФЗ.

       5. Федеральный закон «Об обязательном  пенсионном страховании в РФ»  от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ в  редакции Федерального закона  от 31.12.2002 № 198-ФЗ.

       6. Конституция Российской Федерации.