Анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО Тис

       Коэффициент выбытия = (Стоимость выбывших ОПФ)/(Стоимость  ОПФ на начало периода)(Кв); 

       Кв.1999 = 0,4 / 1,3 = 0,3

       Кв. 2000= 0,4/ 0,9 = 0,4

       Кв. 2001= 0,5 / 0,5 = 1

       Коэффициент прироста= (Сумма прироста ОПФ)/(стоимость  ОПФ на начало периода)

       Сумма прироста = поступило ОС – выбыло ОС

       Кпр. 1999 = -0,4 / 1,3 = -0,3

       Кпр. 2000= -0,4/ 0,9 = -0,4

       Кпр. 2001= -0,5 / 0,5 = -1 

       Показатели, характеризующие состояние основных средств – коэффициенты износа и  годности.

       Коэффициент износа = (Сумма износа ОФ) / (первоначальная стоимость) (Ки);

       Ки. 1999 = 0,4 / 0,9 = 0,4

       Ки. 2000=  0,4/ 0,5 =  0,8

       Ки. 2001=  0,5 / 0   =  0 

       Как видно, на предприятии  высокий коэффициент  изношенности ОС, что говорит о  его невысоком производственном потенциале. Коэффициент прироста имеет  отрицательное значение, что говорит о том, что предприятие не использует ОС. 

       Коэффициент годности=(Стоимость остаточная ОФ) / Стоимость первоначальная:

       Остаточная  стоимость = ст-ть на кон.мес. - износ

       Кгодн. 1999 = 0,5 / 0,9 = 0,5

       Кгодн. 2000=  0,1/ 0,5 =  0,2

       Кгодн. 2001=  0 / 0   =  0

         

5.2  Анализ использования  оборудования и  производственной  мощности предприятия 

       Под производственной мощностью предприятия  подразумевается максимально возможный  выпуск продукции предприятия достигнутом  или намеченном уровне техники, технологии и организации производства. Анализ работы оборудования характеризуется показателями использования численности, времени работы и мощности.

       В ООО «ТИСТ» все оборудование арендованное, поэтому расчет не возможен.

       Рассчитаем  коэффициенты для использования времени работы оборудования:

       Календарного  фонда времени: Кк.ф. = Тф/Тк 

     Режимного фонда времени: Кр.ф. = Тф/Тр 

     Планового фонда времени: Кп.ф. = Тф./Тп 

     Под интенсивной нагрузкой оборудования:

     К. = (объем продукции, выпущенной в  отчетном периоде)/ (максимальный объем продукции) 

     Обобщающий  показатель комплексно характеризующий  использование оборудования - это  коэффициент интегральной нагрузки. Он представляет собой произведение коэффициентов экстенсивной и интенсивной  нагрузки оборудования.

5.3  Анализ эффективности использования основных фондов 

       Для обобщающей характеристики эффективности  использования основных средств  служат показатели фондоотдачи, фондоемкости.

       Фондоотдача ОФ =(стоимость выпущенной продукции) /(среднегодовая стоимость ОФ  (Ф/о)

       Ф/о  ОФ 1999  = 1424 / 1,3 = 1095

       Ф/о  ОФ 2000 =  1647 / 0,9 = 1830

       Ф/о  ОФ 2001 =  1601 / 0,5 = 3202 

       Фондоемкость - это величина, обратная величине фондоотдачи  ОФ. (Ф/е );

       Фе  ОФ 1999 = 1 / 1095 = 0

       Фе  ОФ 2000 = 1 / 1830 = 0

       Фе  ОФ 2001 = 1 / 3202 = 0 

       Повышение эффективности использования основных средств имеет важное значение как источник расширение производства, так как фондоотдача показывает, сколько рублей товарной продукции приходится на 1 рубль основных средств. Пути повышения фондоотдачи:

• Наиболее полное и рациональное использование производственных мощностей;
• Совершенствование структуры и своевременное обновление основных средств;
• Увеличение коэффициента сменности и ликвидация простоев.

 

      Качественным  показателем использования основных средств является фондовооруженность. Рост фондовооруженности труда направлен на непосредственное повышение его производительности. Основным фактором фондовооруженности является совершенствование средств труда, повышение эффективности их использования, рост производительности труда.

      Рассчитаем  коэффициент фондовооруженности. 

      Фондовооруженность = ОФ / Численность 

      Фвоор 1999 = 1,3 / 29 = 0,04

      Фвоор 2000 = 0,9 / 32 = 0,03

      Фвоор 2001 = 0,5 / 28 = 0,02 

      Основными резервами выпуска продукции  и фондоотдачи являются:

• Сокращение целодневных простоев оборудования, приводящее к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год;
• Повышение коэффициента сменности в результате лучшей организации производства;
• Сокращение внутрисменных простоев;
• Повышение среднечасовой выработки оборудования за счет модернизации, более интенсивного использования.

К резервам роста фондоотдачи относятся:

• Выпуск конкурентоспособной продукции
• Рост качества продукции
• Приобретение новой техники
• Совершенствование технологических процессов.

       Амортизация основных фондов - это возмещение балансовой (первоначальной или восстановительной  стоимости). Она осуществляется путем  включения амортизационных отчислений по утвержденному способу амортизации  в издержки производства. Амортизационные  отчисления производятся предприятиями, организациями ежемесячно исходя из установленных единых норм отчислений и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам и инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия. Амортизационные отчисления на полное восстановление активной части  основных фондов производится в течении нормативного срока их службы или срока, за который балансовая стоимость полностью переносится на издержки обращения.

       На  предприятии избран метод равномерного линейного списания стоимости основных средств. Избранный метод вполне оправдан особенностями деятельности предприятия 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       6.  Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  (кадровыми) ресурсами  и экономическая  оценка их использования.  Кадровая политика предприятия. 

      Важным  фактором развития производства и увеличения объема производства продукции является использование трудового потенциала. Чтобы определить влияние отдельных  трудовых факторов на объем производства используется анализ трудового потенциала.

      Задачи  анализа заключаются в изучении всех трудовых показателей работы   предприятия:   обеспеченность   кадрами   соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации  трудовых процессов, использования  рабочего времени и обобщающего  показателя -производительности труда.

      Источники информации:

Статистическая  отчетность по труду ф.№1-т»Сведения о численности, заработной плате  и движении работников», данные табельного учета и отдела кадров. 

       Для анализа потребности в трудовых ресурсах используем таблицу № 10.

                                                                        Таблица № 10 

 

       Как видно из таблицы № 10 обеспеченность ООО «ТИСТ» кадровыми ресурсами  по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 1999 г. по сравнению с планом составила  97 %, в то время как в 2000 г. этот показатель вырос и составил 105%, а в 2001 году опять снизился до 93%.

       ООО «ТИСТ» не испытывает недостатка как  в руководителях, так и в специалистах как в 1999  так и в 2000 и 2001 годах

       Потребность в кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного  отдела и системы нормирования труда.

       На  основе данных отдела кадров(личные карточки работников) был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования  занимаемой должности.

       Были  получены следующие данные:

       3 специалиста имеют высшее образование, 1-среднее техническое. При этом 3 работают по своей специальности.

       На  предприятии уделяется мало внимания подготовке и повышению квалификации кадров. За период с 1999 - 2001 г. на курсы  повышения квалификации был отправлено 3 работника: 1-из категории специалистов, 2 - из категории рабочих. 

6.1  Характеристика движения  рабочей силы 

       Рассчитаем  следующие основные показатели и  сведем их в таблицу 11:

       Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

       Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала 

       Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

       Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала 

       Коэффициент текучести кадров(Кт):

       Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала

       Таблица 11