Звіт з економічної практики в «Державний ощадний банк України»

До компетенції  наглядової ради належить прийняття  рішень щодо :

• визначення основних напрямів діяльності Банку та затвердження звітів про їх виконання;
• затвердження річних результатів діяльності Банку, включаючи його дочірні підприємства;
• розроблення та затвердження положення про ревізійну комісію Банку призначення персонального та кількісного складу ревізійної комісії, дострокове припинення повноважень призначеного персонального складу ревізійної комісії або окремого з її членів;
• затвердження звітів та висновків ревізійної комісії та зовнішнього аудитора;
• інвестування у статутні фонди юридичних осіб (у вигляді придбання акцій, часток, паїв);
• участі банку в банківських холдингових групах, фінансових холдингових групах та про перелік повноважень, які передаються банком таким банківським обєднанням ;
• випуску акцій банку на підставі актів Кабінету Міністрів;
• розподілу прибутку та покриття збитків;
• затвердження положення про правління Банку та визначення кількісного складу правління;
• призначення і звільнення голови правління Банку,укладання з ним контракту;
• затвердження персонального складу правління, призначення і звільнення посади заступників голови правління Банку та членів правління Банку, в тому числі подання голови правління Банку,укладення з ними контрактів;
• визначення зовнішнього аудитора;
• встановлення порядку проведення ревізій та контролю за фінансово-господарською діяльністю банку;
• заслуховування звітів правління з основних питань діяльності Банку затвердження зведеного балансу Банку.

Виконання інших  функцій відповідно до законодавства  та Статуту Банку.

Постійно діючим виконавчим органом Банку є правління.Правління здійснює  керівництво оперативною (поточною) діяльністю Банку формуванням фондів і несе відповідальність за ефективність його роботи згідно з цим Статусом та положенням про правління .

Правління діє  від імені Банку в межах  компетенції, передбаченого законодавством та цим Статусом ,на підставі положення, що затверджується наглядовою радою і яким визначається кількісний склад правління, та підзвітно наглядовій раді. Строк повноважень правління -5 років. Голова правління Банку керує роботою його виконавчого органу і має право представляти Банк без доручення. Членами правління банку можуть бути тільки його працівники.До складу правління Банку входять голова правління, заступники голови та інші члени правління.

До компетенції  правління банку належить:

• організація виконання рішень наглядової ради щодо діяльності Банку;
• розгляд проектів документів Банку, затвердження яких належить до компетенції наглядової ради,затвердження стратегічних та поточних планів діяльності Банку,бізнес-плану,розгляд річного фінансового звіту і балансу, подання їх на затвердження наглядовій раді;
• затвердження програми здійснення внутрішнього контролю з метою протидії відмінюванню грошей, отриманих злочинним шляхом;
• затвердження граничної чисельності працівників Банку, та організаційної структури центрального апарату;
• контроль за дотриманням законодавства працівниками Банку, визначення основних засад ведення активних та пасивних операцій;
• визначення умов оплати праці, прийняття рішень з питань соціального забезпечення і захисту та стимулювання працівників Банку;
• визначення порядку найму і звільнення працівників, форми, системи, порядку оплати праці та стимулювання працівників відповідно до законодавства
• встановлення порядку списання морально застарілого та непридатного для використання обладнання і транспортних засобів;
• затвердження символіки Банку, вирішення інших питань діяльності, винесених на розгляд правління за рішенням голови правління.

Засідання правління  проводяться один раз на місяць, оформлюється протоколом, рішення проводяться  в життя постановами, наказами та розпорядженнями.

Голова правління  Банку:

• несе персональну відповідальність за виконання покладених на правління завдань;
• без довіреності діє від імені Банку, розпоряджається майном та коштами Банку відповідно до законодавства та подає ідеї наглядовій раді щодо складу правління, призначення на посаду та звільнення заступників голови та інших членів;
• розподіляє обов’язки  між членами правління, видає довіреності від імені Банку, підписує позовні заяви, видає накази та розпорядження у межах повноважень;
• затверджує штатний розпис центрального апарату Банку; приймає рішення про надання матеріальної допомоги працівникам, призначає та звільняє з посади працівників; встановлює посадові оклади, надбавки;
• здійснює інші повноваження від імені Банку.

2.2 Організаційна структура Банку

Єдину систему  банку становлять його центральний  апарат, філії територіально відокремлені без балансові відділення і представництва.

Структура Банку  будується за принципом централізації з вертикальним підпорядкуванням і складається з :

1. центрального апарату;
2. філій Банку, що виділені на окремий баланс;
3. обласних управлінь,Головного управління по м. Донецька та Донецькій області;
4. відділень;
5. територіально відокремлених без балансових відділень;
6. представництв.

Філії, територіально відокремлені без балансові відділення та представництва не є юридичними особами і діють від імені Банку на підставі положень про них. Положеннями визначається їх компетенція, функції, інші питання діяльності та підпорядкування. Положення затверджуються в порядку, визначеному  Статутом. Реєстрація філій, територіально відокремлених без балансових відділень і представництв банку здійснюється шляхом внесення відповідної інформації до державного реєстру банків.

Філії та представництва Банку очолюють керівники, які призначаються  на посаду та звільняються з посади правлінням Банку.

Територіально відокремлені без балансові відділення Банку очолюють працівники, які призначаються на посаду та звільняються з посади у порядку, визначеному правлінням Банку.

Філії Банку та територіально відокремлені без балансові відділення здійснюють від імені Банку банківські та інші операції,передбачені положенням про філію, на підставі письмового дозволу, у межах отриманих Банком банківської ліцензії та письмового дозволу. 
 
 

      3.Аналіз результатів діяльності банку

3.1. Аналіз фінансово  майнового стану

    Об’єктом  дослідження  даної роботи є ВАТ «ОшадБанк».

    Товариство  є юридичною особою, має відокремлене майно,  має самостійний баланс,має гербову та круглу печатку зі   своїм найменуванням,кутовий штамп та інші штампи,бланки,  інші  реквізити, встановлені для банків.Метою діяльності даного товариства є одержання прибутку від виконання банківських перацій і т. д.

    Предмет  діяльності: здійснення банківських та інших операцій і угод згідно з наданими Національним банком України ліцензіями і дозволами провадження іншої діяльності, не забороненої для банків, у порядку, передбаченому зоконом. 

    Перед початком аналізу фінансової стійкості  доцільно  буде проаналізувати фінансово-майновий стан.

    Основним (а в ряді випадків і єдиним) джерелом  інформації стосовно фінансового стану товариства є  бухгалтерська звітність, що стала публічною. Звітність банку  в ринковій економіці базується на узагальненні даних фінансового обліку і є інформаційною ланкою, що зв'язує

банк із суспільством і діловими партнерами – користувачами інформації про діяльність банку.

      Суб'єктами аналізу виступають, як  безпосередньо, так    і опосередковано, зацікавлені в діяльності банку -    користувачі інформації.Кожен суб'єкт аналізу вивчає інформацію виходячи зі своїх інтересів. Так, керівництву  необхідно визначити збільшення чи зменшення частки власного  капіталу й оцінити ефективність використання ресурсів   адміністрацією банку;кредиторам і клієнтам-доцільність продовження кредиту, умови кредитування, гарантії  повернення кредиту.Слід зазначити, що тільки керівництво (адміністрація) Банку може поглибити аналіз звітності, використовуючи дані виробничого обліку в рамках  управлінського аналізу, проведеного для цілей управління.

      Стійкість фінансового положення банку в значній мірі  залежить від доцільності і правильності вкладення фінансових ресурсів в активи.У процесі функціонування товариства і величина активів, і їхня структура перетерплюють постійні зміни. Найбільш загальне  представлення  про  якісні зміни, що мали місце, у структурі засобів і їхніх  джерел, а також  динаміці цих змін можна одержати за допомогою вертикального  і горизонтального аналізу звітності.

      Вертикальний аналіз показує  структуру засобів товариства  і їхніх джерел.Необхідність і доцільність вертикального  аналізу в тім, що перехід до відносних показників  дозволяє  не тільки проводити порівняння економічного потенціалу і результатів діяльності банку, але і деякою мірою згладжувати негативний вплив інфляційних процесів.

    Для загальної оцінки  динаміки  фінансового  стану варто

згрупувати статті балансу в окремі специфічні групи по ознаці ліквідності(статті активу)і терміновості зобов'язань(статті пасиву). На основі агрегованого балансу здійснюється аналіз структури майна банку, що у більш упорядкованому виді зручно проводити за такою формою:

                                                    Таблиця №1 Агрегований баланс банку

 В таблицях  №2, №3 представлена структура (вертикальний аналіз) агрегованого балансу ОшадБанку за 3 і 4 квартал 2007 року. 

Таблиця №2 вертикальний аниліз агрегованого балансу ВАТ «ОшадБанку» за 3 квартал