Документообеспечение

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.

Порядок подготовки проектов приказов по личному составу.

   Приказы по личному составу являются основными  документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы.

    Приказами по личному составу оформляется  прием на работу или назначение на должность, перемещение по службе, освобождение от должности или увольнение, исключение из списков по личному состава, оформление отпуска, объявление поощрений или взысканий. Приказ по личному составу объявляется заинтересованному работнику под расписку. Работник после ознакомления с приказом ставит свою подпись на его подлинном экземпляре рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и указывает дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

    Приказы по личному составу печатаются на специальных бланках. Хранятся приказы в папке по личному составу в отделе кадров, по очередности их номеров. Страницы в папке приказов нумеруются.

    Проекты приказов по личному составу составляются работниками отдела кадров предприятия на основании представлений руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, находящихся в их непосредственном подчинении.

    Проекты приказов по личному составу должны составляться на основе тщательного  всестороннего изучения причин издания приказов, соответствия представляемых кандидатов и соблюдения требований законодательства о труде.

    Формулировка  приказа должна соответствовать  действующему законодательству.

    Фамилия, имя, отчество в приказе по личному  составу указываются полностью, а наименование должности должно соответствовать наименованию, данному в штатном расписании, без сокращения наименования подразделения предприятия.

    Круг  работников, которым предоставляется  право визирования проектов приказов по личному составу, определяется руководителем предприятия.

    По  поручению руководителя предприятия  приказы по личному составу на определенную категорию работников могут подписывать их заместители  и руководители подразделения, пользующие правами приема и увольнения.

    В отсутствии основного руководителя приказы по личному составу подписывает лицо, исполняющее его обязанности.

    Отменить  или изменить приказ по личному составу  может только лицо, подписавшее этот приказ, а также руководитель вышестоящей  организации. При этом изменение отдельных пунктов приказа заверяется его подписью.

    Приказ  по личному составу изданный вышестоящей  организацией, объявляется приказом руководителя предприятия с указанием даты вступления работника в должность или ухода с нее.

    Копии приказов по личному составу или выписки из них заверяются начальником отдела кадров или лицом, его замещающим и рассылаются в соответствующие структурные подразделения, а в случае необходимости в вышестоящую или заинтересованную организацию.

    Кроме того отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов о приеме на работу (форма № Т-1), о переводе на другую работу (форма №Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8).Эти приказы заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (О назначении на должность. Переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ по типовой форме с определением даты вступления в должность, установление оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.

    Копии приказов, заверенные работником отделом кадров, передаются в бухгалтерию предприятия для открытия лицевого счета на выплату заработной платы, перерасчета ее при изменении должности или полного расчета при увольнении.

    Заполненный приказ о приеме на работу одновременно служит направлением на переговоры и пропуском на ознакомление на месте с условиями работы. Руководитель структурного подразделения дает заключение о возможности приема на работу и указывает условия работы. После прохождения медицинского осмотра приказ подписывается руководителем предприятия или его заместителем, имеющим такое право. Работник отдела кадров проставляет номер приказа и дату. Приказ объявляется работнику под расписку до начала работы с целью проверки им правильности оформления условий заключенного трудового договора и получения его согласия со всеми положениями приказа.

    На  основании приказа о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма № Т-2) и делает запись в трудовой книжке.

    Приказ  о переводе на другую работу составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном при переводе внутри предприятия. Согласие работника на перевод оформляется его подписью на приказе, которая ставиться после того как приказ подписан прежним и новым руководителями структурных подразделений, оговорены условия работы и приказ подписан руководителем предприятия.

    Приказ  о прекращении трудового договора заполняется при увольнении работником. На основании данного приказа  делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1.Управленческие документы постоянного срока хранения, образующиеся в деятель 
ности негосударственных коммерческих организаций (хозяйственных товариществ, 
производственных кооперативов). -М.: ВНИИДАД, 1996.

2.Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие. - М.: ЗАО Бизнес-школа 
"Интел-Синтез", 1998.

3.Делопроизводство (Организация и технология документационного обеспечения 
управления): Учебиик./Под ред. Т.В.Кузнецовой - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.

4.Комышев А.А. Основы документационного обеспечения управления: Учебное по 
собие для экономистов, бухгалтеров, аудиторов и менеджеров. - М.: Изд-во "Дело и 
Сервис", 2000.

5.Королей Ю.Б., Маковецкий В.В,., Платонова М.А. Основы документационного обес 
печения управления: Учебное пособие. Часть 1. - М.: Изд-во МСХА, 1999.

6.Королев Ю.Б., Маковецкий В.В., Платонова М.А. Основы документационного обес 
печения управления: Учебное Пособие. Часть 2. - М.: Изд-во МСХА, 1999.

7.Кудряев В.А. Организация работы с документами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1998.

8.Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления).

М.: ЗАО «Бизнес  школа «Интел-Синтез», 1999.

25. Кузнецова Т.В. Секретарское дело. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.
26. Кушнаренко'Н.Н. Документирование: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - Киев: 
    Т-во «Знамя» КОО, 2000.
27. Рогожкин М.Ю. Документационное обеспечение управления: Практическое посо 
    бие.   М.: Изд-во РДЛ, 2000.
28. Сотов П.В., Тихомиров А.Н. Делопроизводство. - М.: «Проспект», 1999.
29. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М.: «ПРИОР», 2000.
30. Стенюков М.В. Секретарское дело. - М.: «ПРИОР», 2000.
31. Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом.

- М.: «ПРИОР», 2000.