Отчет по юридической практике в ООО «Элипс»

Выбор формы осуществления предпринимательской деятельности обусловлен большим количеством факторов экономического, производственно-технического и юридического порядка. В процессе осуществления такого выбора различные основания должны анализироваться в совокупности.

Основными формами предпринимательской деятельности в России являются: индивидуальная и коллективная (предусматривающая создание юридического лица).

В настоящем отчете проанализирована деятельность ООО.

Становление и совершенствование столь сложного и важного социального института как юридическое лицо, едва ли возможно без его серьезных исследований. Они велись на протяжении всей истории существования юридических лиц, привели к созданию в XIX веке ряда фундаментальных теорий и активно продолжаются в современной цивилистике.

Значение института юридического лица в современном гражданском обороте весьма огромно. Индивидуализация юридического лица, т.е. его выделение из массы всех других организаций, осуществляется путем определения местонахождения и присвоение ему наименования (фирменное наименование – фирма).

Возникновение юридического лица состоит из двух стадий:

1. создание юридического лица;

2. государственная регистрация  юридического лица, с момента  которой юридическое лицо считается  созданным.         

В последние годы в России появились компании, в которых постепенно реализуются эффективные управленческие системы.

Повышение роли самодисциплины и самоконтроля в трудовом процессе изменяет соотношение различных методов мотивации работника, повышает удельный вес более сложных технологий управления персоналом.

Быстрота и кардинальность перемен, происходящих в российском обществе, не могут оставаться без внимания юридической науки. Одновременно это налагает особую ответственность и на правоприменителей за выносимые ими управленческие решения, их существо и обоснование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

нормативные акты:

1. Конституция РФ от 12.12.1993 (принята на всенародном референдуме) // Российская газета. № 7. 2009. 21 января.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть I: федеральный закон от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ. // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть II: федеральный закон от 26 января 1996. № 14-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. - № 5. – Ст. 410.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть первая: федеральный закон от 31 июля 1998г. №146-ФЗ. // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 1998. - №31. - Ст. 3824.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации:  Часть вторая: федеральный закон от 05 августа 2000г. №117-ФЗ// Собрание законодательства  Российской Федерации. - 2000. - №32.  -Ст. 3340.
6. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08 августа 2001 № 129-ФЗ.//СЗ РФ. 2003-. № 26.- Ст. 2565.

научная литература:

7. Гражданский кодекс  Российской Федерации: комментарий/под ред. Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Г. Светланова - М.: Юрайт - издат, 2011.-  278с.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации: комментарий  (постатейный)/под ред. О. Н. Садикова - М.: Юридическая фирма Контракт; Инфра - М, 2013  - 568с.
9. Гатин А. М. Гражданское право: Учебное пособие - М.: «Дашков и К», 2012.
10. Комментарий  к Конституции Российской Федерации: М. Юрист, 2011.  - 542с.
11. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный)/под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина - Издательство Юрайт, 2011.
12. Майорова Т. Свобода договора – миф или реальность?// Бизнес-адвокат. – 2013. - № 24. – 23 с.
13. Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой /под ред. В.П. Мозолина, М.Н. Малеиной. М., 2010. С. 467.
14. Шиняева Н. Большой шаг малого бизнеса // ЭЖ-Юрист – 2012г - № 32.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ ПО МАТЕРИАЛАМ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

г. Сургут                                                     2015 г.

 

ООО, именуемое далее Работодатель, в лице начальника _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______,  именуемая далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работник принимается на работу  в качестве юрисконсульта ООО, находящееся по адресу: г. Сургут ____, в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. При осуществлении  своих прав и исполнении обязанностей  Работник обязан действовать  в интересах Работодателя. Осуществлять  свои права и исполнять трудовые  обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

3. Настоящий трудовой  договор заключен на неопределенный  срок. Начало действия договора  ________Дата начала работы _________.

4. В целях проверки соответствия  квалификации Работника и его  отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Настоящая работа является для работника основной.

II. Права и обязанности сторон

5. Работник имеет право:

5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

5.2. На своевременную оплату труда  в размерах, предусмотренных настоящим  трудовым договором.

5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

5.4. На социально-бытовые льготы  в соответствии с законодательством  РФ, коллективным договором и  настоящим трудовым договором.

6. Работник обязуется:

6.1. Добросовестно выполнять  обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

6.2. Подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка  Работодателя.

6.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

6.4. При выполнении трудовых  обязанностей соблюдать нормы  и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

6.5. Бережно относиться к имуществу  Работодателя.

6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую  тайну Работодателя.

7. Работодатель имеет  право:

7.1. Требовать от Работника добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

7.2. Осуществлять поощрения Работника  за добросовестный и эффективный  труд.

7.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной ответственности  за совершение им проступков  в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

8. Работодатель обязуется:

8.1. Точно выполнять условия  настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд  Работника, решать вопросы социально-бытового  обеспечения Работника.

8.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

8.3. Обеспечивать условия  для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

8.4. Своевременно выплачивать  обусловленную настоящим трудовым  договором заработную плату и  другие причитающиеся Работнику  выплаты.

III. Оплата труда, отпуск, социальное страхование

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего  трудового договора, Работнику выплачивается  оклад по должности в сумме  _____ руб. в месяц.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск  Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

11. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования:  пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

IV. Иные условия трудового договора

12. Работник несет имущественную  ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

13. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении  условий настоящего трудового  договора, стороны будут стремиться  разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

14. По всем вопросам, не нашедшим  своего решения в условиях  настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

15. Данные сторон договора:

Работодатель: Место нахождения: _______________________________________________.

ИНН ________________________________, Р/с _________________________________ в ________________________________, БИК _________________, К/с _________________, ОКПО ____________, ОКОНХ ______________________.

 Работник: ________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________, выдан _____________________________ __________________________________________________________________________________ проживает:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Работодатель        Работник

_________________        ________________

(_______________)        (______________)

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА

1. Общие положения

1.1. Юрист относится к  категории специалистов.

1.2. Требования к квалификации: Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Юрист должен знать:

- нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

- профиль, специализацию  и особенности структуры предприятия;

- гражданское, административное, трудовое, финансовое и иные отрасли  законодательства;  
- арбитражно-процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;

- стандарты делопроизводства  по правовым документам;

- структуру государственных  органов, органов местного самоуправления, судебных органов;  
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

- основы администрирования;

- этику делового общения.

1.4. Назначение на должность  юриста и освобождение от должности  производятся приказом генерального директора.

1.5. Юрист подчиняется  непосредственно генеральному директору.

1.6. Юристу для обеспечения  его деятельности предоставляется  право подписи организационно-распорядительных  документов по вопросам, входящим  в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Юрист:

2.1. Осуществляет разработку  учредительных документов; обеспечивает  регистрацию юридических лиц, внесение  изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов  предприятия; разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества.

2.2. Организует работу: по  обеспечению предприятия нормативными  правовыми документами, необходимыми  для осуществления деятельности  предприятия; по учету и ведению  баз нормативных правовых актов.