Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

      Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии  на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей  заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

      По  тому, как идет процесс признания  заслуг работника в течение его  трудовой жизни, выражающейся динамикой  роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и  лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

      В настоящее время происходит отмирание  стимулирующей функции оплаты труда. Стимулирующая роль заработной платы  выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

      Также наблюдаются огромные перекосы в  оплате труда, как по отраслям, так  и внутри их по профессионально квалифицированным  группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

      Огромная  дифференциация заработной платы несет  большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

      Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

      Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

      Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. 

1.2 Значение и задачи учета заработной платы  

      Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

      Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

      Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Российской Федерации. 
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

      Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

      Изменения в экономической жизни России, а, следовательно, в бухгалтерском учете, динамичны, они протекают чрезвычайно быстро.

      Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники  получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

      Уставной  юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

      - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

      - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органами социального страхования;

      - собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и Фондом занятости.

      Для того чтобы выполнять все эти  задачи, бухгалтер должен знать порядок  составления и использования  учетных документов.

      Учет  труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль за  количеством  и  качеством  труда,   за   использованием средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

      Значение  учета заработной платы состоит  в том, что работодатель обязан вести  отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

      Система учета заработной платы нуждается  в строгом контроле и эффективной  обработке данных, а также в  регулярном информировании соответствующих  финансовых органов.

      Правила учета заработной платы относятся к работникам организации. Совместители не являются работниками данной организации, и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги предприятию за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

• 1.3 Правовые основы организации учета оплаты труда
 


          Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны - Конституция РФ - имеет в  своем составе статьи, полностью  и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

      Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

          Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

          Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.  Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

          Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

          Основные нормативно-правовые акты, регулирующие учет труда и  его оплаты, следующие:

• «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ;
• Гражданский кодекс РФ. Части I и II;
• Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ;
• НК РФ. Часть 2. Главы 23 и 24. Федеральный закон от 05.08.200 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ);
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н);
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.200 г. № 94н;
• Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);
• «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;
• Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10.99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;
• «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1,

    и другие.

          Как разъяснения  ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие  руководителям и работникам бухгалтерии  правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства РФ и официальном органе печати Правительства РФ -“Российской газете”. Они публикуются также и в периодических бухгалтерских журналах – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др.

          В организациях в  целях регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 
 
 


ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

      2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «ТяжМаш» 


      Данная  курсовая работа выполнена на примере  ОАО «ТяжМаш». Сызранский завод тяжелого машиностроения был основан в  годы Великой Отечественной войны  на базе эвакуированного Людиновского машиностроительного завода. В настоящее  время Сызранский завод тяжелого машиностроения акционирован и преобразован в открытое акционерное общество "Тяжмаш". Завод "Тяжмаш" основан в 1941 г. и является в настоящее время одним из ведущих предприятий тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения.

      Предметом деятельности Общества является:

• Производство оборудования для горнодобывающей, металлургической и строительной промышленности;
• Производство оборудования для гидроэлектростанций (ГЭС);
• Производство оборудования для теплоэлектростанций (ТЭС), работающих на твердом топливе;
• Производство оборудования для атомных электростанций (АЭС);
• Производство наземного оборудование стартовых комплексов космодромов;
• Литейное производство;
• Ремонтно-строительные работы, и т.д.

       Общество  обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, бланки установленного образца, товарный знак и знаки обслуживания.

       ОАО «ТяжМаш» имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

       Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных  с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

      Источником  формирования имущества Общества являются:

      -денежные  и материальные вклады участников Общества;

      -доходы, полученные от реализации продукции,  работ, услуг, ценных бумаг,  а также от других видов  хозяйственной деятельности;

      -безвозмездные  или благотворительные взносы, пожертвования  российских, иностранных и юридических  лиц;

      -иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

2.2 Первичный учет труда и расчетов по оплате труда 


   В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным является Трудовой  Кодекс РФ, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

   Важна не только правильность осуществления  самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.

   В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

    Основанием  для приема на работу является “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу”,  форма № Т-1 (Приложение 1) или трудовой договор, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в ТКРФ, например, если в ТКРФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

      Права и обязанности работодателя в  трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или  другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

    Лицо, ответственное за учет личного состава  работников предприятия, присваивает  каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах относящихся к этому работнику.

    Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. Форму № Т-2 “Личная карточка работника” (Приложение 2) заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. 

          Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового  договора (контракта) с работником” (Приложение 3) оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. В нем указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. На обратной стороне приказа бухгалтер может рассчитать заработную плату увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержанного НДФЛ. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

    Штатное расписание (форма  № Т-3) (Приложение 4) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

    Изменения в штатное расписание вносятся в  соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

      Для правильного начисления  заработной платы необходимо вести учет отработанного  каждым работником времени.

     По  учету использования рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться “Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда“ (ф. № Т-12) или “Табель учета рабочего времени“ (ф. №Т-13) (Приложение 5). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Форма № Т-12 “Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы” применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

     Форма № Т-13 “Табель учета  рабочего времени” применяется для тех  же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин.

      Табель  представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются  дни месяца, а по вертикали заполняется  список фамилий работников с указанием  их табельных номеров и наименования должностей. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (графа 4) отведено две строки: одна  - для условных обозначений видов затрат рабочего времени, другая – для записи количества часов по ним. Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным, праздничным днем, днем отпуска и т.п. - поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение («Я» - явка, «Б» – больничный, «ОТ» – отпуск и т.д.). Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом, равным продолжительности рабочего дня (например, 8 – в простой рабочий день). Невыход на работу без уважительных причин является прогулом (ставится ноль часов работы). 

      Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного  рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы, должны быть сделаны  только на основании оформленных надлежащим образом документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.

          Начальники каждого  структурного подразделения учитывают  явки (неявки) сотрудников своего подразделения  самостоятельно, и подают данные в отдел кадров. Уполномоченный сотрудник отдела кадров составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия  в одном экземпляре.  Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бухгалтерию передаются приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности и т.п. Таким образом,  для бухгалтера табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы. 


2.3 Формы и системы оплаты труда 


       Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости  между  количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

       Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

       Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

       Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

      Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

      Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

      Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

      Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. 
Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

       При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

       При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

       По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную и месячную.

       При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

       При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

       На  ОАО «ТяжМаш»  применяется повременно-премиальная  оплата труда, по способу начисления применяется  помесячная.

       При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

      Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

      Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

       Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший  показатель которой по каждому предприятию  является объем реализованной  продукции  и услуг. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.

       Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

       Контракт  подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

       Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

      Оплата  труда на ОАО «ТяжМаш» производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда. При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают c соблюдением средних окладов по штатному расписанию.

      Надбавки  к должностному окладу устанавливаются  за сложность, напряженность, высокие  достижения в труде, специальный  режим работы. 
Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

      Специальный режим работы заключается в ненормированности  рабочего времени, привлечении работника  к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

      Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

      Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу  лиц на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий  премирования, обусловленных положениями  о премировании. На основании таких  премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда. 


2.4 Порядок начисления оплаты труда 


    В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

    работникам  организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными  нормативными правовыми актами;

    работникам  организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    работникам  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми  договорами.

   На  расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся  сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

   Зарплата  делиться на два вида: основная и дополнительная.

   Основная - начисляется за фактически проработанное  время и все, выполненные на предприятии  работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.

   Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

   Система оплаты и стимулирования труда, повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    В случаях, когда условия труда  отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением  системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ). Отклонениями от нормальных условий труда считается работа в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, простои не по вине рабочих и брак в производстве. Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. Как, например, на ОАО «ТяжМаш» существует надбавка за вредность, которая составляет 8% от оплаты по часовому тарифу. Разберем это на примере сотрудника механосборочного цеха Овчаренко Д.С. Часовая тарифная ставка составляет 32 руб. 95 коп. (приложение 1). Овчаренко в январе согласно табеля (приложение 5) отработал 1 рабочий день по 8 часов.

    Таким образом, заработная плата будет  равна:

    1) 8·32 руб. 95 коп. = 263 руб. 60 коп. – оплата  по часовому тарифу

    2) 263 руб. 60 коп. · 8% = 21 руб. 09 коп. – надбавка за вредность

    3) 263 руб. 60 коп. + 21 руб. 09 коп. = 284 руб. 69 коп.  – начислена заработная плата  за январь

      В соответствии с п.3 ст. 255  НК  РФ начисления компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях  труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда.

        Отклонения от нормальных условий работы оформляются листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа, к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

       Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

       Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

       Оплата  работы в выходные и праздничные  дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

       По  желанию работника, работавшего  в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

       Согласно  табеля (приложение 5) Овчаренко отработал  еще 3 праздничных дня по 8 часов  оплачиваемых в двойном размере.

       4) 24 · (32 руб. 95 коп. · 2) = 1581 руб. 60 коп. – оплата за работу  в праздничные дни.

         А также на ОАО «ТяжМаш»  предусмотрена доплата за нормированное задание, оговоренная в трудовом договоре, в зависимости от выполнения плана. У Овчаренко Д.С. доплата составляет 45% от оплаты по часовому тарифу (порядок расчета данного вида оплаты приведен в приложении 13).

      5) 263 руб. 60 коп. · 45% = 118 руб. 62 коп. – доплата за нормированное задание.

      Следовательно, путем суммирования всех видов расчета  заработная плата Овчаренко Д.С. будет составлять:

• 263 руб. 60 коп. + 21 руб. 09 коп. + 118 руб. 62 коп. + 1581 руб. 60 коп. =

= 1984 руб. 91 коп. – заработная плата за январь.

       Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

    Это повременно-премиальная система  оплаты труда, применяемая на ОАО  «ТяжМаш».

    Теперь  о дополнительной заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия  при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплатах.

    Сумма оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим  законодательством, представляют собой  дополнительную заработную плату.

          Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска (основной отпуск). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  Последующие очередные отпуска – по графику, который составляется с  учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст.123 ТК РФ). Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого  числа, продолжительность отпуска. Минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

    Расчет  оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы и  количества дней предоставляемого отпуска. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска.

    Необходимо  отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается. Лишь часть  отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК).

    Если  работник увольняется или переводится  на другое предприятие, не использовав  очередной отпуск, то ему начисляется  компенсация за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Так у того же сотрудника Овчаренко Д.С. был произведен расчет компенсации отпуска при увольнении за 10,32 дня неиспользованного отпуска.

    Следовательно, сумма компенсации будет равна:

    10,32 руб. · 270 руб. 35 коп. =2790 руб. - компенсация отпуска при увольнении 

    (270 руб. 35 коп. – средний дневной  заработок; подробный расчет среднего  заработка приведен в приложении 9).

    При этом делается проводка такая же как  при начислении заработной платы:

    Дт 25 Кт 70 – 2790 руб. – начислена компенсация  отпуска при увольнении.

    Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику” (Приложение 7) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 8).  График отпусков  (форма № Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

    В форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

    Для учета и расчета причитающейся  заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора применяется «Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-61) (Приложение 9), которая составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

    Действующее законодательство предусматривает  различные гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением (глава 26 ТК РФ). В числе  льгот – предоставление учебных отпусков. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации  от 30 до 50 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения. Также для  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов  предоставляется учебный отпуск от двух до четырех месяцев, а для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    В бухгалтерском учете начисление отпусков отражается по дебету счетов затрат и кредиту счета 70 аналогично начислению заработной платы.

    В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют  в течение года неравномерно. Поэтому  для более правильного определения  себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков на счете 96 «Резервы предстоящих расходов».  Делаются следующие проводки:

    Д-т 20, 23, 25, 26, 44, 08, 15 К-т 96  - отражается создание резерва;

    Д-т 96 К-т 70  - начисленные суммы  списывают  на оплату отпусков. 


      


2.5 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 


    Сумма заработной платы, причитающаяся к  выдаче работнику предприятия представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания можно разделить на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.  Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

    По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

    При расчете удержаний бухгалтер  должен помнить, что по ст. 138 ТК РФ общий  размер всех удержаний не может быть более 20%, а в случаях, особо предусмотренных  законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всех случаях должно сохраниться 50% заработка.

    Согласно  ст.210 НК РФ  при определении налоговой  базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные ими как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ. При получении дохода в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества, налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) и иного имущества, исчисленная исходя из рыночных цен. В налоговую базу не включаются государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), государственные пенсии и т.п.

    Кроме того, при определении размера  налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые  вычеты:

• стандартные (ст.218 НК РФ),
• социальные (ст.219 НК РФ),
• имущественные (ст.220 НК РФ),
• профессиональные (ст.221 НК РФ) налоговые вычеты.

       Наиболее распространенной группой  вычетов являются стандартные  вычеты, т.к. их производят непосредственно  сами организации, в то время  как право на остальные группы  вычетов налогоплательщики, как  правило, подтверждают самостоятельно. Из группы первых наиболее часто встречающиеся – это вычеты  в размере 400 руб. в месяц  на работника  и 1000 руб. в месяц на одного ребенка до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения до 24 лет с дохода, не превышающего 40 000 руб. и 280 000 руб. соответственно, исчисленного нарастающим итогом. При получении дохода свыше 40 000 руб. и 280 000 руб. данные вычеты не предоставляются.

    Налоговая ставка НДФЛ  устанавливаются ст.224 НК РФ, при этом практически все  доходы граждан облагаются по ставке 13%. С сумм доходов  в виде заработной платы исчисление налога производится налоговыми агентами (работодателями) нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом ранее удержанных сумм налога. Причем сумма налога определяется в полных рублях. Пример расчета НДФЛ на сотрудниках ОАО «ТяжМаш» приведен в таблице 1.

    Таблица 1

    Расчет  НДФЛ сотрудников ОАО «ТяжМаш» за январь 


№ п/п	Ф.И.О. сотрудника	Сумма заработной платы, руб.	Сумма вычета предоставляемого сотруднику, руб.	Сумма налога исчисленная, руб.
1	Джансеитова И.В.	5990, 34	2000 руб.- на 2-х  детей 400 руб.  – на сотрудника	467
2	Лисова Н.В.	7847,5	1000 руб.–на 1 ребенка 400 руб.  – на сотрудника	838
3	Овчаренко Д.С.	7330,79	400 руб. –  на сотрудника	953

 


    На  счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Кт 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет «Налог на доходы физических лиц» на сумму 2258 руб. Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет» - 2258 руб .

    Другим  видом удержаний является удержание по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

    Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

    В письменных заявлениях работников организации  о добровольной уплате алиментов  они обязаны указать следующие  данные: фамилия, имя, отчество заявителя  и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

    В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей  устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка  – ј, на 2 детей – 1/3, на 3 детей  и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

    Если  работник, добровольно уплачивая  алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

    Взыскание алиментов производится со всех видов  дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

    Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

    Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

    При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы лично взыскателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место прописки получателя.

    На  сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете  должны быть сделаны следующие записи:

    Д-т 70 К-т 76 - на сумму удержанных алиментов;

    Д-т 76 К-т 50  - на сумму выданных алиментов  из кассы;

    Д-т 76 К-т 51 - на сумму перечисленных алиментов  почтовым переводом или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке.

    При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер обязан сделать на исполнительном листе отметки обо всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по местонахождению предприятия. О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.

    Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

    Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

    Полная  материальная ответственность возникает  при заключении договора о полной материальной ответственности между  организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.

    Ограниченную  материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущербы. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Проводки:

    Д-т 70 К-т 28 «Брак в производстве»  или Д-т 70 К-т 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» - произведены удержания с виновных лиц в качестве возмещения потерь от брака;

    Д-т 70 К-т 73 субсчет 2 – произведены удержания за нанесенный материальный ущерб.

    Помимо  этих удержаний на ОАО «ТяжМаш» удерживаются профвзносы в размере 1 % от заработной платы. Так у Лисовой Н.В. сумма  удержания на профвзносы составит:

    Согласно  трудовому договору установлен оклад в размере 6304 руб. и персональная надбавка – 1000 руб. Но согласно табелю (приложение 5) имеется один невыход. Следовательно, заработная плата равна сумме:

1. 6304 руб./ 128 · 120 = 5910 руб. – сумма оклада (128- норма часов в январе при 40 - часовой рабочей недели; 120- фактически отработанные часы)
2. 1000 руб. / 128 · 120 = 937 руб. 50 коп. – сумма персональной надбавки.

    На  основании приказа о поощрении  работника (приложение 10) начисляем  премию к юбилею суммой 1000 руб.

3. (5910 руб. + 937 руб. 50 коп. + 1000 руб.) · 1% = 78 руб. 48 коп. – сумма профвзносов.

    Удержание профвзносов отражается проводкой: Дт 70 Кт 76 – 78 руб. 48 коп. – удержан  профвзнос. 


      2.6 Учет отчислений в фонды и их использование

       Права граждан на различные виды социальной защиты (материальное обеспечение по болезни, старости, инвалидности и т.п.) закреплены Конституцией РФ. В соответствии с ТКРФ и нормативными документами Минфина РФ и Минтруда РФ фонды социальной защиты создаются без вычетов из заработной платы работников. В настоящее время в РФ существуют следующие фонды социальной защиты: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.

       Отчисления  в эти фонды являются обязательными  для всех предприятий, учреждений и организаций, являющихся юридическими лицами.

      Расчеты организации с государственными внебюджетными социальными фондами учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по субсчетам: 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»; 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Взносы во внебюджетные государственные фонды (кредит счета 69) начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавливаются федеральным законом.

      Ставки  страховых взносов для разных категорий работодателей, применяемых  в 2011 году приведены в таблице:

      Таблица 2

	Пенсионный  фонд			ФОМС		ФСС	Итого Сумма взносов
	1966 г.р и старше	1967 г.р  и моложе		ФФОМС	ТФОМС
	Страховая часть	Страховая часть	Накопительная часть
Общий режим	26	20	6	3,1	2	2,9	34
Плательщики, применяющие УСН
Плательщики переведенные на ЕНВД
Организаций, осуществляющих деятельность в области  СМИ	20	14	6	1,1	2	2,9	26
Организации и ИП, указанные в статье 58 часть 1 п. 8 212-ФЗ от 24.07.2009 г.	18	12	6	3,1	2	2,9	26
Начисления  инвалидов и общественных организаций  инвалидов	16	10	6	1,1	1,2	1,9	20,2
Плательщики, применяющие ЕСХН
Сельскохозяйственные  товаропроизводители
Организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой зоны	8	2	6	2	2	2	14
Хозяйственные общества, созданные после 13.08.09 г. бюджетными научными учреждениями в соответствии с 127-ФЗ
Организации осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, БД

 
 


      Плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, сумму страховых взносов, подлежащую перечислению во внебюджетные фонды, определяют в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля. Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

      Предприниматели, уплачивающие страховые взносы за себя должны перечислить их не позднее 31 декабря текущего календарного года. На эти взносы необходимость округления сумм, следующих к перечислению не распространяется.

      Порядок формирования и использования отчислений в Пенсионный фонд РФ. Финансирование выплат пенсии осуществляет Пенсионный фонд РФ как самостоятельное финансово-кредитное учреждение.

       Страховые взносы в Пенсионный фонд организации  начисляют на все виды выплат, начисленных  рабочим, а также начисленных  физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ  и оказание услуг, и по авторским договорам. Исключением являются: компенсация за неиспользуемый отпуск  и выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

       Взносы за граждан, работающих по найму и подлежащих в соответствии с законодательством  социальному страхованию, уплачивают работодатели.

       Освобождены от уплаты взносов в ПФР общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также находящиеся в их собственности  предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления  уставных целей общественных организаций. Освобождение должно быть подтверждено решением управляющего отделением ПФР по месту нахождения плательщика.

       Взносы  в ПФР начисляются плательщиками  на все  вознаграждения за работу в  денежном или натуральном выражении  по всем основаниям, которые включаются в расчет пенсии.

       В настоящее время взносы составляют 34 % от облагаемой базы. Эти затраты  включаются в состав производственных затрат (издержек обращения).

       Взносы  начисляются до вычета всех налогов  и удержаний, то есть от начисленной  суммы.

       Страховые взносы на выплаты, включенные в себестоимость (издержки), также включаются в себестоимость, начисляются за счет тех же источников, что и сами выплаты. Перечисление взносов в ПФР производиться только в порядке безналичных расчетов.

       Ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в бухгалтерии плательщика, составляют и представляют в отделение ПФР по месту нахождения предприятия «Расчетную ведомость по страховым взносам в ПФР».

       Основанием  для составления «Расчетной ведомости» служат данные главной книги,  первичного учета.

       Контроль  за своевременной и полной уплатой  взносов плательщиками осуществляется уполномоченными отделений ПФР  по месту нахождения предприятия. Плательщики  обязаны предоставить уполномоченному  все необходимые для проверки документы. По результатам проверки составляется акт и справка о начислении взносов в ПФР.

       При обнаружении недоначисления (сокрытия) взносов, а также несвоевременного их перечисления на счета ПФР проверяющий  рассчитывает штрафные санкции. При  повторном нарушении штраф взыскивается в двойном размере. На сокрытую сумму начисляются и взыскиваются взносы и пени.

      В соответствии с законом о бюджете  государственного социального страхования  хозяйствующие субъекты, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы должны уплачивать взносы в фонд государственного социального страхования.

      Сроки уплаты и тарифы взносов на обязательное государственное  страхование установлены  в Законе о бюджете государственного социального страхования. Так для  ОАО «ТяжМаш» тариф равен 34% от фонда оплаты труда. Срок уплаты – ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным.  

      Расчет  пособия по временной нетрудоспособности. Это особенный вид оплаты непроработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социального страхования.

      Основанием  для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными  учреждениями и подписанные профсоюзным  органом. Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми и более – 100% заработка.

      Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
• по беременности и родам.

      Пособия по временной нетрудоспособности и  пособия по беременности и родам  исчисляются исходя из среднего заработка  работника по основному месту  работы за последние 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности (пример расчета пособий по временной нетрудоспособности (выплата по больничному листу) приведен в приложении 11).

      Если  работник в последние 12 календарных  месяцев проработал меньше трех месяцев, то пособие ему выплачивается  в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размере оплаты труда^*. В районах и местностях, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, помимо минимального разряда оплаты труда (МРОТ) устанавливаются указанные коэффициенты.

      Кроме того, в пособия по временной нетрудоспособности включаются пособия, выплачиваемые при рождении ребенка и на погребение. Они устанавливаются в фиксированной сумме органами социального страхования.

      Пособия по временной нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете проводками:

      Дт 25 Кт 70 – 425 руб. 98 коп. (сумма расчета приведена в приложении 11) – начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые 2 дня за счет работодателя.

       Дт 69.01 Кт 70 – 2129 руб. 90 коп. – начислено  пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

       Пособие по беременности и родам. Это пособие  предоставляется женщинам на период отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 дней до родов  и 70 дней после родов. В случае осложненных  родов послеродовой отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней, а в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после родов.

       Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется  отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника о предоставлении отпуска, которое подается по месту работу, с указанием его продолжительности и представлением документа, подтверждающим право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка).

       Женщинам, по их желанию, вместо указанного выше отпуска, может быть предоставлен отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, т.е. со дня усыновлении ребенка не более 70 дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением в установленном порядке.

       В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом предоставляется справка с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и ему/ей пособие не выдавалось. Пособие выплачивается по месту работы.

       Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

       Единовременное  пособие при рождении ребенка. Право  на это пособие имеет дин из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выдается (дебет счета 69-1, кредит счета 50) в размере 15-кратной минимальной оплаты труда, предусмотренной законодательством, на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие  выдается  по месту работы (учебы) матери, а если мать не работает (не учится) – по месту постоянной работы (учебы) отца.

       Для назначения и выплаты пособия представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

       При расчетах с фондом обязательного  медицинского страхования (ФОМС) следует  иметь в виду, что начисление этого  вида взносов отражается в учете  записью:

       Дт20  Кт69-3«Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

       Дт 25  Кт 69-3 

      Расчет  страховых взносов в ОАО «ТяжМаш» приведен в таблице 3.

      Таблица 3

      Расчет  страховых взносов в ОАО «ТяжМаш» за январь

№ п/п	Налоговая база (руб.), Ф.И.О.	Пенсионный  фонд (руб.)	ФСС (руб.)	Фонды обязательного  медицинского страхования (руб.)		Итого (руб.)
				ФФОМС	ТФОМС
		26,0%	2,9%	3,1%	2,0%	34,0%
1	Джансеитова И.В.	1557,49	173,72	185,7	119,81	2036,72
	5990,34
2	Лисова Н.В.	2040,35	227,58	243,27	156,95	2668,15
	7847,5
3	Овчаренко Д.С.	1906,01	212,59	227,25	146,62	2492,47
	7330,79
ИТОГО:	21168,63	5503,84	613,89	656,23	423,37	7197,33

 


2.7 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом  по заработной плате

      Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

      - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

      - по видам начислений;

      - по источникам выплат;

      - по структурным подразделениям;

      - по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

      На  рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета  является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

      В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям (приложение 6)  и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.                    

      Первые  два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а  последний - в условиях автоматизации  учета.

      На  ОАО «ТяжМаш» используется последний вариант расчета.

      В соответствии с действующим ТКРФ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в  месяц, в сроки, установленные в  коллективном договоре.

      Если  заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий период.  Обычно  аванс устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.

      В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.

      После поступления документов, в бухгалтерию, производится их группировка с целью  определения общего месячного заработка  каждого работника и общего фонда  заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

      Основным  сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная  ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

      - накопительные карточки заработной  платы. 

      - справки-расчеты на отдельные  виды доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

      - исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;                   

      - платежные ведомости или расходные  кассовые ордера на выданные  авансы.

        Работники получают заработную  плату либо в кассе предприятия,  либо в отделении банка, в  котором открыт их личный счет.

      Для выплаты заработной платы из кассы  установлены жесткие сроки - три  дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить  наличность в кассе сверх установленного лимита.

      Выдается  заработная плата только через кассу. При децентрализации выплаты заработной платы кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными.

      Если  заработная плата не получена в установленные  сроки, то в платежной ведомости  против Ф.И.0. работника специальным штампом или от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

      На  лицевой стороне платежной ведомости  кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

      На  депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

      Закрытая  платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ОАО «ТяжМаш». После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

      Вся, не выданная в указанные сроки, заработная плата подлежит возврату на расчетный  счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

      При этом бухгалтер делает следующие  проводки:

      1. Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

      Д-т 70 К-т 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» - закрывается расчетно-платежная  ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

      Д-т 51 К-т 50 - возврат денег на расчетный  счет банка предприятия  на эту же сумму.

      2. Получение депонированной ранее заработной платы:

      Д-т 50 – К-т 51 - получение средств с  расчетного счета в банке на оплату депонентов;

      Д-т 76 – К-т 50 - списание выданной заработной платы с депонента.

      В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Возможно, организовать учет депонированной заработной платы и на основании реестров не выданной заработной платы, в которых предусмотрены для этого соответствующие графы.

      Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером, либо выполняющей его функции отрезной частью листка книги учета депонированных сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

      Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

   Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

      По  кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

      По  дебету счета 70 отражаются выплаченные  суммы заработной платы, премий, пособий  и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных  налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

      В нашем случае составляются проводки:

            1) Дт 26 Кт 70 – 1581 руб. 60 коп. – начислена заработная плата за праздничные дни Овчаренко Д.С.

            2) Дт 25 Кт 70 – 403 руб. 31 коп. – начислена заработная  плата и доплата за нормированное  задание Овчаренко Д.С.

      Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

      Начисление  сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам  и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

      Бухгалтерские записи по начислению заработной платы  отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

      Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с  кредитом счетом 50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 70 корреспондирует с кредитом счета 51 «Расчетные счета».

      Суммы удержанного налога на доходы  физических лиц отражаются в корреспонденции  с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

      Суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции  с дебетом счета 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению» по субсчету 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

      Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции  с кредитом счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и  кредиторами». В корреспонденции  с кредитом того же счета 76 по субсчету "Депонированная заработай плата" отражается в учете депонирование заработной платы.

      Суммы удержаний в счет погашения подотчетных  сумм, не возвращенных в установленные  нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 71 « Расчеты с подотчетными лицами».

      Суммы удержаний за товары, проданные в кредит, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В корреспонденции с кредитом того же счета, но по субсчету 1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются суммы удержаний из заработной платы в счет погашения ссуд на индивидуальное строительство, ссуд на строительство садовых домиков, ссуд молодым семьям, а также задолженности за форменную одежду. В корреспонденции с кредитом счета 76 отражаются суммы, удержанные из заработной платы работников в счет погашения задолженности за причиненный предприятию ущерб.

      По  итогам всех операций формируется журнал хозяйственных операций приведенный  в таблице 4.

Таблица 4

Журнал  хозяйственных операций

№ п/п	Наименование  хозяйственной операции	Дт	Кт	Сумма
1	Начислена заработная плата производственным рабочим	25	70	8166,75
2	Начислена заработная плата управленческому персоналу	26	70	9871,98
3	Начислено пособие  по временной нетрудоспособности за счет ФСС	69.01	70	2129,90
4	Начислена премия к юбилею	91.02	70	1000
5	Удержан профвзнос  из заработной платы	70	76	78,48
6	Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68	2258
7	Выдана заработная плата из кассы ОАО «ТяжМаш»	70	50	18832,15
8	Начислены страховые  взносы : - в Фонд социального  страхования -в Фонд обязательного  медицинского страхования - в Пенсионный  фонд	69.01 69.02 69.03	26 26 26	613,89 1079,6 5503,84
9	Перечислены страховые  взносы с расчетного счета ОАО  «ТяжМаш»	69	51	7197,33

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
 


      Труд  и его оплата являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками. Поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

      Данная  работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом оплаты труда, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Эти задачи следующие:

• точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
• правильный подсчет удержаний из заработной платы;
• правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ;
• контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.

      Для осуществления этих задач каждому  бухгалтеру необходимо знать:

• правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
• организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
• учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
• организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);

   На  основе проведенной работы можно сделать следующие выводы:

1. В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

      2. Четко поставленный бухгалтерский  учет затрат на оплату труда  позволит избежать  появления  ошибок в определении сумм  к начислению и неверному отражению  бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

      3. При расчете заработной платы  предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами  действующего трудового законодательства  РФ. Внутри предприятия вопросы  оплаты труда регулируются заключенным  коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не должны противоречить положениям трудового законодательства Российской Федерации. 


      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.
5. Семейный кодекс Российской Федерации.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н);
8. Постановление Минтруда РФ от 06.06.1996 N 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих (в ред. Постановления Минтруда РФ от 20.02.2002 N 14);
9. Методические рекомендации по применению глав 23 и 24 НК РФ (утверждены приказом ФНС РФ);
10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116;
11. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339;
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.200 г. № 94н;
13. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;
14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н;
 

15. «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты». Постановление  Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1;
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.;
17. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.;
18. Ю. Перебейнос. На страже интересов трудящихся // Практическая бухгалтерия. – 2007. - № 8.;
19. Н. Калохина. Больной вопрос // Практическая бухгалтерия. – 2005. - №8;
20. И.В. Самойлов. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // Современный бухучет. – 2006. - № 9.;
21. Г.Г. Иванова. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник . – 2005. - № 7.;
22. В. Егоров. Отпускаем работника учиться // Новая бухгалтерия. – 2006. - № 9;
23. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;
24. Соколов Я.В., Патров В.В.,  Карзаева Н.Н. -  Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда.  /www.buh.ru /.