Учёт заработной платы на предприятии

2.3. Расчет больничных

     Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию" внес коррективы и в  расчет больничного и в определение  стажа для расчета пособия. Немаловажным является и то, что теперь при работе у нескольких работодателей оплата больничного производится по каждому месту работы.

     Замена непрерывного трудового стажа на страховой влияет на размер пособия, т.к. в страховой стаж входят не все периоды, входящие в непрерывный стаж. Страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). Так в трудовой стаж не входит время обучения на курсах повышения квалификации. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

       С 01.01.2007 размер пособия определяется  исходя из количества календарных  дней, приходящихся на период  временной нетрудоспособности или  отпуска по беременности и  родам (п. 5 ст. 14 Закона). Теперь 2 дня  оплачиваются работодателем всегда, а не только, если пропущены рабочие дни.

       С 01.01.2007 при наличии оснований  размер пособия снижается до  размера МРОТ (ст. 8 Закона). Основаниями  для снижения пособия могут  служить:

- нарушение  без уважительных причин в  период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

- неявка  без уважительных причин в  назначенный срок на врачебный  осмотр или на проведение медико-социальной  экспертизы;

- заболевание  или травма, наступившие вследствие  алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (до 01.01.2007 при указанных в данном абзаце обстоятельствах пособие вообще не выдавалось).

       До 01.01.2007 пособия выплачивались  в размере, не превышающем МРОТ, лицу, которое в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев. С 01.01.2007 размер пособия не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев.

       Большие изменения претерпел  порядок расчета пособие по  уходу за ребенком до 1,5 лет.  Ежемесячное пособие по уходу  за ребенком рассчитывается как  40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом в 2009 году минимальный размер пособия составляет 1 798,51 рублей по уходу за первым ребенком и 3 597,01 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 194,02 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

       С 2009 года изменился максимальный  размер единовременной страховой  выплаты по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, исчисляемой в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, составит 56200 руб. (ранее - 50200 руб.). 
 

II. Практическая часть. Расчет по плану счетов

Начальные данные:

Актив баланса.                             Пассив баланса.

Счет 01 20000-00                    Счет 80  10000-00

Счет 51 45000-00       Счет 02  10000-00

Счет 75 5000-00                      Счет 66  50000-00

Валюта  баланса: 70000-00                                     70000-00

Задание: сделать бухгалтерские проводки. Сделать баланс.

 
 

Оборотно-сальдовая  ведомость по счетам и бухгалтерский баланс – в ПРИЛОЖЕНИИ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     На  основе изученного литературного материала  можно сделать следующие выводы:

     1. В складывающихся новых условиях  хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе  оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации.

     Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций  счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда  идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

     2. Четко поставленный бухгалтерский  учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

     3. При расчете заработной платы  предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами  действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы

1. Конституция  Российской Федерации. 

2. Гражданский  кодекс Российской Федерации,  часть 1 и 2.

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации,  части 1 и 2.

4. Семейный  кодекс Российской Федерации. 

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Письмо  Управления Министерства РФ по  налогам и сборам по г.Москве от 3 января 2002 г. N 26-12/472

7. Письмо  ЦБ РФ от 04.10.1993 №18 «Об утверждении  порядка ведения кассовых операций  в РФ». 

8. Постановление  Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 «Об  утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» (в редакции от 03.05.2000 г.).

9. Постановление  Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г.  №  26 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты».

10. Постановление  Минтруда РФ от 06.06.1996 N 32 «Об утверждении  разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных  характеристик (требований) по общеотраслевым  должностям служащих (в ред. Постановления  Минтруда РФ от 20.02.2002 N 14)

11. Постановление  Минтруда РФ №27 и Министерства юстиции РФ №8/196 от 23.10.1992г. “Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

12. Постановление  Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841   «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в редакции от 20 мая 1998 г.).

13. Постановление  Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

14. Приказ  Минфина России от 29.07.98г. №34н  «Об утверждении положения по  ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации».

15. Приказ  Минфина России от 31.10.00г. №94н  «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению».

16. Приказ  Минфина России от 13.06.1995 N 49 «Об  утверждении методических указаний  по инвентаризации имущества  и финансовых обязательств».

17. Федеральный  закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском  учете».

18. Федеральный  закон от 21.07.1997  №119-ФЗ года  «Об исполнительном производстве». 

19. Александрова  З.О. и др. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  – М.: МЦФЭР, 2002г.

20. Воробьева  Е.В. Заработная плата в 2002 году  с учетом тербований налоговых  органов: Практические рекомендации  для бухгалтера. Издание переработанное  и дополненное. – М.: АКДИ «Экономика  и жизнь», 2002. – 768 с. 

21. Климова  М.А. Оплата труда: налоговый аспект. –М.: Бератор-Пресс, 2002. – 168 с.

22. Кондраков  Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное  пособие - 4-е изд., перераб. и  доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г. 

23. Епифанов  А.В. – Ответы на вопросы. / Московский  налоговый курьер/  2002 г. №4 

31. Положения о бухгалтерском учете, в редакции 2001 г.

32. План счетов, приказ от 31.10.2000. №94н.