Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 17:59, курсовая работа
состав, учет формирование, начисление заработной платы
Глава1 заработная плата как объект учета
Нормативные и законодательные документы по оплате труда
Состав и структура фонда оплаты труда
1.3. Факторы влияющие на организацию оплаты труда
Глава 2 учер расчетов по оплате труда
2.1 Формы и системы оплаты труда
2.2. Виды удержания из ЗП
2.3. Совершенствования учета расчетов по оплате труда
Глава 3 Практическое задание – расчет ЗП
Список литературы
- Оплата
специальных перерывов в
- Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- Выплата
разницы в окладах при
- Суммы,
начисленные за выполненную
- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- Оплата
труда работников не
- Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
2) Оплата за неотработанное время
- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- Оплата
дополнительно предоставленных
по коллективному договору (сверх
предусмотренных
- Оплата льготных часов подростков;
- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- Оплата
на период обучения работников,
- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- Суммы,
выплаченные за счет средств
предприятия, за не
- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- Оплата простоев не по вине работника;
- Оплата за время вынужденного прогула;
- Единовременные поощрительные выплаты;
- Единовременные
(разовые) премии независимо
- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- Дополнительные
выплаты при предоставлении
- Денежная
компенсация за
- Стоимость
бесплатно выдаваемых
3) Выплаты на питание, жилье, топливо
- Стоимость
бесплатно предоставленных
- Оплата
(полная или частичная)
Стоимость
бесплатно предоставленных
- Средства
на возмещение расходов
В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление, затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. Стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии,
вознаграждения по итогам
Основная
заработная плата начисляется в
зависимости от принятых на предприятии
форм оплаты труда. То есть, может быть,
сдельная оплата труда, повременная или
контрактная.
Основная
заработная плата согласно действующему
трудовому законодательству не должна
выплачиваться работникам реже, чем
два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
- оплата
основного, дополнительного
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты
выходного пособия при
- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
- оплата
времени выполнения
- прочие
выплаты согласно действующему
законодательству.
Выплаты
работнику дополнительной заработной
платы производятся в сроки, определенные
действующим законодательством.
Все
перечисленные выплаты
Вознаграждение
по результатам финансово-
В
качестве источников вознаграждения за
труд на предприятии создаются фонды
социальной поддержки и развития,
фонд развития производства, резервный
фонд. Эти фонды создаются для распределения
доходов и дивидендов между работающими
с целью повышения их заинтересованности.
Проценты
отчисления в фонды определяется
Советом директоров по рекомендации
генерального директора. Проценты устанавливаются
ежеквартально и корректировке в течение
этого срока не подлежат.
При
изменении чистой фактической прибыли
одновременно изменяются суммы фондов.
Абсолютная сумма фондов определяется
путем умножения чистой фактической прибыли
на утвержденный норматив образования
фондов.
Отчисления в фонды предприятия производит ежеквартально с нарастающим итогом.
Единый
фонд социального развития и производства
используется по смете. Проект использования
средств ЕФСРиП выносится на обслуживание
правления и после его одобрения утверждается
генеральным директором. Средства ЕФСРиП
расходуются на улучшение социального
положения трудящихся, на приобретение
новой техники, проектно-изыскательские
работы.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.
Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию
каждой группе рабочих в бригаде выплачивают
в одинаковом размере в процентах к тарифным
ставкам за фактически отработанное время.
Премирование
руководящих работников, ИТР, служащих
производится по результатам работы
за месяц. Показатели и условия
премирования ИТР и служащих устанавливаются
руководителями организаций.
1.3.
Факторы, влияющие
на организацию
оплаты труда
Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.
Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.
Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди пред пенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.