Учет выработки и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2011 в 14:42, курсовая работа

Описание работы

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

•в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
•своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
•собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Содержание работы

I. Теория. «Учет выработки и заработной платы»………………………..……………….…..3

1.1 Организация оплаты труда.……………………………………………..……………………3

1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………………………..4

1.2.1 Повременная………………………………………………………………………………4

1.2.2 Сдельная…………………………………………………………………………………...7

1.2.3 Бестарифная………………………………………………………………………………9

1.3. Доплаты и надбавки..……………………………………………………………………….. 10

1.4 Оформление расчетов с рабочими и служащими………………………..………………..12

1.5 Учет труда и заработной платы…………………………………………………………….. 13


II. Решение задачи по учету производства и реализации и других хозяйственых

операций…………………………………………………………………………………………15

2.1. Общее положение……………………………………………………………………………..15

2.2. Остатки по счетам……….……………………………………………………………………16

2.3. Бухгалтерский баланс на начало 01.01.08. Бухгалтерский баланс на конец 01.04.08..19

2.4 Оборотно- сальдовая ведомость по счетам 60 и 62……..………………………………...22

2.5 Главная книга …………………………………………………………………………………23

2.6 Приходный ордер ……………………………………………………………………………..30

2.7 Расходный ордер ………………………………………………………………………………31

2.8 Журнал учета хозяйственных операций …………………………………………………...32

2.9 Платежное поручение ………………………………………………………………………...37

2.10 Отчет о прибылях и убытках……………………………………………………………….37


III. Список используемой литературы…………………………………………………………46

IV. Приложения

Файлы: 1 файл

курсовая МОЯ.doc

— 1.66 Мб (Скачать файл)

     В зависимости от характера производства, система организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции  применяются следующие формы  первичных учетных документов:

  • наряд на сдельную работу – типовая форма №Т-40;
  • маршрутный лист – типовая форма №Т-23;
  • рапорт о выработке – типовая форма №Т-22 и др.

     В единичных производствах., изготавливающих  индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды – на один вид работы в течении смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение.

     Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним человеком, а  если работа выполняется бригадой, то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объёме выполненных работ, квалификации членов бригады.

     Расчеты по распределению бригадного заработка  производят в следующем порядке:

  1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы.
  2. Рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному.
  3. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения.

     В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Виду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

     Прямая  сдельная – это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (З) может быть определен по следующей формуле:

     З = Σ R х G,

     где R – расценка на n-й вид продукции или работы;

     G – количество обработанных изделий n-го вида.

     При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих может быть определён с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

     Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении  оплаты трудав соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

     Заработок рабочего или бригады  рабочих при сдельно-премиальной  системе может  быть определен по следующей формуле:

     З = Σ R x G x (1 + (P+K+L)/100),

     где R – расценка на n-й вид продукции или работы;

     G – количество обработанных изделий n-го вида;

     P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей премирования;

     K - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования, %;

     L – процент перевыполнения установления показателей премирования.

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (незменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

     Аккордная система оплаты  труда применяется  при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит  из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т.е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращения срока выполненных работ. Оформляется аккордная работа нарядом.

     1.2.3 Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.

     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

     Применяется два варианта бестарифной  системы оплаты труда.

     Первый  вариант основан на применении двух коэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.

     Коэффициент квалификационного  уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалалификационно-должностной группе. Например неквалифицированным рабочим устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим – 1,5 и т.д.

     Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

     Второй  вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитывается как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду. 

     1.3 Доплаты и надбавки

     Действующее трудовое законодательство Российской Федерации  ограничивает максимальную продолжительность  рабочего времени, которое  устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая  рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

     Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные  доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (схема 2). 
     

     

     

     Доплаты – это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

     Надбавка  к заработной плате  – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а так же к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

     При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику  производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективом или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

     Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др. 

     1.4 Оформление расчетов  с рабочими и  служащими 

     Основным  регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержания.

     Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

  • начислено по видам оплат – оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
  • удержано и зачтено по видам платежей и зачетов – оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Последний показатель расчетной ведомости  является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.

     Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятия с рабочими и служащими:

  • путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);
  • путем составления расчетных ведомостей или книги учета заработной платы, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;
  • путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

     Основанием  для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

  • табель учета использования рабочего времени – для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (просто, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т.п.);
  • накопительные карточки заработной платы – для рабочих-сдельщиков;
  • расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
  • расчетные ведомости за прошлый месяц – для учета сумм удержания налогов;
  • решение судебных органов на удержания по исполнительным листам;
  • платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
  • расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д.

     Выдача  заработной платы по платежным ведомостям в установленные на предприятии  дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок (в течении трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату на предприятии должны в течении трех дней. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших её, пишет «депонировано». 

Информация о работе Учет выработки и заработной платы