Учет расчетов с персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 12:51, доклад

Описание работы

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику. Данный счет относится к счетам учета источников образования средств, также он является основным синтетическим счетом. В этом случае учитываются взаимоотношения между организацией и ее сотрудниками в целом, без детализации до отдельных работников.

Файлы: 1 файл

Учет расчетов с персоналом (счета 70, 73).doc

— 113.50 Кб (Скачать файл)

Счет 73 корреспондирует со счетами:

     
по  дебету по  кредиту
23 Вспомогательные  производства 41 Товары
28 Брак  в производстве 50 Касса
29 Обслуживающие  производства и хозяйства 51 Расчетные  счета
50 Касса 52 Валютные счета
51 Расчетные  счета 70 расчеты с  персоналом по оплате труда
52 Валютные  счета 76 Расчеты с  разными дебитор и кредитор
57 Переводы в пути 91 Прочие доходы  и расходы
62 Расчеты  с покупателями и заказчиками 94 Недостачи  и потери от порчи ценностей
69 Расчеты  по соц страхованию и обеспечению 99 Прибыли и  убытки
71 Расчеты  с подотчетными лицами  
76 Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами  
79 Внутрихозяйственные  расчеты  
81 Собственные  акции (доли)  
84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)  
91 Прочие  доходы и расходы  
94 Недостачи  и потери от порчи ценностей  
98 Доходы  будущих периодов  
99 Прибыли  и убытки  
     

     В любой организации могут возникать  расчеты со своими сотрудниками. Прежде всего, расчеты по заработной плате учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") и по подотчетным суммам (учитываются на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами"). Составитель плана счетов предполагает, что все другие виды расчетов должны учитываться на отдельных субсчетах счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Тут, прежде всего, выделяется субсчет 73.1 "Расчеты по предоставленным займам". Они возникают в связи с тем, что администрация организации иногда выдает ему заем, как правило, беспроцентный (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.). Договор займа должен быть заключен в письменной форме.

     Заемщик выдает организации обязательство о возврате полученных средств. В обязательстве указывается, что в случае увольнения заемщика по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или при нецелевом использовании полученных средств заем подлежит возврату организации досрочно.

       Если сотрудник получает заем, то счет 73.1 "Расчеты по предоставленным  займам" дебетуется, а кредитуются  счета денежных средств. Если  при этом предполагается получение  процентов, то на их начисление  делается запись:

     Дебет 73.1 "Расчеты по предоставленным  займам"

     Кредит 91.2 "Прочие доходы"

     Далее, по выданным займам возникают две  возможности:

  • или заем с процентами будут погашены;
  • или заем с процентами полностью и/или частично не будут погашены.

     В первом случае записи очевидны, они, как правило, будут зависеть от того, за счет чего будет возвращаться долг:

  • если прямо наличными деньгами, то Дебет 50 "Касса";
  • если через банк - Дебет 51 "Расчетные счета";
  • если из заработной платы - Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда",
  • если заем, выданный работнику, им не возвращен (или возвращен не полностью), эта задолженность подлежит списанию: Д 91 К 73.

     Во  всех случаях кредитуется счет 73.1 "Расчеты по предоставленным займам". 

     На  субсчете 73.2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты с сотрудниками предприятия по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

     Взыскание сумм в возмещение товарных потерь, установленных по результатам инвентаризации, с материально ответственных  лиц должно производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

     Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. К таким случаям относится и полная материальная ответственность, которую сотрудник несет в соответствии с договором о полной материальной ответственности, заключенным с администрацией предприятия. Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ.

     При определении размера ущерба учитывается  только прямой действительный ущерб, не полученные доходы не учитываются.

     В статье 246 ТК РФ говорится: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества".

     Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма его превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

     Работник, виновный в причиненном ущербе, может  добровольно возместить его полностью  или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству работника).

     При каждой выплате заработной платы  общий размер всех удержаний не может  превышать 20%, а в случаях, особо  предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (статья 138 ТК РФ). Размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ не может превышать согласно статье 138 ТК РФ 70%.

     Задолженность работника по возмещению ущерба отражается на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба". Балансовая оценка утраченных материальных ценностей, подлежащая возмещению материально ответственным лицом, списывается со счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" на счет 73.2 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" "Расчеты по возмещению материального ущерба":

     Дебет 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты  по возмещению материального  ущерба"

     Кредит 94 "Недостачи и  потери от порчи ценностей"

     Если  с виновных лиц взыскивается стоимость  недостающих товаров по ценам, превышающим  их балансовую стоимость, то разница  между стоимостью недостающих ценностей, зачисленной на счет 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", и их стоимостью, отраженной на счете 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", относится в кредит счета 98 "Доходы будущих периодов" субсчет 4 "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей":

     Дебет 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты  по возмещению материального  ущерба"

     Кредит 98 "Доходы будущих  периодов" субсчет 4 "Разница  между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"

     По  мере взыскания с виновного лица причитающейся с него суммы отражаются проводкой:

     Дебет 50 "Касса"

     Кредит 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты  по возмещению материального  ущерба"

     или при вычетах из заработной платы сумм в погашение задолженности:

     Дебет 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда"

     Кредит 73 "Расчеты с  персоналом по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты  по возмещению материального  ущерба"

     Выше  указанная разница списывается  со счета 98 "Доходы будущих периодов" субсчет 4 "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей" на счет финансовых результатов:

     Дебет 98 "Доходы будущих  периодов" субсчет 4 "Разница  между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"

     Кредит 91 "Прочие доходы и расходы" субсчет 1 "Прочие доходы"

     Недостачи ценностей, выявленные в текущем  году, но относящиеся к прошлым  периодам, признанные материально ответственными лицами или на которые имеются решения судебных органов о взыскании с виновных лиц, отражаются по дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" и кредиту счета 98 "Доходы будущих периодов".

     Одновременно  на эти суммы дебетуется счет 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям" (субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба") и кредитуется счет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей". По мере погашения задолженности кредитуется счет 91 "Прочие доходы и расходы" субсчет 1 "Прочие доходы" и дебетуется счет 98 "Доходы будущих периодов". 

Информация о работе Учет расчетов с персоналом