Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтер относится к категории специалистов предприятия.

Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру 
или руководителю соответствующего подразделения бухгалтерии.

Назначение на должность и освобождение от должности 
бухгалтера производится приказом генерального директора по 
представлению главного бухгалтера.

Бухгалтер:

• Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
• Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
• Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводственных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению.
• Производить выплату заработной платы работникам, другие отчисления средств на материальное стимулирование работников организации.

Бухгалтер-кассир относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, при наличии опыта работы кассиром не менее 1 (одного) года.

Бухгалтер-кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

В период временного отсутствия бухгалтера-кассира (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, которое несет ответственность за их надлежащее использование.

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер-кассир обязан:

• Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
• Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, оплаты командировочных и других расходов.
• Оформлять первичные кассовые операции, вести кассовую книгу с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации в области регуляции кассовых операций.
• Составлять кассовую отчетность.
• Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия.
• Вести контроль над расходованием и получением наличных средств подотчетными лицами, а также оформление авансовых платежей, заработной платы работникам и подотчетным лицам, контроль над целевым расходованием средств.
• Контролировать своевременность заполнения налоговых отчетностей и осуществления налоговых выплат.

Организационная  структура ООО фирмы «Хаммер» представлена на рис.2

 

 

 

    Рис. 2 Схема организационной структуры ООО фирмы «Хаммер»

2.2.Экономическая характеристика.

Для предприятия важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов его роста, методов определения эффективности.

План производства и реализации продукции является ведущим разделом плана развития предприятия. От количества и ассортимента выпускаемой продукции зависят все основные показатели работы предприятия.

 От объема реализации произведенной  продукции зависит величина прибыли, получаемой предприятием. Товарная  продукция включает стоимость  готовых изделий, полуфабрикатов, предназначенных  для реализации на сторону  и подлежащих к оплате.              

Основными путями снижения себестоимости продукции являются:

1. Рост объема продаж.
2. Применение прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии.

Основными факторами роста прибыли являются увеличение выручки от реализации и снижение себестоимости продукции, реализуемой в соответствии с условиями договоров поставки. На выручку, в свою очередь, влияют объем реализованной продукции и цены. Если первый фактор зависит от предприятия, то второй фактор в условиях рыночной экономики находится под воздействием многих обстоятельств.

Объем реализованной продукции зависит от объема производства и изменения остатков готовой продукции на складе. Таким образом, существует связь: прибыль – выручка от реализации – объем товарной продукции.

Главным фактором роста объема товарной продукции является повышение производительности труда за счет роста его фондовооруженности, роста квалификации работников, улучшения организации труда и использования рабочего времени. Обратная зависимость связывает прибыль с себестоимостью реализованной продукции. Эта зависимость представлена на рис. 3.

Прибыль

	Себестоимость реализованной продукции
Объем продукции				Система оплаты труда			Система управления производством

Материальные затраты: качество сырья, материалов, полуфабрикатов;   нормы расхода сырья, материалов, полуфабрикатов;  цены на сырье, материалы, полуфабрикаты.

Система налогов, сборов, отчислений в бюджет, внебюджетные фонды

Система обслуживания производства

Рис. 3  Зависимость прибыли от себестоимости реализованной продукции

Из всех факторов, воздействующих на прибыль, главными являются: объем производства и реализации продукции, цены на готовую продукцию, себестоимость реализованной продукции, которые находятся в определенной функциональной зависимости друг от друга. Поэтому получение максимальной прибыли возможна при определенных сочетаниях между этими величинами. Показатель, характеризующий доходность, прибыльность, эффективность производства – это рентабельность. Общая рентабельность рассчитывается как отношение прибыли отчетного периода к общим затратам на производство.

Таблица 1. Экономические показатели ООО фирмы «Хаммер»

Показатели тыс. руб.	2010г.	2011г.	Абсолютное отклонение, тыс. руб.	Темп роста, %
1	2	3	4	5
1. Объем производства тыс. руб.	165382,0	286662,0	121280,0	173,3
2. Товарная продукция, тыс. руб.	129306,0	232615,0	103309,0	179,9
3. Объем реализованной продукции, тыс. руб.	221995,0	472628,0	250633,0	212,9
4. Себестоимость проданных товаров, тыс. руб.	157914,0	296100,0	138186,0	187,5
5. Выручка от реализованной продукции, тыс. руб.	221995,0	472628,0	250633,0	212,9
6. Прибыль от продаж, тыс. руб.	64081,0	176528,0	112447,0	275,5
7. Рентабельность продукции, %	40,6	59,6	19,0	146,8
8. Затраты на оплату труда, тыс. руб.	5815,0	7801,0	1986,0	134,2
9. Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.	1192,0	1740,0	548,0	146,0
10. Производительность труда на 1 работника, тыс.руб.	3041,0	4336,0	1295,0	142,6
11. Среднегодовая численность ППП, чел.	73	109	36	149,3
12. Затраты на один рубль товарной продукции, коп.	1,22	1,27	0,05	104,1
13. Среднегодовая стоимость основных  средств, тыс.руб.	253365,0	300789,0	47424,0	118,7
14. Фондоотдача	0,5	0,8	0,3	160
15. Фондоемкость	1,96	1,29	-0,67	65,8
16. Фондовооруженность	3470,8	2759,5	-711,3	79,5

Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что объем производства предприятия в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 73,3%. С ростом объема производства растет объем реализованной продукции на 112,9%. Это связано с увеличением численности населения и ростом спроса на КРС и сельхоз культуры.

Выручка от реализации продукции в 2011 году увеличилась на 112,9%  по сравнению с 2010 годом, это связано с ростом выпуска продукции и ее реализации, в результате возросла прибыль от продаж на 175,5%. Однако, следует отметить, что темп роста прибыли опережает темп роста себестоимости, чем и объясняется повышение рентабельности на 46,8%. В рыночных условиях от уровня затрат на производство и реализацию продукции зависят все экономические показатели, в том числе и конечный показатель – прибыль. Чем выше затраты, тем меньше прибыль от производства продукции.

Затраты на производство в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросли на 138 186 тыс. рублей, это связано с приобретением материальных ресурсов на производство и с ростом заработной платы.

Выработка продукции на одного работающего предприятия увеличилась на 1295 тыс. рублей, это связано с увеличением численности промышленно-производственного персонала и увеличением выпуска продукции на 103 309 тыс. рублей.

С повышением общих затрат на производство в 2011 году, возросли затраты на 1 рубль товарной продукции на 4,1% по сравнению с 2010 годом. 

Показателями, характеризующими эффективность использования основных фондов, являются:

1. Фондоотдача показывает, сколько продукции приходится на 1 рубль среднегодовой стоимости основных фондов.
2. Фондоемкость показывает, сколько затрат в основных фондах приходится на 1 рубль выпущенной продукции. При эффективном использовании основных фондов фондоемкость должна уменьшаться, так как в этом случае уменьшаются затраты в основных фондах.
3. Фондовооруженность определяется отношением среднегодовой стоимости основных фондов на среднегодовую численность.

По данным таблицы 1 мы видим, что на предприятии наблюдается  повышение эффективности использования производственных фондов. Фондоотдача в 2011 году выросла на 0,3 тыс. руб., это значит, что на 1 рубль среднегодовой стоимости основных фондов приходится больше выпущенной продукции, это говорит об эффективности использования основных фондов. Фондоемкость, как обратный показатель фондоотдачи имела обратную тенденцию и уменьшилась на 0,67 тыс. руб. Снижение фондовооруженности  на 711,3 тыс. руб. произошло за счет увеличения численности работников при неизменных объемах  основных фондов, что свидетельствует о снижении обеспеченности предприятия основными фондами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Учет расчетов с персоналом  по оплате труда

3.1 Общая характеристика учета  с персоналом по оплате труда на предприятии ООО фирма «Хаммер»

Учет труда и его оплата в ООО фирме «Хаммер» осуществляется в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда работников.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в Обществе используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Расчеты по зарплате с рабочими и служащими осуществляются бухгалтерией.

Для оплаты труда работников применяется сдельная и повременная системы оплаты труда.

Труд рабочих, занятых в растениеводстве, оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

В отрасли животноводства оплата исчисляется по установленным сдельным расценкам из расчета годового тарифного фонда и годовой нормы производства продукции животноводства на работника.

Труд водителей оплачивается при сдельной оплате труда – за тонны перевезенного груза и выработанные тонно-километры, при повременной оплате труда – по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструментов, механизмов, электрооборудования и установок производится повременно согласно присвоенному разряду по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Зарплата работникам административно-управленческого персонала, специалистов  среднего звена и других работников начисляется в Табеле учета рабочего времени и подсчета среднего заработка при повременной оплате труда.

Во вспомогательных, промышленных, обслуживающих и прочих производствах  для начисления оплаты труда используются учетный лист на сдельную работу (для бригады) и наряд на сдельную работу (индивидуальный).

 Начисление материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств  целевого финансирования, производятся  на основании приказов. Пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начисляются  на основании листков нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности – это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования.