Содержание 
 

 

Введение 

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия  является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

     Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

     Целью написания данной дипломной работы является исследование организации  учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в МУП ЖРЭП № 4 г. Владимира.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - изучить нормативные акты по  регулированию учета заработной  платы, так как они лежат  в основе организации и ведения  бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

     - дать характеристику различных  видов, форм и систем оплаты  труда;

     - изучить порядок ведения синтетического  и аналитического учета оплаты  труда;

     - изучить порядок налогообложения  средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу;

     - рассмотреть начисление оплаты  труда, а также порядок удержаний  с фонда заработной платы;

     - изучить особенности ведения  бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда на предприятии  МУП ЖРЭП № 4 г. Владимира.

     Объектом  исследования дипломной работы является Муниципальное унитарное предприятие  ЖРЭП № 4 г. Владимира.

     Открытое  акционерное общество «Бакалея» (ОАО  «Бакалея»)  создано в соответствии с Федеральным законом «Об  акционерных обществах», Гражданским  кодексом Российской Федерации и  иным действующим законодательством.

     Данное  предприятие создано для осуществления  торговой           деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г.  Владимира 10 января 1995 года.

     ОАО «Бакалея» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.

     Уставный  капитал предприятия на момент его  организации согласно учредительным  документам составляет 73 860 (Семьдесят  три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

     Имущество общества состоит из: собственности, находящейся  на балансе общества; полученных обществом доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков; безвозмездных или благотворительных взносов; пожертвований российских и иностранных организаций, предприятий, граждан; иных источников,  не запрещенных законами Российской Федерации.

     Основными целями деятельности ОАО «Бакалея» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

     Основными видами деятельности предприятия являются:

     - оказание услуг по предоставлению  нежилых помещений, принадлежащих  обществу на праве собственности,  в аренду;

     - осуществление любого вида торговых, посреднических, товарообменных операций  в области оптовой и розничной  торговли, включая экспорт и импорт  по неограниченной номенклатуре  товаров, материалов;

     - рекламные работы, оказание консультационных, маркетинговых и иных услуг;

     - оказание услуг сторонним организациям  по маркировке (нанесение знаков  соответствия по качеству, составу  и т.п., согласно ГОСТов, ТУ, и иных  нормативов и требований) продуктовых  и промышленных товаров;

     - создание транспортной и торговой  сети для снабжения населения товарами и услугами общества;

     - инвестирование в различные отрасли  промышленности, торговли, банковского  и страхового дела, внешнеэкономическая   и благотворительная деятельность.

     Рассматриваемый период - отчетный период 2006 год.    Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Бакалея» показаны в таблице: 

     Таблица  1.

     Изменение экономических показателей за 2005 – 2006 г. на ОАО «Бакалея».

 

     Нормативной базой для написания данной дипломной  работы явилось ныне действующее  Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

     Глава 1. Нормативно - правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда

1. Нормативно  – правовая база бухгалтерского учета  оплаты труда

 

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией  не только экономической, но и политической, так  как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     организации труда и управлению трудом;

     трудоустройству у данного работодателя;

     профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

     социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

     надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

     разрешению  трудовых споров».

     Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемирную  охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.