Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

           Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

           За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
 

1.2.Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ. 

           Хотя ТК РФ напрямую этого  не предусматривает, но по прежнему  вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок, окладов,  премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их  размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.

           Системы оплаты и стимулирование  труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

           Бюджетные учреждения при организации  оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября 2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” и постановлений Правительства РФ от 14 октября1992 года №785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”, от 6 ноября 2001 года №775 “О повышении тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

           Если организация приняла решение  о применении тарифной системы  оплаты труда, она должна соблюдать  следующие положения ТК РФ.

           В частности, принципиальными  элементами повременной оплаты  труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и  143 ТК РФ):

• “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
• “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
• “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
• “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;
• “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
• “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

           Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемым и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.

       В настоящее время для реализации  требований ТК РФ должны использоваться  “Квалификационный справочник должностей  руководителей, специалистов и  других служащих”,  утвержденный  постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, а также  отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории РФ в настоящее время.

       ТК РФ отдельно выделяет вопросы  организации оплаты труда руководителей  организаций, их заместителей  и главных бухгалтеров. В бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня. В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового договора (т.е. коллективный договор такие условия может не содержать).

       При этом следует отметить, что  условия оплаты труда руководителей  государственных предприятий в  настоящее время строятся на  основе положений Постановления  Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.

       Незначительно изменены условия  и случаи применения дополнительной  оплаты труда (ниже приведена  сравнительная характеристика условий  установления дополнительной оплаты  труда согласно прежнему КЗоТ  РФ и нынешнему КТ РФ).

     Отметим, что условия оплаты времени простоя поставлены в зависимости от виновника такого простоя. Если простой имеет место по причинам, зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если причины не зависят ни от работника, ни от работодателя, оплата простоя производится, как и ранее, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

           
 
 

1.3. Налоги и удержания из заработной платы. 

      С выплат  пользу физических лиц (как  состоящих, так и не состоящих  в штате организации) организации  являются плательщиками налога на доходы физических лиц, единого социального налога и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      При этом порядок уплаты налога на доходы физических лиц и единого социального налога регулируется соответственно главами 23 и 24 части второй НК РФ, а отчислений на обязательное страхование  - положениями следующих нормативных актов:

• Федерального закона РФ от 16 июля 1999 года №165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”;
• Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
• Федерального закона РФ от 12 февраля 2001 года №17-ФЗ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
• Постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 года №184 “Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

     Учитывая  то обстоятельство, что налоги с  фонда выплат в пользу физических лиц рассчитываются нарастающим  итогом с начала года за вычетом  уже перечисленных сумм, в конце 2001 – начале 2002 года актуальным является вопрос проверки правильности и уплаты таких налогов.

     В рамках такой проверки организуются и проводятся следующие мероприятия:

• инвентаризация налоговой базы с начала года и выплат, освобождаемых от налогооблажения;
• проверка правильности применения налоговых льгот и налоговых вычетов;
• проверка правильности применения той или иной ставки налогооблажения;
• проверка полноты и своевременности уплаты сумм налогов по принадлежности;

 
 
 
 
 
 
 

2.Общая  характеристика МУ «Западный берег» 
 

2.1. Характеристика деятельности МУ « Западный берег» 

 Муниципальное  учреждение  «Западный берег» создано решением комитета по управлению муниципальным имуществом Зеленоградского района, Калининградской области от 16 июня 2004 года № 49 за исполнение постановления главы Зеленоградского района от 16 июня 2004 года № 895 в результате реорганизации муниципального учреждения «Коммуналыцик» Зеленоградского района, путем выделения из его состава и является правопреемником его прав и обязанностей согласно разделительному балансу.

     Учредителем Учреждения является комитет по управлению муниципальным имуществом Зеленоградского района.

     Учреждение  осуществляет деятельность некоммерческого  характера, финансируется из муниципального бюджета и других источников в порядке оказания платных услуг юридическим и физическим лицам.

     Полное  официальное наименование Учреждения – Муниципальное учреждение «Западный берег» Зеленоградского района. Сокращенное наименование — МУ «Западный берег»

     Целями создания учреждения являются:

     — Техническое обслуживание и ремонт объектов жилищной сферы;

     — Организация надлежащего состояния  территорий;

     — Организация предоставления коммунальных услуг гражданам;

     — Взимание оплаты за жилье и коммунальные услуги с собственников и нанимателей;

     — Эксплуатация жилищного фонда;

     — Выполнение ритуальных услуг;

     — Разработка и внедрение технической  документации на капитальный ремонт жилья и объектов коммунального  хозяйства;

     — Заключение с предприятиями жилищного  хозяйства всех форм собственности, с другими предприятиями и организациями договоров на содержание , текущий и капитальный ремонт жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры и оказание платных услуг;

     — Осуществление контроля за состоянием жилищно-коммунального хозяйства.

     Учреждение  МУ «Западный берег» строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности МУ «Западный берег» учитывает интересы потребителей жилищно-коммунальных услуг, обеспечивает соответствующее нормативам качество услуг.

     Учреждение  имеет право в установленном  порядке:

     — Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, предусмотренными Уставом.

     —. Привлекать для осуществления своей  деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, предприятия и физических лиц.

     — Приобретать или арендовать при  осуществлении хозяйственной деятельности основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи.

     — Осуществлять иную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ.

     — Создавать, с согласия Учредителя, обособленные подразделения (филиалы, представительства, цеха) с правом открытия текущих и других счетов либо без права юридического лица.

     Руководитель  обособленного подразделения назначается  Учреждением и действует на основании  его доверенности.                           

       Учреждение планирует и осуществляет свою деятельность по согласованию с администрацией Зеленоградского района.

     Учреждение  обязано:

     —  Предоставлять в администрацию  Зеленоградского района необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме.

     — Согласовывать с Учредителем структуру Учреждения.

     — Нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств.

     — Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных  ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности, санитарно-гигиенических норм.