Учет операций по расчетам с работниками по оплате труда

 

Продолжение таблицы 1

 

      Расчёты:

      14) 50000 р. + 706 р. = 50706 р. - введён в эксплуатацию  компьютер.

      16) 100000 р. х 90 % / 100 % = 90000 р. - списана сумма начисленной

амортизации за автомобиль.

      100000 р. – 90000 р. = 10000 р. – сумма  списанного объекта основного  средства, пришедшего в негодность.

      21) 300000 р. – 700 р. – 280000 р. = 19300 р. - размер суммы, на которую начисляется  налог (согласно статье 24 НКРФ)

      19300 р. х 10 % / 100 % + 72800 р. = 74730 р. –  сумма начисленных страховых взносов и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации на начисленные выплаты по оплате труда.

      27) 300000 р. – 39000 р. – 700 р. = 260300 р. – сумма перечисленных средств со счёта бюджета, открытого в органе казначейства, на счёт для выплаты наличных денег.

      28) 260300 р. + 50000 р. + 522 р. + 1044 р. = 311866 р. - получены  наличные денежные средства в  кассу учреждения для выплаты заработной платы и других начисленных сумм.

      29) 39000 р. + 78 р. + 156 р. = 39234 р. - перечислены  удержанные суммы налога на  доходы  физических лиц в бюджет.

      30) 74730 – 1200 = 73530 р. - перечислены суммы  начисленных страховых взносов.

      32) 260300 р. - 1300 р. =  259000 р. - выплачена заработная плата из кассы учреждения.

      34) 600 р. – 78 р. = 522 р. – выплачены  пособия работникам в рамках  обязательного социального страхования  то несчастных случаев на производстве  и проф. заболеваний.

      35) 1200 р. – 156 р. = 1044 р. – выплачены суммы пособий по временной нетрудоспособности.

      42) 4000 р. + 3000 р. + 3000 р. + 4000 р. +8 р. + 1040 р. = 15048 р. - списаны фактические затраты  по услуге, переданной заказчику.

      44) 118000 р. – 15048 р. = 102952 р. – налогооблагаемая база.

102952 р.  х  20% / 100 % = 20590 р. – сумма налога  на прибыль.

     Заключение

     В данной курсовой работе рассмотрены  вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава учреждения; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Основными задачами учета оплаты труда являются:

    - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

    - правильное начисление сумм оплаты труда и удержания из нее;

    - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, внебюджетными государственными социальными фондами;

    - контроль за рациональным использованием оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования меняется политика в  области оплаты труда, материального  поощрения и социальной поддержки  работников. В настоящее время  организациям предоставлены широкие  возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут устанавливать нормы выработки и расценки, применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

I  Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ - М.: Юридическая лит. 1993.- 64 с.
2. Бюджетный кодекс РФ от 31 июля 1998 г. №145-ФЗ (в ред. федерального закона от 26.04.2007г. № 63-ФЗ)
3. Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учёте»  (в ред. федерального закона от 30.06.2003г. № 86-ФЗ)
4. Приказ МФ РФ от 23.09.2005 г. 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета»
5. Приказ МФ РФ от 30 декабря 2008 г. №  148н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету»
6. Приказ МФ РФ от 13.11.2008 г. № 128н  «Об утверждении инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»

II  Научно-методическая литература      

7. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. – 2009. - ?? с.

8. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. - ?? с.

9. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - № 46 - март 2009.

10. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда // Финансы. – 2010.

11. Гейц. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2009.

12. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2009.

13. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009.

14. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2009 г.

15. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 11 - август 2009.

16. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 20019.

17. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2009.

18. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2009.

14. Панков, Д.А.  Анализ хозяйственной деятельности  бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. – М.: Новое знание, 2009.

19. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2009.

20. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009.

21. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2009 г.

22. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.

23. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. – М.: Финансы и статистика, 2009.

24. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. – М.: Дело, 2009.

25. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и К, 2009.