Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2010 в 23:13, Не определен
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессия, стаж работы и т.д.)
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняется на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:
- фамилия, имя, отчество;
- цех, отдел, предприятие;
- категории персонала;
- табельный номер работника;
Лицевой счет заполняется в течение года, в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для начислений при оплате отпуска, по больничным листам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.
Руководитель предприятия приказом назначает лицо, ответственное за ведением табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия. Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилии работников.
Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик) и в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты, и произвести удержания.
Документы, обобщающие данные причитающейся и подлежащей выплате заработной платы, называются расчетной и платежной (расчетно-платежной) ведомостями. Расчетные и расчетно-платежные ведомости выполняют двойную функцию: во-первых, по ним производят расчеты с работниками, во-вторых, они являются формой аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», показатели которого используются для составления справок и оплаты по труду. Первичные документы по учету выработки и заработной платы поступают в пачках и подвергаются последовательной обработке. В результате обработки получаются в одном процессе расчетный листок по каждому работнику и одновременно расчетная и платежная ведомости.
Выдачу
заработной платы, премий и других выплат
осуществляют из кассы под расписку
в расчетно-платежных
Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляют на пассивном балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а учетными регистрами являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Сведения по состоянию счета 70 записываются в ведомости учета производственных затрат по цехам и отделам, а на этой основе переносятся в журналы-ордера № 10 и № 10/1 в соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности, являясь средствами фонда государственного социального страхования, проводятся по дебету счета 69 и по кредиту счета 70, что также отражается в журнале-ордере № 10/1.
Таким
образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1
содержат в себе информацию, отображаемую
по кредиту счета 70, т.е. всю сумму расходов
и начислений по заработной плате в корреспонденции
с дебетом тех счетов, по которым проходят
суммы начисленных выплат. Удержания и
выплаты заработной платы отображаются
по дебету счет 70 в корреспонденции со
счетами учета денежных средств (50, 51, 52,
55), учета расчетов с подотчетными лицами
и прочих расчетов с персоналом, а также
счетом № 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет
«Расчеты с бюджетом по налогу на доходы
физических лиц».
2.5
Основные бухгалтерские
проводки по оплате
труда.
Содержание
хозяйственной операции |
Корреспондирующие
счета | |
Дебет | Кредит | |
1.Начислена
зарплата:
а)
работникам основного б) работникам вспомогательного производства в) цеховому персоналу управления г) административно- 2. Удержан налог на доходы физических лиц 3. Удержано по исполнительному листу 4. Удержана подотчетная сумма 5. Удержано за брак с работника 6. Выплачена из кассы зарплата работникам 7. Удержано на благотворительные цели 8. Удержано за порчу имущества 9. Удержано за недостачу 10. Профсоюзные взносы |
20 23 25 26 70 70 70 70 70 70 70 70 70 |
70 70 70 70 68 76 71 28 50 76 73 73 76 |
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.
Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:
−
отработанное оплаченное (помимо времени,
отработанного в течение
− неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);
− неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).
От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.
В
данной курсовой работе мы подробно определили
и проанализировали сущность заработной
платы; ознакомились с составом первичных
документов и регистров по учету расчетов
по оплате труда, численности работников
и отработанного времени; рассмотрели
существующие формы системы оплаты труда,
а также их подвиды; определили порядок
оформления расчетов с персоналом; ознакомились
с видами и синтетическим учетом отработанного
времени; уделили внимание учету удержаний
и из заработной платы работников, а также
их отражению на счетах бухгалтерского
учета.
Список
литературы: