Учет и анализ расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2010 в 23:13, Не определен

Описание работы

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

Файлы: 1 файл

зп.doc

— 154.00 Кб (Скачать файл)

     На  каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессия, стаж работы и т.д.)

     Бухгалтер на основании  первичных документов о приеме на работу заполняется  на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:

        - фамилия, имя, отчество;

        - цех, отдел, предприятие;

        - категории персонала;

        - табельный номер работника;

     Лицевой счет заполняется  в течение года,  в нем отражаются помесячно все виды  начислений и удержаний,  которые произведены, исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для начислений при оплате отпуска, по больничным листам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

     Руководитель  предприятия приказом назначает  лицо, ответственное  за ведением табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия. Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилии работников.

     Заполненный табель заверяется подписями ответственных  лиц  (начальник отдела или участка  и табельщик) и в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты и доплаты, и произвести удержания.  

     Документы, обобщающие данные причитающейся и  подлежащей выплате заработной платы, называются расчетной и платежной (расчетно-платежной) ведомостями. Расчетные и расчетно-платежные ведомости выполняют двойную функцию: во-первых, по ним производят расчеты с работниками, во-вторых,  они являются формой аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», показатели которого используются для составления справок и оплаты по труду. Первичные документы по учету выработки и заработной платы поступают в пачках и подвергаются последовательной обработке. В результате обработки получаются в одном процессе расчетный листок по каждому работнику и одновременно расчетная и платежная ведомости.

     Выдачу  заработной платы, премий и других выплат осуществляют из кассы под расписку в расчетно-платежных ведомостях.

     Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляют на пассивном балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а учетными регистрами являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Сведения по состоянию счета 70  записываются в ведомости учета производственных  затрат по цехам и отделам, а на этой основе  переносятся в журналы-ордера № 10 и № 10/1 в соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности, являясь средствами фонда государственного социального страхования, проводятся по дебету счета 69 и по кредиту счета 70, что также отражается в журнале-ордере № 10/1.

     Таким образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1 содержат в себе информацию, отображаемую по кредиту счета 70, т.е. всю сумму расходов и начислений по заработной плате в корреспонденции с дебетом тех счетов, по которым проходят суммы начисленных выплат. Удержания и выплаты заработной платы отображаются по дебету счет 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств (50, 51, 52, 55), учета расчетов с подотчетными лицами и прочих расчетов с персоналом, а также счетом № 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет «Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц».                                                                                                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.5 Основные бухгалтерские проводки по оплате труда. 

Содержание

хозяйственной операции

Корреспондирующие

счета

Дебет Кредит
1.Начислена  зарплата:

 а)  работникам основного производства

 б)  работникам вспомогательного

      производства

  в)  цеховому персоналу управления

  г) административно-управленческому персоналу 

2. Удержан  налог на доходы физических  лиц

3. Удержано  по исполнительному листу

4. Удержана  подотчетная сумма

5. Удержано  за брак с работника

6. Выплачена  из кассы зарплата  работникам

7. Удержано  на благотворительные цели

8. Удержано  за порчу имущества

9. Удержано  за недостачу

10. Профсоюзные  взносы

 
20 

23

25

26 

70

70

70

70

70

70

70 

70

70

 
70 

70

70

70 

68

76

71

28

50

76

73 

73

76

Заключение

 

     В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда.

     Оплата  труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда  заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.

     Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

     − отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может  быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни  и т.п.);

     − неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);

     − неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).

     От  того, к какой категории относится  рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.

     Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной форме (оклады, премии и  вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные  условия труда, внеурочные работы и  т.п.), расходы предприятия, связанные  с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

     Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.

     В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных  документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

  1. Российская  Федерация. Законы. О бухгалтерском  учете : федер. закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.
  2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
  3. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998г. N 34н.
  4. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению : приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
  5. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99 : приказ Министерства финансов РФ от 06.05.1999 г. № 33н.
  6. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета : учеб. пособие для вузов / В. П. Астахов. – изд. 9-е, перераб. и доп. – М. : МарТ, 2005.
  7. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие/ Н.П.Кондаков. – изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008..
  8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. – изд. 2-е. –М.: Проспект, 2008. – 384 с.
  9. Бакаев А.С. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: учебник/А.С. Бакаев. П.С. Безруких. изд. - 4-е, перераб. и доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с.
  10. Акчурина Е.В. Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие /Е.В. Акчурина Л.П.Солодко. - М.: Экзаме, 2004. - 416 с.
  11. Хорин А. Н. Принципы формирования бухгалтерской отчетности /А. Н. Хорин // Бухгалтерский учет. – 2007. – № 23. – С. 50-52.
  12. Иванов Ю. А. Авансы по заработной плате / Ю. А. Иванов // Консультант бухгалтера. – 2007. – № 12. – С. 112-144.

Информация о работе Учет и анализ расчетов по оплате труда