Отчет по практике в ООО «Технологии ТВР»

 

Подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (Федеральный  закон от 29.12.2004 №204-ФЗ).

 

ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (по «больничным»).

 

Выплата работнику пособия  по временной нетрудоспособности не признается объектом налогообложения по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ) и, следовательно, объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

 

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев  по «больничным».

 

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в соответствии с  законодательством РФ за счет средств  ФСС РФ и за счет средств работодателя, не облагается страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно пункту 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, и  пунктом 2 Перечня выплат, на которые  не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.

 

Налог на доходы физических лиц по «больничным».

 

Сумма, выплачиваемая работнику  за период временной нетрудоспособности, включается в доход, подлежащий обложению  НДФЛ, в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 и пункта 1 статьи 217 НК РФ. Удержание НДФЛ производится при фактической выплате работнику  пособия организацией, выступающей  в роли налогового агента (п. 4 ст. 226 НК РФ) и отражается записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

 

С учетом вышесказанного, отразим  операции по выплате пособия по временной  нетрудоспособности.

 

Дебет 69 Кредит 70

 

- 3840,00 руб., начислено пособие  по временной нетрудоспособности  за

счет средств ФСС РФ (4800,00 -960.00.);

 

Дебет 44 (20, 26) Кредит 70

 

- 960,00  начислено пособие  по временной нетрудоспособности  за счет

средств работодателя за 2 дня;

 

Дебет 70 Кредит 68

 

- 624 руб., удержан НДФЛ  с суммы пособия (4800,00 x l3%);

 

Дебет 50 Кредит 70

 

-  4176,00    руб.,    произведена    выплата    пособия    по    временной  нетрудоспособности.

 

Рассмотрим пример расчета  «отпускных»: 

 

Менеджеру продаж Попову М.Н. согласно приказа по ООО «Технологии ТВР» предоставляется отпуск согласно графику отпусков, утвержденному в организации, со 2 марта 2012 года продолжительностью 28 календарных дней.

 

 Отпуск начинается 2 марта  и заканчивается 30 марта, поскольку  8 марта является праздничным  нерабочим днем, который в число  календарных дней отпуска не  включается, поэтому работник должен  приступить к работе во вторник  31 марта 2012 года). Для простоты расчета определим, что иных выплат кроме заработной платы в размере оклада работник не получает. Все рабочие дни за период с 01.03.2012г. по 01.03.2012г. отработаны данным работником полностью. Оклад Попова М.Н. составляет 10 000руб. в месяц. Зарплата за год 120 000руб. Для получения средней суммы заработной платы за один день делим 120 000 на 12, а затем на 29,4 (среднее число календарных рабочих дней). Мы получим 340, 14 рубля.

 

Далее эту сумму мы умножаем на количество календарных дней отпуска 340,14 х 28 = 9523,92руб. Мы получили сумму  отпускных для данного сотрудника.

 

Следующим обязательным удержанием в ООО «Технологии ТВР» является удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников предприятия алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями.

 

Алименты в ООО «Технологии ТВР» могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка – одной четвертой, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины указанной суммы. По соглашению сторон алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения – ежемесячно. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

 

На основании исполнительного  листа из заработной платы начальника снабжения и сбыта Вишневского  В.Е. удерживаются алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка  в размере 25% от дохода. Оклад Вишневского  В.Е. – 11000 рублей в месяц. При налогообложении  доходов Вишневского В.Е. предоставляются  стандартные налоговые вычеты: личный (400 рублей) и в сумме расходов на содержание ребенка.

 

Расчет суммы алиментов  за январь:

 

1. Определяется сумма  налога на доходы физических  лиц с дохода Вишневского В.Е., составившего 11000 рублей. Поскольку  доход Вишневского В.Е. не превысил 40000 рублей, размер налоговой базы  определяется путем уменьшения  дохода на сумму стандартных  вычетов: 11000 рублей – 400 рублей  – 1000 рублей = 9600 рублей.

 

Сумма налога, рассчитанная по ставке 13%: 9600 рублей х 13% = 1248 рублей.

 

2. Сумма алиментов за  январь составляет 25% от дохода, уменьшенного  на сумму налога на доходы  физических лиц: (11000 рублей –  1248 рублей) х 25% = 2438 рублей.

 

3. На руки Вишневскому  В.Е. будет выдано: 11000 рублей –  1248 рублей – 2438 рублей = 7314 рублей.

 

В бухгалтерском учете  в ООО «Технологии ТВР» операции по удержанию алиментов и перечислению их взыскателю отражаются следующим образом. Если взыскатель получает алименты лично из кассы ООО «Технологии ТВР», то в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

 

1) Удержана сумма алиментов  по исполнительному листу:

 

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», субсчет  «Исполнительные листы» – 2438 рублей.

 

2) Выдана из кассы сумма  алиментов взыскателю:

 

Дт 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», субсчет  «Исполнительные листы» Кт 50 «Касса»  – 2438 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Преддипломную производственную практику я проходила в Обществе с ограниченной ответственностью «Технологии ТВР» в плановом отделе и бухгалтерии.

 

ООО «Технологии ТВР» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ с 12.07.1998года.

 

Общество создавалось  в целях удовлетворения общественных потребностей предприятий и населения  в его продукции, работе и услугах.

 

На сегодняшний день ООО  «Технологии ТВР» занимается изготовлением пластиковых окон, лоджий, балконных дверей из профиля немецкой фирмы «VEKA».

 

В данном отчете о преддипломной  практике я исследовала организационную  структуру предприятия, которая  является линейно-функциональной. Изучила  должностные инструкции работников предприятия. Проанализировав технико-экономические  показатели деятельности предприятия , можно сказать, что предприятие работает с прибылью, увеличивая численность и производительность труда.

 

В данном отчете я отразила ведение аналитического синтетического учета на предприятии, привела примеры  расчета начисления и удержания  из заработной платы работников ООО  «Технологии ТВР».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.                 Гражданский кодекс Российской  Федерации. - М.: Контракт, 2006.-240с.

 

2.                 Налоговый кодекс РФ.  - М.: Юрайт  – М., 2006. – 160с.

 

3.                 Трудовой кодекс Российской Федерации.  – М.: Витрем, 2006.-192с.

 

4.                 Федеральный закон от 26.11.08 N 224-ФЗ  «О внесении изменений в часть  первую, часть вторую Налогового  кодекса Российской Федерации  и отдельные законодательные  акты Российской Федерации».   

 

5.                 Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 121-ФЗ о внесении изменений  в статью 218 части второй налогового  кодекса Российской Федерации. 

 

6.                 Федеральный закон от 31.12.2002 №  190-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по обязательному социальному  страхованию граждан, работающих  в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

 

7.                 Абакумова Н. Н. Политика доходов  и заработной платы. -М.: ИНФРА-  М, 2006. - 222с.

 

8.                 Гусаковская Е.Г. Заработная плата  и связанные с ней налоги. // Бухгалтерский учет, 2009. №1. с.3-7.

 

9.                 Комарова Л.В.  Заработная плата. -М.: ТД «Ирда», 2006. -187 с.

 

10.             Минцев С.С. Учет расчетов по  оплате труда. -М.: Бух.учет, 2006.-312 с.

 

11.             Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С., Пошерстник  Н.В.  Заработная плата в современных  условиях.– СПб.: Издательский Торговый  Дом «Герда», 2006. - 640 с.

 

12.             Рамазанов А.Д. Учет расчетов  по оплате труда. -М.: Бух.учет, 2006.-312 с.

 

13.             Фильев В.И. Нормирование труда  на современном предприятии. - М.: АСТ, 2007. -398с.

 

14.             Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата: практическое  пособие. – М.: ТК Велби, 2008. -362с.

 

 

[1] Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего  заработка (ст. 114 ТК РФ).

 

[2] Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ).