Отчет по практике в ООО «Технологии ТВР»

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

ООО «Технологии ТВР»…………………………………………………………....4

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ  УЧЕТА   ОПЛАТЫ ТРУДА

В ООО «Технологии ТВР»………………………………………………………..10

 

3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ  УЧЕТ. РАСЧЕТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………………….…………......13

 

4. УЧЕТ ДЕПОНЕНТСКИХ СУММ……………………….…………….………..16

 

5. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА В ООО «Технологии»………………………………………………17

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..28

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..29

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Целью прохождения преддипломной  практики является сбор необходимых  исходных данных и закрепление в  производственных условиях теоретических  знаний по курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях», приобретение практических навыков в области учета расчетов с работниками по оплате труда  на конкретном предприятии Общества с ограниченной ответственностью «Технологии ТВР».

 

Собранные в достаточной  мере необходимые материалы позволят составить наиболее полное впечатление  о финансово-хозяйственной деятельности и учета оплаты труда ООО «Технологии ТВР»

 

Цели и задачи  преддипломной  практики – это систематизация, закрепление и углубление теоретических  знаний, полученных по дисциплинам  специализации, приобретение практических навыков работы, выбор темы и разработка детального плана ВКР.

 

Для написания отчета о  прохождении практики использовались данные, характеризующие развитие предприятия, нормативные документы, на основании  которых организована правовая сторона  деятельности предприятия, данные бухгалтерского учета по расчету с работниками  по оплате труда, формами, системами  и видами оплаты труда, применяемыми на предприятии, а также методическая и учебная литература, на основании  которой проводились необходимые  для анализа расчеты.

 

 

 

 

 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

ООО «Технологии ТВР»

Общество с ограниченной ответственностью «Технологии ТВР» зарегистрировано Постановлением главы администрации 24 ноября 2009 года.

 

ООО «Технологии ТВР» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной ИМН РФ № 7 по Нижегородской области 13 января 2010г. Предприятие имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.

 

Высшим органом управления общества является собрание Учредителей. Общество раз в год проводит годовое  собрание Учредителей независимо от других собраний. Собрание Учредителей  может в случае необходимости  простым большинством голосов увеличить  или уменьшить уставный капитал. Уставный капитал общества в сумме 100 000 рублей разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Так как участники ООО отвечают по его обязательствам и несут  риск убытков, связанных с деятельностью  общества в пределах внесенных ими  вкладов, а прибыть предприятия  формирует их доход, владельцы ООО  заинтересованы в наиболее эффективном  использовании капитала с целью  получения прибыли в течение  длительного времени.

 

Учредительными документами  общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор  и устав, утвержденный учредителями после подписания ими учредительного договора.

 

Собрание учредителей  устанавливает структуру управления, штатное расписание, распределение  должностных обязанностей, размеры  заработной платы, а также размеры  надбавок и доплат к должностным  окладам и порядок премирования.

 

На сегодняшний день ООО  «Технологии ТВР» занимается изготовлением пластиковых окон, лоджий, балконных дверей из профиля немецкой фирмы «VEKA».

 

Под организационной структурой управления необходимо понимать совокупность управленческих звеньев, расположенных  в строгой соподчиненности и  обеспечивающих взаимосвязь между  управляющей и управляемой системами. Руководство ООО «Технологии ТВР» разработали и приняли линейно - функциональную структуру управления.

 

Права и обязанности специалистов общества регламентируются должностными инструкциями и трудовыми договорами, заключаемые со специалистами при  найме их на работу. Непосредственное управление предприятием осуществляет Директор, назначаемый и освобождаемый  от занимаемой должности Советом  Учредителей в соответствии с  действующим законодательством. Директор организует работу и эффективное  взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рациональное использование  производственных ресурсов, высокое  качество и конкурентоспособность  производимой продукции, работ или  услуг, соответствие выпускаемой продукции  действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям.

 

В ООО «Технологии ТВР» бухгалтерский учет ведут два человека. Возглавляет бухгалтерский аппарат главный бухгалтер, в его подчинении находится бухгалтер-кассир.

 

Главный бухгалтер назначается  и освобождается от должности  руководителем организации и  подчиняется непосредственно ему. Он отвечает за формирование всей учетной  политики организации, выбор форм и  методов бухгалтерского учета, организацию  документооборота. Организовывает учет имущества, обязательств и хозяйственных  операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и  денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов  финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных  с их движением. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного  расходования денежных средств и  товарно-материальных ценностей, нарушений  финансового и хозяйственного законодательства.

 

Бухгалтер-кассир является материально ответственным лицом. Производит записи в кассовую книгу  сразу же после получения или  выдачи денег по каждому ордеру или  другому заменяющему его документу. Производит выдачу наличных денег из касс по расходным кассовым ордерам  или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и  др.) с наложением на эти документы  штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны директором, или главным бухгалтером Общества. Ежедневно в конце рабочего дня  подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе  на следующее число и передает главному бухгалтеру в качестве отчета второй отрывной лист (копию записей  в кассовой книге за день) с приходными и расходными кассовыми документами  под расписку в кассовой книге. Принимает  участие в проведении инвентаризаций. Следит за сохранностью первичных документов по кассовым операциям.

 

Основными видами оплаты труда  в ООО «Технологии ТВР» являются повременная и сдельная, которые разделяются на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную,

 

При повременной оплате, оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке. Первичными документами по учету труда работников при повременной  оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ  УЧЕТА  ОПЛАТЫ  ТРУДА

В ООО «Технологии ТВР»

 

 

 

Все финансово-хозяйственные  операции ООО «Технологии ТВР», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. Первичный учет численности персонала ООО «Технологии ТВР» осуществляется на основании следующих документов:

 

1) приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1) (Приложение 1), который является  основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного  состава работников ООО «Технологии ТВР», в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

 

2) личной карточки (форма  №Т-2), которая заполняется на  каждого работника ООО «Технологии ТВР». В ней содержатся общие сведения о работнике предприятия (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

 

3) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма  №Т-6) (Приложение 2), который применяется  для оформления ежегодного и  других видов отпусков, предоставляемых  работникам ООО «Технологии ТВР» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

 

4) приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового  договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который применяется  при оформлении увольнения работников  ООО «Технологии ТВР» (Приложение 3). На его основании бухгалтерия предприятия производит расчет с работником.

 

Для учета рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда применяется следующая  унифицированная форма первичной  документации - табель учета рабочего времени (форма №-13), в котором  фиксируется использование рабочего времени всех работающих в ООО  «Технологии ТВР». Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Она позволяет не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих ООО «Технологии ТВР», но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табеля рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы осуществляется на основании списков лиц. Списки составляются и подписываются директором предприятия. Бухгалтерия делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель.

 

Для расчета и выплаты  заработной платы в ООО «Технологии ТВР» применяются следующие формы документов:

 

- расчетно-платежная ведомость  (форма №Т - 49) – при составлении  этой формы допустимо не заполнять  другие расчетные и платежные  ведомости;

 

- лицевой счет (форма  №Т-54), которая заполняется бухгалтером  предприятия на каждого работника  на основании первичных документов  о приеме на работу и в  котором указывается информация: фамилия, имя, отчество; категория  персонала; табельный номер работника  ООО «Технологии ТВР»; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.

 

Лицевой счет заполняется  в течение года, в нем помесячно  отражаются все виды производственных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка  при оплате отпуска, начислений по больничным листам. Лицевой счет открывается  на год. По окончании года лицевой  счет закрывается, и на следующий  год открывается новый. И так  каждый год, пока работник трудится на данном предприятии.

 

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в  ООО «Технологии ТВР». Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий, удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат. Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

 

На каждого работника  в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия  открывает лицевой счет и заводит  налоговую карточку по учету доходов  и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику  присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется  на всех документах по учету личного  состава организации. Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника  за месяц и произвести из нее необходимые  удержания. Эти расчеты ведутся  в лицевых счетах работников, а  затем их результаты переносятся  в расчетно-платежную и налоговую  карточки. В расчетно-платежную ведомость  заносят сумму начисленной заработной платы по ее видам, сумму удержаний  по видам и сумму к выдаче. Для  каждого работника в ведомости  отводится одна строка.