Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2013 в 15:53, отчет по практике
В ходе практики необходимо было ознакомиться с деятельностью бухгалтера непосредственно на рабочем месте, ознакомиться с основной и организационной экономической работой; учётом и отчётностью по счетам; организацией бухгалтерского учёта, получить навыки работы в области бухгалтерского учета.
На период прохождения практики в одном из подразделений организации мне было предоставлено рабочее место бухгалтера.
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» является коммерческой организацией, созданной для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях извлечения прибыли.
ВВЕДЕНИЕ
1.Общее ознакомление с организацией.
2.Организация учета основных средств.
2.1. Документальное оформление движения основных средств. Учет поступления и выбытия основных средств.
2.2. Начисление и учет амортизации основных средств.
3.Организация учета материальных запасов.
3.1. Документальное оформление движения материалов.
3.2. Методы учета заготовления материалов.
3.3. Учет поступлений материалов и расчетов с поставщиками.
3.4. Инвентаризация материалов.
4. Организация учета денежных операций.
4.1. Организация учета кассовых операций.
4.2. Организация учета расчетов с подотчетными лицами.
4.3. Документальное оформление и учет операций по расчетному счету.
5. Организация учета расчетов по оплате труда.
5.1. Изучение форм и систем оплаты труда, применяемых в организации. Начисление заработка при повременной и сдельной оплатах труда. Документальное оформление учет личного состава, труда и его оплаты.
5.2. Расчет оплаты сверхурочных и ночных работ. Расчет оплаты труда за неотработанное время.
5.3. Расчет удержаний из заработной платы.
6. Организация учета затрат на производство.
7. Организация учета готовой продукции и её реализации.
8. Организация учета финансовых операций.
9. Бухгалтерская отчетность организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).
Зп = Тс * Ф таб, (1.1)
гдеТс - тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);
Фтаб - фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.2).
Зсд. = Р * V, (1.2)
где Р - расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;
V - объем выполненных работ в физических измерителях.
На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы.
Общие положения об оплате труда на предприятии устанавливают требования к документообороту, сопровождающему расчеты с персоналом по оплате труда.
Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве, основанием для начисления зарплаты являются наряды, карточки учета выработки и т.п.
Рассмотрим подробнее
документальное оформление и учет личного
состава предприятия. В процессе
хозяйственной деятельности предприятия
происходят прием и увольнение работников,
перемещения по работе, меняется численность
персонала. Учет личного состава
ведет отдел кадров (инспектор
по кадрам или другое лицо, уполномоченное
на это руководителем), который обеспечивает
получение данных о численности
персонала на предприятии в целом,
его структурных
Учет численности ведется
на основании первичных
Прием на работу персонала оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда (Приложение А). В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием.
Трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и других документов.
При увольнении работника составляют Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в 2х экземплярах. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет с работником.
5.2.Расчёт оплаты
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.
Денежная компенсация
за неиспользованный отпуск выплачивается
в размере среднего заработка
пропорционально
5.3.Расчёт удержаний из
К основным удержаниям из
Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
6.Организация учета затрат на производство.
Процесс производства является
важнейшей стадией
Основополагающим нормативным документом, определяющим организацию учета производственных издержек, является Положение о составе затрат попроизводству и реализации продукции, включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых приналогообложении прибыли.
Учет затрат на производство ведется по объектам учета затрат, к которым относятся:
Одновременно с учетом затрат по объектам в организации осуществляется калькулирование их себестоимости. К объектам калькулирования, которые определяются организацией самостоятельно, могут, в частности, относиться: вид продукции в натуральном выражении (штуки, квадратные метры, кубы, киловатт - часы и т.п.); вид работ в стоимостном выражении (строительные работы, монтажные работы, геолого - разведочные работы и т.п.); объект строительства в стоимостном выражении; вид услуг в натуральном (тонны, километры, часы и т.п.) и стоимостном выражении и другие виды объектов учета затрат.
Выбирая учетную политику по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулирования себестоимости, организация определяет:
Методы учета затрат на производство классифицируются:
В сводном бухгалтерском учете затраты на производство группируются по видам деятельности, а внутри - по видам продукции, заказам, переделам, производствам, цехам и т.п.
Затраты по производству продукции, выполнению работ и оказанию услуг отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" с кредита счетов 10 "Материалы", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы" (если по учетной политике данные расходы не предусмотрено относить непосредственно на счет учета продаж).
По окончании
10 "Материалы" - на стоимость оприходованных материалов, выпущенных для собственных нужд;
21 "Полуфабрикаты собственного производства" - на стоимость полуфабрикатов собственного производства;
28 "Брак в производстве" - в размере потерь от брака;
43 "Готовая продукция" - на стоимость оприходованной на склад готовой продукции;
90 "Продажи" - на стоимость проданных на сторону продукции, работ, услуг;
91 "Прочие доходы и расходы" - на затраты по производствам, не давшим продукции, и т.п.
7.Организация учета готовой продукции и её реализации.
Готовая продукция — это изделия и полуфабрикаты, полностью законченныеобработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад или заказчиком. Основными задачамибухгалтерского учета готовой продукции являются:
- правильный и своевременный учет наличия и движения готовой продукции на складах, холодильниках и других местах хранения продукции;
- контроль за выполнением планов по объему, ассортименту, качеству выпущенной продукции и обязательств по се поставкам;
- контроль за сохранностью готовой продукции и соблюдением установленных лимитов;
- контроль за соблюдением плана по продаже продукций и своевременностью оплаты проданной продукции;
- выявление рентабельности всей продукции и ее отдельных видов.
Готовая продукция, как правило, должна быть сдана на склад в подотчет материально ответственному лицу. Крупногабаритные изделия и продукция, которая не может быть сдана на склад по техническим причинам, принимаются представителем заказчика на месте их изготовления, комплектации и сборки.
В настоящее время применяют следующие виды оценки готовой продукции:
- по фактической
производственной
Этот способ оценки готовой продукции используется сравнительно редко, в основном в организациях индивидуального производства, выпускающих крупное уникальное оборудование и транспортные средства; может применяться организациях с ограниченной номенклатурой массовой продукции;
- по неполной
(сокращенной)
Может применяться в тех же производствах, где применяется первый способ оценки продукции;
- по оптовым ценам реализации.
Оптовые цены используются в качестве твердых учетных цен. Отклонения фактической себестоимости продукции учитывают на отдельном аналитическом счете. При устойчивых оптовых ценах этот вариант оценки продукции был самым распространенным, поскольку позволял сопоставлять оценку продукции в текущем учете и отчетности, что важно для контроля за правильнымопределением товарного выпуска. При значительном колебании уровня оптовых цен данный способ теряет свои преимущества;
- по плановой
(нормативной)
выступающей в качестве твердой учетной цены.