В организации может применяться  несколько вариантов оформления расчетов с персоналом по оплате:

1. Составление расчетно-платежной ведомости, в которой совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости;
2. Составлении расчетных ведомостей для расчета оплаты труди и платежных – для выплаты заработной платы.
3. Расчет заработной платы в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, на основании которых заполняются платежные ведомости для выплаты заработной платы сотрудникам.

     Основанием  для составления расчетной ведомости  или заполнения лицевых счетов являются:

1. Табель учета рабочего времени – для расчета повременной заработной платы и других видов оплат, в основе оторых лежит отработанное время.
2. Накопительные карточки заработной платы – для рабочих – сдельщиков.
3. Расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной платы и пособий по временной нетрудоспособности, налоговые карточки №1-НДФЛ.
4. Решение судебных органов на удержание по исполнительным листам.

     Выдача  заработной платы производится по платежным  ведомостям в установленные дни  месяца. Основанием на право выдачи является наличие приказа для  оплаты указанной суммы. Выдача производится в течение трех дней со дня получения  денег в банке.

     По  истечении трех дней кассир проверяет  и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, пишет «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На депонированные сумма кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Реквизиты расходного кассового ордера проставляются на платежной ведомости. 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В заключение данной курсовой работы отмечу, что одной из основных экономических категорий, объединяющей интересы работников, предпринимателей и государства является оплата труда. Уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияет на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста.

     Таким образом, оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [13].

     Основными задачами учета труда и его оплаты, которые были опредлены в главе первой , являются:

• своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
• правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций;
• определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;
• учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате;
• учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;

     правильное  отнесение начисленной суммы  заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования.

     Что касается правового регулирования  оплаты труда, то здесь  основополагающим документом, регулирующим оплату труда и ее учет, является Трудовой и Налоговый Кодексы Российской Федерации.

     Во  второй главе рассмотрены основные формы и системы оплаты труда : тарифная, которая подразделяется на повременную и сдельную оплаты, бестарифная, а также смешанная система, включающая в себя систему плавающих окладов, дилерский механизм и комиссионную форму оплаты.

     Изучен  вопрос, касающийся фонда заработной платы. Фонд заработной платы включает:

1. Оплату за отработанное время, а также оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава;
2. Оплату за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, простоев не по вине рабочих,  льготных часов подростков;
3. Единовременные поощрительные и другие выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
4. Оплату питания, жилья и расходов на топливо (оплата стоимости питания, стоимость бесплатно предоставленного работникам жилья, средства на возмещения расходов по оплате жилья, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
5. Выплаты социального характера – социальные льготы и компенсации, предоставленные работникам, из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям пенсионерам, работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, поездки и путешествия за счет средств организации и др.

     Организация бухгалтерского учета на предприятиях торговли имеет существенные особенности по сравнению с промышленными предприятиями.

     Применяемые на предприятиях формы и системы  заработной платы должны отвечать следующим  основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

     Таким образом в торговой организации, основные расчеты торговой организации с персоналом по оплате труда отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет по отношению к балансу пассивный, по кредиту в нем отражаются непогашенные обязательства торговой организации перед персоналом.

     По  дебету счета 70 учитываются выплаченные суммы оплаты труда, начисленные налоги и т.д.

     Оплата  труда совместителей на предприятии  ведётся в соответствии со ст.282 Трудового  кодекса и действующими внутренними  Положениями об оплате труда.

     Учёт  удержаний из заработной платы ведётся  в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

     Основным  регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, рассмотренным в третьей главе, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, составляемый на каждого работника, по подразделениям, по видам оплаты и удержаний.

     Учет труда и  заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания  по росту производительности труда, за дисциплиной труда, своевременное  выявление резервов дальнейшего  роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда оплаты труда и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

      Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс РФ от 26.01.96 г. N 14-ФЗ (в ред. Федеральных  законов от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ)
2. Часть 1 Налогового Кодекса РФ от 31.07.1998 г. N 146-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.11.2008 г. N 224-ФЗ)
3. Часть 2 Налогового Кодекса РФ от 05.08.2005 г. N 146-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 г. N 323-ФЗ)
4. Конституция РФ
5. Положение по бухгалтерскому учету "расходы организации" пбу 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н)
6. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 267-ФЗ)
7. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Феникс, 2010. – 378 с.
8. Захарьин В.Р. Бухгалтерский и налоговый учет затрат организаций торговли и общественного питания при заключении договоров //Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. – 2002. - №10.
9. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. 6-ое изд., - СПб.: Питер, 2009. – 320 с.
10. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: Проспект, 2000.-416 с.
11. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 1998. № 5.
12. Соколова Е.С., Бебнева Е.В., Богачева И.В. ТЕОРИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 231 с.
13. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д, 2003.
14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556