Нетрадиционные системы оплаты труда

Однако пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда.

Введение 3
1. Основные виды систем оплаты труда 4
2. Формы и системы оплаты труда 6
2.1 Повременная форма оплаты труда 6
2.2 Сдельная форма оплаты труда 8
2.3 Бригадная система оплаты труда 11
2.4 Сравнение сдельной и повременной форм оплаты труда 14
3. Нетрадиционные системы оплаты труда 17
Заключение 22
Список источников 24