Касса, счет 50

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  на основании листка нетрудоспособности плательщиков страховых взносов  в счет начисленных страховых  взносов в ФСЗН.

     Выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными  заболеваниями предприятие в  дальнейшем возмещает Фонду.

     Лица, работающие по договорам подряда, авторским  договорам, предприниматели, члены  фермерских хозяйств, творческие работники пособие по больничным листкам получают тогда, когда они платят взносы в Фонд (с 14 января 2000 г).

     При утрате трудоспособности пособие выплачивается  не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами – не более 5 месяцев  за последние 12 месяцев, а после этих сроков больной направляется на медико-реабилитационную экспертную комиссию (МРЭК). На временных  и сезонных работах пособие выплачивается  не более 75 календарных дней в году, и оно не должно превышать 70% страховой  суммы.

     Лицам, ухаживающим за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие не выплачивается (кроме  беременности и родов). Пособие по беременности и родам выплачивается  с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а при осложненных родах и рождении двух и более детей – соответственно за 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка – 70 дней.

     При болезни детей в возрасте  до 14 лет пособие выплачивается не более 14 дней по одному случаю заболевания (ребенку-инвалиду до 18 лет), а при  стационарном лечении – за весь период нахождения ребенка в больнице.

     При уходе за больным членом семьи  старше 14 лет пособие выплачивается  не более 7 календарных дней по одному случаю заболевания (при амбулаторном лечении).

     Есть  случаи, когда при заболевании  пособие совсем не выплачивается:

     - в период отпуска без сохранения  зарплаты

     - при умышленном причинении вреда  своему здоровью в целях уклонения  от работы или других обязанностей

     - за время осмотра при призыве  в армию

     - за период отпуска в связи  с обучением в вечерних и  заочных отделениях высших и  средних специальных учебных  заведений и др.случаях. При  возрасте ребенка до 3 лет и  болезни матери пособие назначается  другому лицу.

     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

     В заработок включается только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование.

     Выплаты берутся того месяца, за который  они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются  в заработке того месяца, в котором  они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются  поквартально, полугодовые и др.

     Если  работник отработал не все дни  по графику (болезнь, отпуск и т.д.), то премии исчисляются при расчете  пособий пропорционально отработанному  времени.

     Вознаграждения  по итогам работы за год (13 зарплата) и  за выслугу лет (14 зарплата) берутся  за тот месяц, в котором они выплачены, пропорционально отработанному времени.

     Единовременные  премии (юбилеи, праздники и др.) также  берутся пропорционально отработанному  времени. Но если премия выплачивается  в том же месяце, за который она  начислена, то она берется полностью.

     Если  за 2 предыдущих месяца не было заработка  совсем (болезнь, военные сборы и  др.), то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила  нетрудоспособность. А если заработка  не было совсем, то пособие рассчитывается исходя из оклада с прибавлением премий и 13 зарплаты за 2 месяца.

     Сначала вычисляется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка  за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней часов), пропущенных по нетрудоспособности.

     Пособие выплачивается по основной работе и  по совместительству. Если у работника  разные наниматели, то выдается 2 больничных листа (кроме пособия по беременности, так как работа по совместительству беременным запрещена).

     Пособие работникам, рабочее время которых  не поддается учету, исчисляется  из заработка за 12 месяцев до месяца болезни, который делится на число  календарных дней года (кроме дней болезни, отпуска) и умножается на число  календарных дней болезни.

     Пособие за время временной приостановки работы предприятия выплачивается  в размере не менее 2/3 должностного оклада (ставки).

     Максимальная  сумма пособия за полный календарный  месяц не может превышать по каждому  месту работы сумму трех среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в РБ в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Средняя  заработная плата по РБ публикуется  Министерством статистики и анализа  в 20-х числах следующего месяца.

     Эти ограничения не применяются к  пособиям для тех лиц, которым  оно выплачивается с 1-го дня болезни  в размере 100% среднего заработка (инвалиды войны и приравненные к ним, «чернобыльцы», воины-интернационалисты и др.).

     Прохождение больничных листов то же: табельщик  – отдел кадров – бухгалтерия.

     Понятие «бытовая травма» отменяется, сразу  же выдается больничный лист (а не справка), пособие выплачивается как обычно.

     Акты  составляются только по производственным травмам. Больничные листы должны поступать в специальную комиссию (при численности работающих более 15 человек). На больничных листках ставится номер протокола комиссии и делается выписка из этого протокола. Если в коллективе работает менее 15 человек, то назначается один ответственный человек. Надо внимательно смотреть «Особые отметки» отдела кадров: «опьянение», «производственная травма», «инвалид» и др. Личная печать врача ставится на больничном листе в начале и в конце болезни.

     На  сумму начисленного пособия в  связи с несчастным случаем на производстве делается запись по счетам: Д 76-2 и К 70.

     Из  ФСЗН работники организаций получают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу  за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по уходу за ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет и др.пособия, а по достижении пенсионного возраста – пенсии.

     Взносы  на социальное страхование в соответствии с Законом РБ от 31 января 1995 г № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» являются обязательными для всех юридических лиц, в т.ч. иностранных, осуществляющих свою деятельность в РБ, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, предоставляющих работу по найму либо гражданско-правовым договорам.

     Уплата  страховых взносов производится со всех начисленных в пользу работников денежных и натуральных выплат в  размере 34% не реже двух раз в месяц в установленные у плательщика дни выплаты заработной платы. Предприниматели уплачивают страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы.

     Из  зарплаты каждого работающего в  ФСЗН удерживают 1% - дебит 70 и кредит 69.

     Отчисления  в данный фонд у организаций относятся  на себестоимость: Д 20, 23, 25, 26, 44 и К 69.

     При отсутствии средств на расчетном счете страховые платежи перечисляются с валютного счета по курсу Нацбанка РБ на день уплаты.

     При отсутствии средств на средств на счетах в банке у плательщика  страховые взносы переносятся по распоряжению органов Фонда на дебиторов плательщика или же в судебном порядке уплачиваются за счет имущества должника.

     Прежде  чем производить отчисления в  данный Фонд, надо из начисленной заработной платы вычесть выплаты, на которые  начисления в Фонд социальной защиты населения не производятся.

     Отчисления  за минусом использованных сумм для  выплаты пособий перечисляются  на счет местного отделения Фонда. В  случае нехватки средств для выплаты  пособий за счет Фонда местное  отделение Фонда перечисляет  на расчетный счет организации недостающую  сумму.

     Синтетический учет расчетов с ФСЗН ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению».

     По  кредиту счета 69 отражаются начисления по социальному страхованию, а по дебету – использование этих начислений и перечисление их по назначению.

     Сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся  к уплате за отчетный месяц, должна быть не менее суммы взносов, исчисленной  из величины утверждаемого в установленном  порядке бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Задача.

     Начальник планово-экономического отдела с окладом 700 000 рублей за текущий месяц отработал 15 дней из 22 дней по графику работы предприятия. Работник ежемесячно получает премию в размере 20% заработка.

     В течении 7 дней работник болел (с 10 числа  «среда» по 16 число включительно). Зарплата за предыдущие 2 месяца составила:

  - по окладу        - 1 305 000 руб.

  - премия из фонда оплаты труда     - 265 000 руб.

  - оплата за выполнение государственных  обязанностей - 55 000 руб.

  Фактически  за два предыдущих месяца работником отработано 41 день.

     Рассчитайте сумму к выдаче на руки работнику  предприятия. Составьте корреспонденции  счетов по начислению заработной платы  и по удержаниям из нее.

     СПРАВОЧНО: 1. Работник имеет двоих детей  в возрасте до 18 лет.

                                 2. На предприятии 5-дневная рабочая  неделя. 

     Решение: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы:

1. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие/Н.С.Стражева, А.В.Стражев. – 12-е изд., перераб. и доп. – Минск: Соврем.шк., 2008.
2. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп./ О.А. Левкович, И.Н. Бурцева. – Мн.: Амалфея, 2005.
3. Инвентаризация – элемент метода бухгалтерского учета: Лекция. – Горки: /Белорусская государственная сельскохозяйственная академия; 2004.