Формирование учетной политике

необходимости существенного  сокращения деятельности или ее полной ликвидации.

Последовательность  применения учетной политики предполагает, что учетная

политика, принятая предприятием, должна применяться из года в год. Менять

учетную политику ежегодно не обязательно.

Учетная политика организации может быть изменена в следующих случаях:

— изменение законодательства РФ или нормативных актов по бухгалтерскому учету;

— существенного  изменения условий деятельности, реорганизации, слияния,

разделения, присоединения  организации (смены собственников);

—    разработки новых способов ведения бухгалтерского учета.

     Изменения в учетной политике должны быть обосноваными и оформляются в таком

же  порядке, как и  учетная политика. Последствия изменений  в учетной

политике, не связанные с  изменением законодательства РФ, должны быть оценены  в

стоимостном выражении. Оценка производится на основании выверенных организацией

данных  на первое число месяца, с которого применяются  измененные способы

ведения бухгалтерского учета.

Принцип допущения  временной определенности факторов хозяйственной

деятельности означает, что факты хозяйственной деятельности предприятия нужно

отражать в том  отчетном периоде, в котором они  имели место. И это не должно

зависеть от времени  фактического поступления или выплаты  денег.[ 54, с.50].

Учетная политика организации формируется главным  бухгалтером (бухгалтером)

организации и  утверждается ее руководителем соответствующей  организационно-

распорядительной  документацией (приказом, распоряжением  и др.).

При формировании учетной политики организация осуществляет выбор одного

способа ведения  бухгалтерского учета из нескольких, допускаемых

законодательными  и нормативными актами, входящими  в систему нормативного

регулирования бухгалтерского учета в РФ. Если указанная система  не

устанавливает способа  ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, то

при формировании учетной политики организация самостоятельно разрабатывает

соответствующий способ, исходя из действующих положений  по ведению

бухгалтерского  учета. [ 54, с.52].

Способы ведения  бухгалтерского учета, выбранные организацией при формировании

учетной политики, применяют с 1 января года, следующего за годом издания

соответствующего  организационно-распорядительного  документа. При этом они

применяются всеми  структурными подразделениями организации (включая

выделенные на отдельный баланс) независимо от места  их расположения.

Помимо выбранных  способов ведения бухгалтерского учета  приказом по учетной

политике утверждаются:

— рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий применяемые в

организации синтетические  и аналитические счета, необходимые  для ведения

бухгалтерского  учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты

учета и отчетности;

— формы первичных  учетных документов, применяемых  для оформления

хозяйственных операций, по которым не предусмотрены унифицированные (типовые)

формы первичных  учетных документов, а также формы  документов для внутренней

бухгалтерской отчетности;

— методы оценки отдельных  видов имущества и обязательств;

— порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

— правила документооборота и технология обработки учетной  информации;

— порядок контроля за хозяйственными операциями, а также  другие решения,

необходимые для  правильной постановки бухгалтерского учета.

Вновь созданная  организация оформляет избранную  ею учетную политику до первой

публикации бухгалтерской  отчетности, но не позднее 90 дней со дня

приобретения прав юридического лица (государственной  регистрации). Избранная

организацией учетная  политика считается принятой со дня  приобретения прав

юридического лица (государственной регистрации).

Учетная политика организации оформляется организационно- распорядительным

документом —  приказом или распоряжением руководителя. В нем рассматриваются

вопросы, решение  которых в соответствии с действующим  законодательством

многовариантно.

Нет никакой необходимости  указывать в приказе об учетной  политике, что при

ведении бухгалтерского учета организация руководствуется  Федеральным законом

«О бухгалтерском  учете» или что при осуществлении  наличных расчетов с

юридическими лицами соблюдает установленный лимит.

Особое внимание в приказе об учетной политике следует уделять положениям,

которые неоднозначно трактуются действующим законодательством. Тем более, что

согласно п. 7 ст. 3 Налогового кодекса РФ Часть 1, все  неустранимые сомнения,

противоречия и  неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются

в пользу налогоплательщика.[3, с.22].

При оформлении приказа  об учетной политике по каждому ее элементу необходимо

указывать соответствующую  норму, которая, разрешает принять  данный способ

ведения учета  или позволяет утвердить его  организацией самостоятельно. Данное

требование вытекает из п. 1 ПБУ 1/98 «Учетная политика организации», согласно

которому формирование учетной политики представляет собой  не только выбор, но

и обоснование  такого выбора.

Приказ об учетной  политике можно разделить на три  раздела, каждый из которых

включает в себя несколько элементов (приложение № 3.), (приложение № 4.).

2.2. ОБОСНОВАНИЕ  КОНКРЕТНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ  УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском  учете», в

зависимости от объема учетной работы бухгалтерский учет в организации может

осуществляться:

— бухгалтерией как  самостоятельным структурным подразделением;

— бухгалтером, принятым на работу по трудовому договору и  состоящим в штате

предприятия;

— специальной  профессиональной организацией (централизованной бухгалтерией)

или бухгалтером-специалистом на договорных началах;

— руководителем  лично. [ 46, с.5].

К учетной политике могут прилагаться положения  о бухгалтерской службе,

должностные инструкции работников бухгалтерии, форма договора (контракта) с

организацией или  бухгалтером-специалистом, ведущим  бухгалтерский учет, иные

аналогичные документы.

Положение о бухгалтерской  службе и должностные инструкции работников

бухгалтерии обычно включают в себя пять разделов: общие  положения; функции;

права и обязанности; ответственность; взаимоотношения (служебные  связи);

организация работы.

При наличии у  организации филиалов (иных обособленных подразделений) следует

иметь в виду, что  учетная политика утверждается по организации  в целом.

Филиалы (обособленные подразделения) не могут принять  учетную политику,

отличную от учетной  политики головной организации, так  как это нарушает п. 10

ПБУ 1/98.

Организация должна встать на учет в налоговой инспекции  по месту своего

нахождения и  по местонахождению каждого своего филиала (как выделенного на

отдельный баланс, так и невыделенного), где ей присваивается  КПП — код

причины постановки на учет в налоговом органе. С 1 января 2000 г. у

организаций не принимается  отчетность, в которой не указан КПП.

Кроме того, необходимо определить уровень централизации  учетных работ: при

централизованной  форме весь учет ведется центральной  бухгалтерией, при

децентрализованной  форме — на местах функционируют  свои учетные

подразделения.

Если организация  производит распределение расходов между головной

организацией и  филиалами, то в учетной политике следует оговорить порядок

документального подтверждения такого распределения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  
Темой для написания выпускной квалификационной работы является учет расчетов с сотрудниками по оплате труда и другим операциям. Данная тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).  
Инвестиции в человеческий капитал это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, т.к. текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.  
Основной целью написания представленной выпускной квалификационной работы является расширение и закрепление приобретенных в процессе всего периода обучения теоретических знаний по теме Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям.  
Задачами при написании данной выпускной квалификационной работы являются:  
- рассмотрение нормативного регулирования оплаты труда;  
- рассмотрение учета и порядка начисления средств на оплату труда;  
- рассмотрение контроля и анализа использования фонда оплаты труда.  
Объектом исследования в данной работе является предприятие ЗАО Инженерно-технический центр. Организация существует на российском промышленном рынке уже более 70 лет. За время своего существования оно претерпело множество изменений в наименовании, структуре, организационно-правовой форме.  
Так, в соответствии с приказом Минмонтажспецстроя СССР от 14.06.90 г. 117 на базе Опытного завода Сантехизделия и ПКБ НПО Промвентиляция в 1990 году было создано Арендное предприятие Инженерно-технический центр.  
В ходе приватизации в 1995 году АП Инженерно-технический центр было переименовано в Закрытое акционерное общество Инженерно-технический центр, регистрационное свидетельство 039196.  
Основным видом деятельности ЗАО ИТЦ является производство механизмов для изготовления вентиляционного оборудования. Помимо этого предприятие осуществляет изготовление других видов оборудования на заказ, а также занимается разработкой и модернизацией уже существующей продукции. Основные виды номенклатуры ЗАО ИТЦ приведены в Приложении 1.  
Все представленные в приложениях документы являются действительными и применяются на исследуемом предприятии.  
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы явились законодательные и нормативные акты: положения и инструкции, а также учебные пособия, учебники, монографии и периодическая печать по рассматриваемой теме.  
Для написания первой части работы в основном использовалась нормативная литература и статьи журналов Справочник кадровика и Кадровик. Данные источники являются весьма информативными, но рассматривают исследуемую в приведенной работе тему в основном со стороны законодательного регулирования, не затрагивая вопросов бухгалтерского учета. Из учебников и учебных пособий было широко использовано учебное пособие Н. Н. Шишкоедовой Учет расчетов с персоналом [38]. В данном источнике подробно рассмотрены основные документы по личному составу и учету численности сотрудников в организации, принципы их заполнения и применения.  
Для написания второй части квалификационной работы использованы в основном учебные пособия. Наиболее понятным излагаемым материалом по вопросу бухгалтерского учета оплаты труда является учебное пособие П. С. Безруких Бухгалтерский учет [25]. Материал изложен достаточно кратко, затрагивая основные пункты рассматриваемого раздела бухгалтерского учета. Более подробно вопросы учета раскрываются в учебном пособии Н. Н. Шишкоедовой Учет расчетов с персоналом. Здесь затронуты вопросы оформления работников, порядка расчетов с ними, подробно описаны основные унифицированные формы по учету и расчетам с личным составом сотрудников организации.  
При рассмотрении вопроса аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в качестве основного источника литературы было выбрано учебное пособие В. И. Подольского Аудит [35]. В данном источнике наиболее четко и кратко освещены основные вопросы аудита расчетов с персоналом. Также приведен примерный плановый список вопросов аудита оплаты труда, кратко рассмотрен аудит основных участков учета расчетов с персоналом (проверка расчетов удержаний, проверка ведения аналитического учета и т.д.). При экономической характеристике предприятия в основном использовалась учебная литература: Экономикс С. Л. Брю [27], Экономика предприятия М. С. Абрютиной [23], Анализ хозяйственной деятельности предприятия Г. В. Савицкой [36], Управленческий учет А. Д. Шеремета [37], Управленческий анализ С. А. Броненковой [26]. Также материал по данному вопросу использовался из курса лекций по предмету Финансовый анализ и управленческий учет.  
В целом для написания данной выпускной квалификационной работы использовано 47 источников литературы, из них: 22 законодательных источника, 18 источников учебной литературы, 7 источников периодической литературы.