Анализ динамики и выполнени плана производительности труда

 

     Из  данных таблицы 2 видно, что среднегодовая  выработка одного работника занятого в основном производстве, увеличилась  на 18 тыс.руб., или на 4,5%, в том числе  за счет изменения:

     а) удельного веса рабочих в общей  численности персонала предприятия 

     ∆ГВ_УД = ∆У_Д*Д₀*П₀*ЧВ₀ = (+0,02)*255*7,8*284,9 = +10 тыс.руб.  

     б) количества отработанных дней одним  рабочим за год 

     ∆ГВ_Д = У_Д1*∆Д*П₀*ЧВ₀ = 0,82*(-10)*7,8*284,9 = -18,2 тыс.руб. 

     в) продолжительности рабочего дня 

     ∆ГВ_П = У_Д1*Д₁*∆П*ЧВ₀ = 0,82*215*(-0,3)*284,9 = -15,1 тыс.руб. 

     г) среднечасовой выработки рабочих 

     ∆ГВ_ЧВ = У_Д1*Д₁*П₁*∆ЧВ = 0,82*215*7,5*31,23 = +41,3 тыс.руб. 

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: 

     ГВ^, =Д*П*ЧВ

     ∆ГВ ^,_Д = ∆Д* П₀* ЧВ₀ = -10*7,8*284,9= -22,2 тыс.руб.;

     ∆ГВ ^,_П = Д₁* ∆П* ЧВ₀ = 215*(-0,3)*284,9 = -18,4 тыс.руб.;

     

     ∆ГВ ^,_ЧВ = Д₁* П₁* ∆ЧВ = 215*7,5*31,23 = +50,4 тыс.руб.

     Итого +9,8 тыс.руб. 

     Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего  уровень среднедневной и среднегодовой  выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

     Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессивный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменение каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

     Изменение уровня среднечасовой выработки  за счет определенного фактора (∆ЧВ_Х1) можно рассчитать по следующей формуле: 

     ∆ЧВ_Хi=  

где - процесс относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Предположим, за счет применения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда  на производство продукции сократились  на 15000 ч, или на 5,34%. В связи с  этим уровень среднечасовой выработки  повысился на 5,64%, или на 16,07 руб. (284,9*5,64%/100). 
 

Непроизводительные  затраты труда из-за брака в  работе составили 1640 ч. За счет этого  уровень среднечасовой выработки  снизился на 0,6% или на 1,71 руб.

Модернизация  действующего оборудования позволила  сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06% или на 5,87 руб.

Существенное  влияние на средний уровень выработки  оказывает изменение структуры  продукции: при увеличении доли более  трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство: (табл.3). 

     Таблица 3 Расчет влияния структуры продукции  на изменение фонда рабочего времени

 

     Расчет  производится следующим способом 
 
 

     В связи с увеличением удельного  веса более трудоемкого изделия А общая сумма трудовых затрат возросла на 15200 чел.-ч.

     Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая  выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки  умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде: 

     ∆ГВ_х1=∆ЧВ_х1*Д₁*П_1. 

     Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки  рабочих умножить на фактический  удельный вес рабочих в общей численности ППП: 

     ∆ГВ_хi=∆ГВ^,_хI*Уд₁. 

     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки  работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП: 

     ∆ВП_х1=∆ГВ_хi*ППП₁, 

     Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: 

     ∆ВП_х1=∆ЧВ_х1*П₁ *Д₁*Уд₁*ППП_1. 

     Таблица 4 Результаты факторного анализа

 

     Из  таблицы видно, какие факторы  оказали положительное, а какие  отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. 
 

     Заключение 

     Производительность  труда является важнейшим показателем  развития экономики.

     Рост  производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному  производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики.

     И, в  конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

     Важным  этапом аналитической  работы на предприятии  является поиск путей  для повышения  производительности труда, которые можно  классифицировать следующим  образом:

3. Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
1. Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

     Снижение  темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается практически  на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

     В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

     Проблемой также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению  производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется  в научно-технических нововведениях.

     Т.к. постоянно происходит модернизация производства во всех областях экономики, материальные потребности общества безграничны и их удовлетворение может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся  ресурсов.

     Величина  объема продукции зависит от многих условий и предпосылок в т.ч. и трудовых показателей.

     Объем производства пребывает в прямой зависимости от численности персонала  и производительности труда в  расчете на одного работника.

           Структура кадров предприятия  характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Цель анализа структуры кадров - определить и сравнить удельный вес каждой категории работников с общей численностью персонала предприятия.

     Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда (это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышения коэффициента реализуемости продукции и т.д.).

     Анализ  использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Но  средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпом расширенного воспроизводства.