Воздействие негативных факторов производственной среды на человека и их нормирование

 
 
 
 
 
 

3. Определение класса  условий труд

    Оценка  условий труда с учётом комбинированного сочетания действия производственных факторов проводится следующим образом. На основании результатов измерений  оценивают условия труда для  отдельных фактов, в которых учтены эффекты суммации и потенцирования при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов различных  частотных диапазонов электромагнитных излучений. Общая оценка условий  труда по степени вредности и  опасности устанавливается:

     - по наиболее высокому классу  и степени вредности;

     - в случае сочетанного действия  трёх и более факторов, относящихся  к классу 3.1, общая оценка условий  труда соответствует классу 3.2;

     - при сочетании двух и более  факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия  труда оцениваются соответственно  на одну степень выше.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    4. Расчет пылевой нагрузки и допустимого стожа работы в контакте с пылью 

       ПН на органы дыхания рабочего (или группы рабочих,  если   они   выполняют   аналогичную   работу   в   одинаковых   условиях)   рассчитывается,  исходя  из фактических среднесменных концентраций   АПФД   в   воздухе   рабочей зоны,  объема   легочной   вентиляции   (зависящего  от  тяжести труда)  и продолжительности контакта  с   пылью:

                               ПН = К * N * T * Q, где

              К  - фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания                                                                    работника, мг/куб. м;

              N - число рабочих смен в календарном  году;

              T - количество лет контакта с  АПФД;

              Q - объем легочной вентиляции  за смену, куб. м.

              Пылевую  нагрузку  можно рассчитать  за любой  период  работы  в   контакте  с  пылью   для получения фактической   или  прогностической  величины.

              Рекомендуется использование следующих   усредненных   величин  объемов   легочной вентиляции, которые   зависят  от  уровня   энерготрат  и,  соответственно, категорий работ (согласно  СанПиН   2.2.4.548-96     "Гигиенические    требования    к     микроклимату   производственных помещений"):

              -  для  работ  категории  Iа - Iб объем легочной  вентиляции  за

          смену - 4 куб. м;

              - для работ категории Iа - IIб - 7 куб. м;

              - для работ категории III - 10 куб.  м.

              Полученные  значения  фактической   ПН  сравнивают  с величиной    контрольной пылевой нагрузки,  значение  которой рассчитывают  в    зависимости от  фактического  или предполагаемого стажа работы,    предельно допустимой концентрации (ПДК) пыли и категории работ.

              Контрольный  уровень  пылевой   нагрузки  (КПН)  -  это  пылевая    нагрузка,  сформировавшаяся  при условии соблюдения  среднесменной   ПДК пыли  в течение всего периода профессионального контакта  с   фактором:

                              КПН = ПДК * N * T * Q, где

              ПДК  -  среднесменная предельно  допустимая концентрация пыли  в

          органе дыхания работника, мг/куб. м;

              N - число рабочих смен в календарном  году;

              T - количество лет контакта с  АПФД;

              Q - объем легочной вентиляции за смену, куб. м.  

       Расчет  пылевой нагрузки:

       ПДК пыли –2 мг/куб.м

       Стаж  работы – 25 лет

       Объем легочной вентиляции – 7 куб.м в смену

       Среднее количество смен в году – 248

       ПН = 8 * 248 * 25 * 7 = 347200 мг/куб. м

       КПН =2* 248 * 25 * 7 = 86800 мг/куб. м

         ПН / КПН = 347200 / 86800 = 4

          Фактическая  ПН превышает КПН за тот же период  работы  в 4  раза.

       Расчет  допустимого стажа работы в данных условиях: 

       T=

       T = = 6, 25 лет

       Таким образом, в данных условиях труда  станочник может проработать  не более 6,25 лет.

 

       

5. Расчёт доплат  за условия труда

     Методика  расчёта доплаты за условия труда основана на: отраслевом «Положение об оценке условий труда, о порядке применения отраслевого перечня работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда в объединениях, на предприятиях и в организациях Министерства»

     - гигиенической классификации труда,  утверждённой Министерством здравоохранения  СССР 12 августа 1989 г. №4/37-86;

     - гигиенических критериях, оценки  и классификации условий труда  по показателям вредности и  опасности факторов производственной  среды, тяжести и напряжённости  трудового процесса.(Руководство Р 22.755.99);

     - положение о порядке проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда, введённом в  действие постановлением Минтруда  России 14.03.97.

     Степень вредности каждого фактора производственной среды, напряжённости и тяжести  работ устанавливается в баллах в зависимости от условий труда  следующим образом:

       
     

1. Баллы каждого  фактора, установленные по степени воздействия, корректируется в зависимости от времени воздействия:

     X_{факт =} X_{СТ *} T,

     где X_CT – количество баллов по степени вредности;

           T – отношение времени действия данного фактора и                  продолжительность рабочей смены.

     Если  время действия этого фактора  составляет более 90% рабочей смены, то Т = 1.

2. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливается руководителями объединений, предприятий по соответствующей шкале:

 
 
 
       

     3. Доплаты и их размеры устанавливаются  по конкретным рабочим местам  и начисляются рабочим только  за время занятости на предприятии.

     4. Руководители объединений, предприятий  могут устанавливать на отдельных  рабочих местах, временно, сроком  до одного года, размеры доплат  за условия труда и выше. При  этом на рабочих местах с  тяжёлыми и вредными условиями  труда размер доплаты не должен  превышать 12%, на работах с особо  тяжёлыми и особо вредными  условиями труда 24% тарифной ставки.

     По  результатам оценки фактических  условий труда:

     Х_факт = 4 балла

     По  шкале, указанной в таблице, размер доплаты составит 8% тарифной ставки. 
 
 
 
 
 
 

6. План 
мероприятий по улучшению условий труда в организации 

  По  каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и соответствие защитных свойств условиям труда  на рабочем месте.

  Основными мероприятиями по улучшению и  оздоровлению условий труда в  организации является, наличие на рабочих местах СИЗ, а именно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Их использование должно обеспечить максимальную безопасность, а неудобства, связанные с их применением, должны быть сведены к минимуму.

  1.Защита органов слуха (ПДУ звука 85 дБА)

  Средства защиты органов слуха используют в шумных производствах, при обслуживании энергоустановок. Существуют два типа средств защиты органов слуха: беруши и наушники. Правильное и постоянное использование средств защиты снижает шумовую нагрузку для берушей 10-20, для наушников 20-30 дБ.

  2.Защита  органов дыхания  (ПДК пыли 2мг/м³⁾

  Средства  защиты органов дыхания предназначены  для предохранения и попадания  в органы дыхания пыли, газов, паров (респираторы, противогазы). Существуют два типа защиты органов дыхания: фильтрующие и поглощающие. Также необходимо устанавливать вентиляции и кондиционеры.

  3.Защита  от вибрации (ПДУ вибрации 109 дБ).

  Основными мероприятиями по защите от вибрации является учитывание износа узлов и агрегатов, проведение их замены и регулировки, установку всего оборудования на вибропоглащающие фундаменты, установка защитных кожухов на оборудовании.

  4.Защита  зрения (Уровень освещённости 200 лк.) 

  Так как зрение является дежурным органом  чувств, то качественное освещение  играет ведущую роль для обеспечения  комфортности труда, также на рабочих  местах должно преобладать рациональное освещение. Благоприятный состав света  и спектральный состав света также  играют не маловажную роль.  
 
 
 
 
 
 

Введение 

  Производственная  среда – это часть техносферы , обладающая повышенной совокупностью негативных факторов. Основными носителями травмирующих и вредных факторов в производственной среде являются машины и другие технические устройства, химически и биологически активные предметы труда, источники энергии, нерегламентированные действия работающих, нарушения режимов и организации деятельности, а также отклонения от допустимых параметров рабочей зоны.

  Травмирующие  и вредные факторы подразделяют на физические, биологические и психофизиологические. Физические факторы – движущие машины и механизмы, повышение уровня шума и вибраций; химические – вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и токсичности; биологические – патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности, а также животные и растения; психофизиологические – физические перегрузки и нервно-психические.