Средства индивидуальной и коллективной защиты

     Травматизм - совокупность травм, повторяющихся на определенной территории или у определенного контингента людей за определенный отрезок времени.

     Разделение  травматизма на производственный и непроизводственный имеет большое социальное и юридическое значение.

     Непроизводственные  травмы - это несчастье, произошедшее по вине самого пострадавшего. За производственную травму определенную ответственность несет предприятие. Основной причиной этих травм является нарушение правил техники безопасности. В этих случаях руководство организации получает административные и материальные взыскания. На государственных предприятиях пострадавшему с первого дня производится 100-процентная оплата листка нетрудоспособности, а в случае перехода на инвалидность выплачивается специальная пенсия и компенсация расходов по лечению.

     Основные  причины несчастных случаев на производстве:

     - неудовлетворительная организация производства работ,

     - эксплуатация неисправных машин и оборудования,

     - нарушение технологического процесса,

     - недостатки в обучении,

     - несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников,

     - низкая трудовая и производственная дисциплина,

     - неправильная организация работы,

     - отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом,

       - ненадлежащее использование средств индивидуальной и коллективной защиты или их отсутствие на производстве.

     Производственные  травмы нередко возникают вследствие неправильных, ошибочных действий работающих. Причины и обстоятельства, которые вызывают ошибочные действия работающего, могут иметь двоякий характер. Первая группа причин вызвана недостатками в состоянии техники и технологии, организации труда и производства. Вторая группа связана непосредственно с психофизиологическими элементами условий труда (тяжестью, напряженностью) и субъективными факторами. Совершение неправильных действий (нарушение правил, инструкций по безопасности труда, технологии выполнения работ) может быть связано с личностными качествами (взгляды, привычки, ответственность, заинтересованность). Они в значительной мере определяют поведение человека в сфере производства и в некоторых случаях толкают на нарушение хорошо известных ему правил безопасного выполнения работ. 

     5. Нормативы и сроки обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты 

     Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно соответствовать Типовым  отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда России от 25.12.97 № 66.

     Эти нормы обязательны для работодателя. Коллективными договорами, отраслевыми, другими соглашениями может предусматриваться выдача средств индивидуальной защиты и сверх Типовых отраслевых норм (за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций), снижать нормы нельзя.

     Использование средств коллективной защиты предусматривается  государственными стандартами, правилами  технической эксплуатации, правилами  безопасности и другими нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда.

     Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами  обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51, с последующими изменениями и дополнениями. Предусмотрено, что Типовые отраслевые нормы действуют независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятий.

     Работникам, профессии и должности которых  предусмотрены в Типовых нормах, работникам сквозных профессий и  должностей всех отраслей экономики  средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают (если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах).

     Выдаваемые  работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту  и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты, в т. ч. иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

     Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного  пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены; они также могут быть закреплены за определенными рабочими местами. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или другого лица, уполномоченного работодателем.

     Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы, куртки и брюки на утепляющей подкладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и пр.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а затем могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования названными средствами устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом (или иным уполномоченным органом) с учетом местных климатических условий.

     Ученикам  любых форм обучения, школьникам, учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам  образовательных учреждений высшего  и среднего профессионального образования (на время производственной практики), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, средства индивидуальной защиты выдаются в общем порядке (на время выполнения этой работы).

     Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

      Заключение

     В результате проведенного исследования на тему «Коллективные и индивидуальные средства защиты работников» можно сделать следующие выводы: любой создаваемый вид деятельности должен быть полезен для его существования, но одновременно деятельность может быть источником негативных воздействий или вреда, приводящих к травматизму, заболеваниям, а порой к полной потере работоспособности или смерти. Для того чтобы избежать производственных травм, необходимо соблюдать инструкции и правильно использовать средства индивидуальной защиты.

     При военных действиях, при защите от оружия массового поражения и  других современных средств нападения  противника, укрытие населения в  защитных сооружениях является наиболее надежным способом. Следовательно, очень  важно применение средств коллективной защиты.

     При неприменении средств коллективной защиты (убежища, укрытия и пр.) возникает  опасность воздействия вредных  веществ, радиации и др., а также  быть зараженным (в случае применения биологического оружия).

     Для уменьшения травматичности на производстве и улучшения условий труда необходимо проводить мероприятия по охране труда, совершенствовать технологические процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

     Кроме описания средств индивидуальной и коллективной защиты, в данной работе были рассмотрены случаи травматизма и последствия в результате неиспользования или неправильного применения средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучение их правильному применению и пользованию этими средствами.

      Список использованной литературы 

1. Безопасность  жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А. Арустамова. 2-е изд., перераб. и  доп. М.: Дашков и К, 2000.
2. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. 3-е изд., испр. и доп. / Под ред. О.Н. Русака. СПб.: Лань, 2000.
3. Белова С.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов. – 2е изд., испр. и доп. – М.: Высш. шк, 1999
4. Борисова С.А.. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005
5. Кармазинов Ф., Русак О.Н. и др. Безопасность жизнедеятельности: Словарь-справочник. СПб.: Лань, 2001.
6. Борисова С.А.. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005
7. Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И., Безопасность технологических процессов и производств, Москва, «Издательство «Высшая школа», 2002
8. Шлендер П.Э., Маслова В.М., Подгаецкий СИ. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие/Подред. проф. П.Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2003. — 208 с.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157, 219, 220
10. Постановление Минтруда России от 25.12.97 № 66 “Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты” (с изм. и доп.)