- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

      - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

2.9 Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая.

 

      По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:

      * необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

      * потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;

      * его смерть,

оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

      При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

      Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

      При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

      В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

      Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

      Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско - правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

      Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, ..., а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.

      Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.

      Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 №73.

2.10 Порядок направления работодателем актов о несчастном случае на производстве.

 

      Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта (ст. 230 ТК РФ) по форме Н-1 обязан выдать:

      - один экземпляр акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию);

      - второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве;

      - третий экземпляр акта при страховых случаях с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

      Порядок направления работодателем актов о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом на производстве

      Акты о расследовании группового несчастного случая (ст. 230 ТК РФ) на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования и копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика. Копии указанных документов направляются также в государственную инспекцию труда в Кемеровской области и территориальный орган государственного надзора - по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах).

      Копии актов о расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

3 Компенсация причиненного ущерба.

 

      Производственные травмы и профессиональные заболевания ложатся тяжким бременем на трудящихся и на общество.

      По оценкам Международной организации труда ежегодно на рабочем месте погибает 2 миллиона человек - один смертельный случай каждые 15 секунд.

      Ежегодно в Российской Федерации около 12 тысяч человек получают тяжелые травмы на производстве, около 75 тысяч - легкие, свыше 8 тысяч работников приобретают профессиональные заболевания.

      Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания наносят ущерб не только непосредственно их жертвам, но и всему предприятию, и обществу в целом. Согласно самым скромным оценкам, издержки, связанные с несчастными случаями и неудовлетворительными условиями труда, достигают до 4 процентов ВВП.

      Большую часть издержек неизбежно несут работники, испытывающие боль и страдания, утрачивающие трудоспособность и производительность труда. Эти утраты невозможно возместить.

      По ранее действующему в Российской Федерации законодательству работодатель обязан был сам выплачивать компенсацию работникам, получившим травму и профзаболевание, а также покрывать расходы на лечение и реабилитацию, оказывать финансовую помощь в случае потери кормильца.

Подобный метод не обеспечивал гарантированности и полноты защиты интересов пострадавшего и его семьи, особенно в случаях ликвидации, банкротства или снижения платежеспособности организации.

      С января 2000 года Федеральным законом №  125-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» введен новый порядок социальной защиты пострадавших, который полностью переведен на страховые принципы. Это позволило обеспечить более эффективную социальную защиту работников и членов их семей, а также защитить работодателя от высоких затрат.

3.1 Страхование от несчастных случаев на производстве

 

      Страхует работодатель, который в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Платит страховщик - Фонд социального страхования РФ.

Получает застрахованный - лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 

      Какие выплаты осуществляет Фонд социального страхования пострадавшему? 

      Пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности. Размер пособия составляет 100% заработка работника и от его стажа работы не зависит.

      Единовременную страховую выплату в зависимости от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности (от 10 до 100%, устанавливаемой учреждением медико-социальной экспертизы) из расчета 50 900 рублей в 2008 году, 53 500 рублей - с 1 января 2009 года, 56 700 рублей - с 1 января 2010 года, 68 586 рублей - с 1 января 2011 года.

      Ежемесячную страховую выплату, которая определяется из расчета среднемесячного заработка работника до наступления несчастного случая на процент утраты профессиональной трудоспособности, но не более 39 100 рублей в 2008 году, 41 000 рублей - с 1 января 2009 года, 43 500 рублей - с 1 января 2010 года, 52 740 рублей - с 1 января 2011 года

      ФСС оплачивает расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая:

      - затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы);

      - затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска);

      - затраты на протезирование;

      - затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них;

      затраты по уходу за работником, получившим  травму в результате  несчастного случая  на производстве, в том числе на посторонний социальный медицинский уход в размере 900 рублей, на бытовой уход (в том числе осуществляемого членами его семьи) -  в размере 225 рублей;

      затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

3.2 Гибель работника на производстве?

 

      В случае смерти застрахованного право на получение страховых выплат имеют нетрудоспособные лица, стоящие на иждивении умершего, среди которых:

      - несовершеннолетние - до достижения ими   возраста 18 лет; учащиеся старше 18 лет - до окончания ими  учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

      - женщины, достигшие возраста 55 лет (мужчины - 60 лет) - пожизненно;

инвалиды - на срок инвалидности;

      - один из членов семьи,  неработающий и занятый уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

      Размер единовременной страховой суммы выплачивается семье погибшего в максимальном размере: 50 900 рублей - с 1 января 2008 года, 53 500 рублей - с 1 января 2009 года, 56 700 рублей- с1 января2010года, 68 586 рублей - с 1 января 2011 года.

      Ежемесячные страховые выплаты им назначаются исходя из среднего месячного заработка застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

      Общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на их получение.