Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности"

Решение:

Главный инженер не прав, т.к. ТК определил круг обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статьи 22, 212 ТК), в которые входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если при проведении проверки работодателя государственный инспектор труда установит, что работники организации не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда, то, помимо отстранения таких работников от работы (ст. 357 ТК РФ), он вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

 

Задача 8.

Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев получил медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник цеха, к которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к сожалению, подходящих вакансий по такой работе нет. Поэтому если хочет, то пусть продолжает работать на прежней должности, либо может уволиться по собственному желанию. Сергеев за советом обратился в профком к уполномоченному по охране труда.

Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по охране труда? Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно к Сергееву?

Решение:

Перевод на другую работу в той же организации по состоянию здоровья работника, препятствующему, в соответствии с медицинским заключением, выполнению прежней работы. Перевод по медицинским показаниям может быть временным или постоянным и допускается по инициативе медицинских органов или самого работника. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация организации обязана перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока (ст.155 КЗоТ). При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Если Сергеев в заявлении о переводе на другую работу не указал конкретную должность, работодатель направляет работнику уведомление с предложением вакансий. На уведомлении Сергеев ставит отметку о согласии на перевод. Если работник отказывается от предложенных вакантных должностей, трудовой договор с ним прекращается по статье 77, части первой, пункту 8 Трудового кодекса РФ (см. инструкцию)

Задача 9.

Руководители структурных подразделений ОАО «Прогресс» были направлены на краткосрочное обучение по программам охраны труда в специализированный учебно-консультационный центр. Поскольку предприятие оплачивало учебу, начальник отдела кадров посоветовала директору заключить с направляемыми на обучение дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения до истечения срока действия, выдаваемого по окончании обучения удостоверения работник возвращает предприятию сумму, уплаченную за его обучение. Директор вызвал юрисконсульта предприятия для консультации.

Какую консультацию дал юрисконсульт?

Решение:

Если работодатель не осуществляет обучение в своей организации, а оплачивает обучение лица в образовательном учреждении должен заключаться не ученический договор, а договор на обучение лица за счет средств конкретного работодателя, который, безусловно, имеет гражданско-правовую природу. После окончания обучения с выпускником образовательного учреждения заключается трудовой договор. Трудовой договор после окончания обучения должен заключаться на неопределенный срок, т.к. для заключения срочного трудового договора нет оснований . В указанном договоре можно установить лишь условие об обязанности отработать у данного работодателя определенный срок.

Конкретный срок, в течение которого работник должен работать у работодателя, определяется договором на его обучение. Вместе с тем нельзя лишить работника права в любой момент расторгнуть такой трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник должен будет возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

 

Задача 10.

В результате возгорания пластиковых упаковок для готовой продукции и произошедшего задымления части производственных помещений цеха № 2 ООО «Пластприбор» легкие отравления продуктами горения получили два человека, которые были госпитализированы в НИИ Скорой помощи. Один из них был выписан через день, другой провел в больнице пять дней.

Директор ООО «Пластприбор» для расследования произошедшего несчастного случая своим приказом утвердил комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в состав которой назначил одного представителя от профкома, начальника службы безопасности предприятия и начальника цеха № 2 (председатель комиссии). В результате своей работы комиссия установила, что никаких тяжелых последствий для здоровья пострадавших несчастный случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того, комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших (который провел в больнице пять дней), курившего в неположенном месте. Учитывая эти обстоятельства, было принято решение квалифицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не составлять. Представитель профкома не согласился с решением председателя комиссии и обратился в федеральную инспекцию труда.

Представьте себя на месте государственного инспектора по охране труда. Какие нарушения законодательства вы усматриваете в произошедшем?

Решение:

В соответствии со статьей 228 ТК РФ определяющей обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Согласно п.9 Постановление № 73 от 24.10.2002 г. расследование несчастных случаев (в т. ч. групповых), происшедших в организации или у работодателя – физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ, с учетом требований, установленных Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются. В состав комиссии включаются:

1) специалист по охране труда  или лицо, назначенное ответственным  за организацию работы по охране  труда приказом (распоряжением) работодателя;

2) представители работодателя;

3) представители выборного органа  первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

4) уполномоченный по охране труда.

Ранее абз. 1 ст. 229 ТК РФ устанавливал, что комиссию возглавляет работодатель (или уполномоченный им представитель). Новая же редакция статьи расширяет перечень. Так, в случаях, предусмотренных Кодексом, комиссию может возглавлять должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

В данном случае состав комисси  не соответсует законадательству.

 

Задача 11

Токарь Сомов, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке он работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Сомов отработал на станке до  конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Какие существуют гарантии прав работника на труд в условиях, соответствующим требованиям охраны труда?

Решение: В соответствии с положениями ст. 219 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Статья 220 Трудового кодекса РФ указывает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Таким образом, в иных случаях работник вправе отказаться от исполнения работы в случае возникновения опасности. Отказ должен быть письменным, и в нем должны быть отражены нарушения требований охраны труда, влекущие возникновение опасности для жизни и здоровья. Данный отказ следует передать руководителю под роспись.

 

Задача 12

При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?

Решение: Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса РФ, затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты относятся к материальным расходам, которые относятся на себестоимость выпускаемой продукции.

Работодатель с учетом своего финансово-экономического положения может самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Расходы, связанные с приобретением спецодежды, могут быть учтены в налоговом учете в составе материальных расходов в полной сумме по мере передачи ее в пользование работникам

 

 

Задача 13

Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов получил проникающее ранение  черепа. При расследовании несчастного случая, комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так: Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз инструктаж проходить ему необязательно.

Прав ли инженер?

Решение: Инженер не прав, так как для всех лиц, переводимых на другую работу в той же организации, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

 

Задача 14

На предприятии один из работников обнаружил, получая зарплату, что в расчетном листе кроме всего прочего, в графе «удержано» стоит сумма 90р. и рядом расшифровка: «обучение технике безопасности при работе с оборудованием». Работник обратился к инженеру по охране труда с просьбой разъяснить, почему за мероприятия по охране труда удерживают из зарплаты рабочих. Инженер объяснил это просто: предприятие закупило новые станки и призывало специалиста со стороны за тем, чтобы он провел с рабочими инструктаж по пользованию, уходу и мерам безопасности при работе с новым оборудованием. Инструктаж был платный и поэтому из зарплаты тех, кто сейчас работает на новом оборудовании удержали соответствующую сумму.

Правильно ли объяснил инженер?

Решение:

Удержание из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ) – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах. То есть в данном случае работададель не имеет права удерживать с зароботной платы работника.

 

Задача 15

Руководитель организации отстранил сотрудника от работы за то, что тот не прошел обязательный медицинский осмотр.

Будет ли оплачено это время работнику?

Необходимо, чтобы прохождение таких осмотров было обязанностью сотрудника, т.к. она не является общей и устанавливается в соответствии с законодательством для отдельных категорий работников (ст. 213 ТК РФ). Если он пренебрег обязательным периодическим медосмотром, работодатель отстраняет его от работы и соответсвенно не оплачивает его работу. В тех случаях, когда в соответствии с требованиями законодательства работник до поступления на работу должен пройти медицинский осмотр, ему необходимо представить работодателю документ, подтверждающий прохождение такого осмотра. Отсутствие документа является препятствием к заключению трудового договора, и работодатель не вправе допускать сотрудника к работе.

Уклонение сотрудника от медицинского осмотра можно считать дисциплинарным нарушением, поэтому помимо отстранения от работы, которое является обязанностью работодателя, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Буянова М. О., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.- 176с.

2. Гражданское право. В 2-х томах. Т.II/ Под ред. Е. А. Суханова.- 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2005.- 415с.

3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// СПС «Гарант».- 2007.- №15 [Электронный ресурс].

4.Мухаев Р. Т., Правовые основы Российского государства: Учебник.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.- 351с.

5. Правоведение: Учебник/Под ред. М. И. Абдуллаева.- М.: Финансовый контроль, 2004.- 561с.