Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования 

Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

По дисциплине: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия»

На тему: «Анализ обеспеченности и эффективность  использования трудовых ресурсов» 
 
 
 
 

Выполнила: студентка гр. 17293, з/о

                      Шефер Е.В.

Проверила:  
 
 
 
 
 
 
 
 

Улан-Удэ

2011 
СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 

      Введение 

     Работник  в процессе труда не только стремить удовлетворить свои потребности, но и предоставлять возможность  предприятию получать выгоду от совместного  труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношении по поводу производства и присвоения результатов труда.

     Создание  производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры  играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости и обучению.

     В это же время трудовые отношения  – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда  коллектив предприятия десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

     Важная  роль в повышении эффективности управления предприятием отводиться повышению качества работы персонала – трудовых ресурсов. В связи с этим необходимо оценить экономические показатели использования трудовых ресурсов, занятых на предприятии. С помощью анализа деятельности субъектов хозяйствования вырабатывается стратегия развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

     Основная  задача использования труда на предприятии  состоит в том, чтобы выявить  все факторы, препятствующие росту  производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и  снижающие заработную плату персона.

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда.

     Целью данной дипломной работы является анализ современного состояния трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» поселка Таксимо.

     Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• Определить понятие трудовые ресурсы и описать его характеристики.
• Выявить основные показатели использования трудовых ресурсов, пути повышения использования трудовых ресурсов.
• Провести анализ современного состояния трудовых ресурсов

     ООО «Байкал прибор»

     Для решения выше перечисленных задач  была использована  годовая экономическая отчетность ООО «Байкал прибор» за 2008-2010 года

     Объектом  исследования являются трудовые ресурсы предприятия ООО «Байкал прибор».

     Предметом исследования является совокупность показателей  использования трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор».

 

      Глава 1. Понятия и показатели использования трудовых ресурсов 

     1.1. Понятие о трудовых ресурсах. 

     Главной производственной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия  для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. К ним относят  население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

     Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и  интеллектуальной способностью к труду  в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

     Понятие «рабочей силы» имеет несколько  толкований. Оно может быть связано  со способностью человека к труду. С  экономических позиций  рабочая  сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду  –совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг.

     Трудовые  ресурсы – более широкое и  разностороннее понятие, предлагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и в совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно – полезной деятельности (учеба, военная служба и т.п.).

     В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.

     Экономически  активное население (рабочая сила) –  это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Численность этой группы включает и занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок и других подобных причинах;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период :

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались самостоятельно поиском работы;
• были готовы приступить к работе.

     Экономически  неактивное население – это та его часть, которая не входит в  состав рабочей силы. К ней относят:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.

 

     1.2. Показатели использования трудовых ресурсов. 

     Процесс воспроизводства ресурсов труда  включает фазы формирования, распределения  и использования трудовых ресурсов.

     Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам работ, по роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется также перераспределение трудовых ресурсов.

     Фаза  использования рабочей силы включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется  способность людей к труду  и осуществляется обеспечение занятости  трудоспособного населения.

     Фаза  использования трудовых ресурсов является главной. В период использования  происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений, накопление производственного  опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование труда человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

     Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование  трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены объемы функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течении года и всемерная экономия труда.

     Важным  показателем использования трудовых ресурсов является степень вовлечения ресурсов в общественное производство, функционирование труда в течение рабочего года и дня.

• Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов:

     Китр = Чрг / Тр , где

     Китр  – коэффициент использования  трудовых ресурсов;

     Чрг – среднегодовая численность работников;

     Тр  – наличная численность трудовых ресурсов.

     Обобщающим  показателем, характеризующим эффективность  использования рабочей силы, является производительность труда (трудоотдача). Производительность труда представляет собой экономическую категорию, выражающую способность конкретного труда работников производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени. При расчете производительности труда в целом по предприятию всю произведенную продукцию (валовую) приводят к сопоставимому виду – в стоимостную форму. Для того, чтобы  выявить уровень производительности труда необходимо рассчитать следующие показатели:

• Отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

     П = ВП / Т , где

     П – производительность труда;

     ВП  – объем произведенной продукции  в натуральном или денежном выражении;

     Т – затраты труда на производство продукции, чел.-час.;

• Обратный показатель производительности труда является трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции или услуги:

     ТР = Т / ВП , где

     ТР  – трудоемкость продукции.

• Объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в производстве:

     П = ВП / Ч , где