Итак,

     Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, — до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

   Временные работники имеют право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

   Администрация по своей инициативе может уволить  временного работника в следующих случаях:

   а) приостановка работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера;

   б) неявка на работу в течение более  двух недель подряд вследствие временной  нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем до окончания срока работы по договору;

   в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходное  пособие временным работникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

   Трудовой  договор с временными работниками, считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

   а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков, указанных в ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г. (двух или четырех месяцев соответственно), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

   б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

   И в том и в другом случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Трудовой  договор с лицами, занятыми на сезонных работах

     Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий  выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

     Лица, принимаемые на сезонные работы, так  же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора,

Работники, занятые на сезонных работах, имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

     Сезонные  работники могут быть уволены  по инициативе администрации в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более  двух недель по причинам производственного характера;

б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности.

     В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

     Выходное  пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа.

Литература

1. Кодекс  законов о труде Российской Федерации. Официальный текст по состоянию  на 1 февраля 1997 г.
2. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита.
3. Трудовое право: Учебник. – М. Высш. Шк., 1997. – 255 с. , Сыроватская Л.А.