Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание

     Права и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

     Особый  правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и  обязанности руководителя организации  в области трудовых отношений  определяются Трудовым кодексом, иными  нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный  исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях с работниками. Руководитель организации  вправе передавать часть полномочий другим должностным лицам организации (например, вопросы премирования, наложения  дисциплинарных взысканий, за исключением  увольнения, в отдельных структурных  подразделениях). Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном  нормативном акте организации.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

      Динамизм  трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции  Российской Федерации активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

      Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых

отношений и  в правовое положение его субъектов  в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.

      Трудовое  законодательство - единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы:

1. Конституция Российской  Федерации. М., 2002.

2. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД  ФС РФ            21.12.2001) (ред. от 30.06.2003).

4. Кодекс Законов  о труде Российской Федерации  М., 2000.

5. Трудовое право.  Конспект лекций. В.Н. Толкунова.  М., 2003.

6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004.

7. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2002. № 10.

8. Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.