Трудовое право в Российской Федерации

    5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

    Нормальная  продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. 

         Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более 35 часов  в неделю;

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

    для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. 

    По  соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

    5.2. Время отдыха 

    Видами  времени отдыха являются:

    - перерывы в течение рабочего дня (смены)

    В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.

    На  отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

    -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

    Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

    Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается,

    Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

    - нерабочие праздничные дни 

    - отпуска. 

    Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью более 28 календарных дней  

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 

    Вопросы для  самостоятельной работы:

1. Права и обязанности работника

 

Рекомендуемые источники:

1. Трудовой кодекс РФ

 

Рекомендуемые учебники: 
 
 
 
 
 
 

    Лекция  4-5. Гражданское право 

    Рассматриваемые вопросы:

1. Гражданское право как отрасль права, гражданское законодательство, участники гражданского права
2. Физические лица как участники гражданских правоотношений.
3. Юридические лица как участники гражданских правоотношений.
4. Сделка
5. Договор

 

1. Гражданское право как отрасль права

    Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

    Гражданское право регулируется кроме Конституции  РФ Гражданским кодексом РФ, состоящим  из четырех частей (первая раскрывает общие положения, основные понятия, вторая посвящена договорным отношениям, третья регулирует отношения в сфере  наследственного права, четвёртая- отношения по защите прав интеллектуальной собственности), иными федеральными законами, указами президента, актами министерств и ведомств ит.д.

    Участниками регулируемых гражданским законодательством  отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. 

    2.

    Граждане  могут иметь имущество на праве  собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права (правоспособность гражданина). 

    Кроме правоспособности (т.е. способности  иметь гражданские права и  нести обязанности) выделяют дееспособность гражданина - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

    В случае, когда законом допускается  вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

    Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и  в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

    При признании брака недействительным суд может принять решение  об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого  судом.

    Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

    Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем  письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 

    Дееспособность  несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет заключается в способности самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

    1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

    2) осуществлять права автора произведения  науки, литературы или искусства,  изобретения или иного охраняемого  законом результата своей интеллектуальной  деятельности;

    3) в соответствии с законом вносить  вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

    4) совершать мелкие бытовые сделки  и иные сделки,

    За  несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением  указанных в пункте 2 настоящей  статьи, могут совершать от их имени  только их родители, усыновители или опекуны. 
 

    Дееспособность  малолетних в возрасте от шести до четырнадцати лет заключается в способности самостоятельно совершать:

    1) мелкие бытовые сделки;

    2) сделки, направленные на безвозмездное  получение выгоды, не требующие  нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

    3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем  или с согласия последнего  третьим лицом для определенной  цели или для свободного распоряжения. 

    Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. 
 

    3. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 

    Юридические лица должны иметь самостоятельный  баланс или смету.

    Юридическое лицо может иметь гражданские  права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных  документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

    Коммерческие  организации, за исключением унитарных  предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут  иметь гражданские права и  нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.