Система, отрасли и институты права. Система юридических наук

Пропуск срока исковой  давности  не  лишает  сторону  права  на  иск,  ни  в

процессуальном, ни в материальном смысле  (п. 1 ст. 199 ГК РФ).  Гражданский Кодекс РФ обязывает суд принять к рассмотрению требования  истца  независимо от истечения срока исковой давности.

       Но ч. 2 ст.  199  ГК  РФ  содержит  правило  о  том,  что  исковая  давность применяется судом, арбитражным  и  третейским  судом   только  по  заявлению сторон в споре, т. е. Суд не вправе применять давность по своей  инициативе.

       Стороной,  заявляющей  о  пропуске  срока  исковой  давности,  как  правило, является ответчик. Но им может быть и истец, возражающий  на  основании  ст. 411  ГК  РФ,  против   зачета.    Такое   заявление   может   быть   сделано заинтересованной стороной на любой  стадии  процесса  до  вынесения  решения судом первой инстанции.  А  это  означает,  что,  если  ответчик  не  желает воспользоваться фактом истечения давности, о чем  он  прямо  заявляет  суду, последний  должен  рассмотреть  дело  по  существу  и  вынести  решение   по материально-правовому  спору  между  истцом  и  ответчиком   независимо   от истечения какого-либо срока. Ссылка на пропуск срока, не  сделанная  в  суде первой инстанции, не допускается на более поздних стадиях  процесса,  т.  е. при апелляционном, кассационном или надзорном рассмотрении спора.

      Данное правило  не  должно  толковаться  расширительно  в  том  смысле,  что стороны в любой момент, например, при заключении сделки, могут договорить  о неприменении к их возможным спорам срока исковой давности. Такое  соглашение будет  считаться  недействительным  как  противоречащее  закону.  Заявить  о неприменении исковой давности можно лишь в отношении уже  возникшего  спора, который передан истцом на разрешение судебного органа.

      Однако заявление стороны   об  истечении  срока  исковой  давности  подлежит проверке  судом  с  учетом  всех  соответствующих  предписаний  Гражданского Кодекса РФ, в частности, о начале (ст.  200 ГК  РФ),   приостановлении  (ст. 202 ГК РФ)  и о перерыве (ст. 203 ГК  РФ)  течения  исковой  давности.  Лишь убедившись, что срок исковой давности пропущен, суд выносит на основании  ч. 2 п. 2 ст. 199  ГК  РФ  решение  об  отказе  в  иске.  Восстановление  срока давности судом допускает в строго отграниченных случаях (ст. 205 ГК РФ).

       В  обязательствах,  где  на  стороне  должника  участвует   несколько  лиц, истечение срока исковой давности по требованию одного из них не  затрагивает требований кредитора к остальным (ст. 308 ГК РФ).

       Требования, на которые исковая давность не распространяется.

       По общему правилу  исковая  давность  распространяется  на  все  гражданские правоотношения. В виде исключения срок исковой  давности  не  применяется  к ряду требований, которые прямо указаны в законе, а именно, ст. 208 ГК РФ:

-требования о защите личных  неимущественных  прав  и  других  нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом,

- требования вкладчиков к банку  о выдаче вкладов,

-требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью  гражданина.

      Однако  требования,  предъявленные  по  истечении   трех   лет   с   момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются  за  прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска,

-требования собственника или  иного владельца об устранении  всяких  нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения,

-другие требования в случаях, установленных законом.

Расширение данного перечня допускается в  других  законах.  Характерным  для требований,  предусмотренных  этим  перечнем,  является  то,  что   в   силу специфики отношений, из которых  они  вытекают,  предметом  защиты  является обычно право, не ограниченное во времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Порядок рассмотрения  коллективных трудовых споров.

 

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. В связи с тем что в законодательстве определено, что после посредника спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, этот этап может быть пропущен.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее грех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме. Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Возможно, было бы более правильно сделать это обязательным элементом разрешения коллективного спора, что помогло бы избежать забастовок, а особенно это необходимо в тех организациях, где запрещено проведение забастовок, чтобы разрешение спора не зашло в тупик.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки.

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной работе мною коротко было рассмотрено правовое положение личности, основные права и обязанности человека и гражданина, порядок  приобретения и прекращения гражданства.

Права человека – это целостный ориентир, позволяющий применять «человеческое измерение» к государству, праву, этике и морали. Права и свободы человека являются определенными нормативным измерением его социально культурной деятельности. Более того, они выступают как одна из величайших культурных ценностей.

Ведь даже в преамбуле действующей Конституции Российской федерации сказано: «Мы, многонациональный народ Российской Федерации, соединенные общей судьбой на своей земле, утверждая права и свободы человека, гражданский мир и согласие, сохраняя исторически сложившееся государственное единство, исходя из общепризнанных принципов равноправия и самоопределения народов, чтя память предков, передавших нам любовь и уважение к Отечеству, веру в добро и справедливость, возрождая суверенную государственность России и утверждая незыблемость ее демократической основы, стремясь обеспечить благополучие и процветание России, исходя из ответственности за свою Родину перед нынешним и будущими поколениями, сознавая себя частью мирового сообщества, принимаем КОНСТИТУЦИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

 Для России, устремленной ныне  к высшим человеческим ценностям, идея свободы личности стала  неотъемлемой частью ее конституционной  концепции. Основной закон страны  принят и действует не столько  ради оформления новой государственности, включая принцип разделения властей современное прочтение федерализма, развитие местного самоуправления, а, прежде всего,  для закрепления фундамента статуса человека и гражданина. Само государство организуется и действует таким образом, чтобы человек был не простым винтиком в государственной организации, а воистину высшей ценностью, целью всех общественных преобразований.

Основная литература

 

1. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы  российского права. Учеб. для вузов. 4-е изд. - М.: Инфра-М-Норма, 2006. - 784с.

2.Марченко М.Н., Дерябин Е.М. Правоведение. Учебник. - М., ТК Beлби, изд-во Проспект, 2005. -416с.

3.Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова  А.В. Малько. - М.: Юристь, 2006. - 189с.

4.Шкалулла В.И. Основы правовых  знаний. - М.: Академкнига, 2008г.

5.Энциклопедический юридический  словарь / Под общ. ре В.Е.Крутских. - 2-е изд. - М., 1999. - 405с.

 

Дополнительная литература

 

1. Алексеев С.С. Государство и право: Начальный курс. - М.: Бек, 2007г- 160с.

2.Басик В.П. Политические права  граждан России и иностранцев в РФ //Вестник МГУ. Сер. Право. - 2006. - №3.

3.    Бородавкина Н.М. Защита  права как субъективное гражданское  право.// Вестник Оренбургского университета.   2007. -№3. - С. 121-123.

4.Бочарникова М.А. Противоречия  в трудовом законодательстве РФ и субъектов РФ //Журнал российского права. - 2007. -№4. - С.46-53.

5.Ветров Н.И. Уголовное право. Общая  часть: Учебник. - М.: ЮНИТИ- ДАНА; 2004.-345с.

6.Власов В.И. Теория государства  и права: Учебник для высших  юридических учебных заведений и факультетов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008г-192с.

7.Власов В.И., Низовцев В.В., Шевченко  В.А. Основы правоведения. Учебник  для студентов неюрид. спец. - Ростов - на- Дону: Феникс, 2006г-607с.

8.Гельдибаев М.Х., Дикаев С.У. Уголовное  право в схемах. Общая часть. - Спб: Питер, 2005. - 160с.

9.Гойман Г.И., Калинский И.В. и  др. Правоведение. Учебник - М.: ИНФРА-М 2003.-336с.

10.Голованов Н.М. Гражданско-правовые  договоры. Курс лекций. -СПб., Питер, 2008.-272с.

11. Гражданское право: Учебник /Под  ред. Ю.К.Толстого и др. 4-е изд. 1 .-М.:Проспект- Велби, 2008. - 773с.

12. Козлов Ю.М. Административное  право. Учебник. 2-е изд. - М.: Юрист 2003.   318с.

13.Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное  право России: Учебник -М.: Юрист, 2008.-356с.

14. А.В. Малько. Правоведение. Учебник –М. 2008г.

15.Основы права. Учебник /Под ред. М.И. Абдулаева. - Спб.: Питер, 2007. - 604с.

16.Пиляева В.В. Гражданское право: Юридические конструкции, понятии, схемы, таблицы. – М., ИНФРА-М., 2003. - 315с.

17.Тарусина Н.Н. Семейное право. - М.: Проспект, 2008. - 144с.

18.Тихомиров Ю.А. Курс административного  права и процесса. - М.: Юристъ, 2003.-398с.

19.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби", 2002. - 320с.

20. Трудовое право. /Учебник. под  ред. В.И. Казанцев., В.Н. Васин. – М., 2006г.