Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2015 в 15:40, контрольная работа
Парламент состоит из двух палат – Палаты представителей и Совета Республики.
В состав Палаты представителей входят 110 депутатов. Избрание депутатов Палаты представителей осуществляется на основе всеобщего, свободного, равного, прямого избирательного права при тайном голосовании.
Совет Республики является палатой территориального представительства
1
ВОПРОС №1. Разделение властей как конституционный принцип построения государственного аппарата.
1.1 Законодательная, исполнительная и судебная власть.
1.2 Местное управление и самоуправление в Республике Беларусь.
1.3 Государственный контроль и надзор в Республике Беларусь.
1.4 Система органов прокуратуры.
2
ВОПРОС №2. Административно-правовая ответственность.
2.1 Понятие административного правонарушения.
2.2 Понятие и сущность административной ответственности.
2.3 Виды мер административной ответственности.
2.4 Органы и должностные лица, правомочные применять административную ответственность.
3
ЗАДАЧА №1
4
ЗАДАЧА №2
ЗАДАЧА №2
Павлов работал на заводе в должности инженера. Приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным , так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, Павлов обратился в суд и просил восстановить его на прежней работе. При рассмотрении Дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова?
Какое решение должен принять суд по данному делу?
Решение:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя заключается в соблюдении установленных законодательством и чередующихся в определенной последовательности процедур. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в соответствии со статьей 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь. В Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями, а также в других нормативных правовых актах.
Согласно статье 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
В условии задачи сказано, что Павлов был уволен за прогул согласно статье 42 п.5 Трудового Кодекса. При проверке законности увольнения по этому пункту в соответствии со статьей 42 важно выяснить, было ли отсутствие на работе без уважительных причин. Если невыход на работу был обусловлен уважительной причиной (болезнь работника, членов его семьи, поломка транспорта или задержание по иным уважительным причинам), то оснований для привлечения к ответственности нет, однако каждая из этих причин должна быть подтверждена документами или свидетелями.
Увольнение за прогул без уважительной причины производится с соблюдением общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (требуется объяснение по факту совершения проступка, увольнение производится в установленные сроки, недопустимо увольнение за прогул, если за этот же проступок было наложено взыскание). Если прогул носит длительный характер, то месячный срок исчисляется не с начала, а со дня окончания прогула. Если работник, допустивший прогул, не приступил к работе, то днем увольнения является день фактического оставления работы; увольнение производится с первого дня прогула.
По условию задачи Павлов не явился на работу вследствие временной нетрудоспособности. Согласно статье 43 Трудового Кодекса Республики Беларусь «не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя».
Таким образом, трудовой договор с Павловым прекращен без законного основания. Согласно статье 243 Трудового Кодекса Республики Беларусь в случаях прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
При восстановлении работника на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, что закреплено согласно статье 244 Трудового Кодекса.
Размер среднего заработка рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (статья 82 ТК РБ).
Кроме того, согласно статье 245, на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула.
Также суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в соответствии со статьей 243 Кодекса, подлежат немедленному исполнению.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Таким образом, суд должен вынести решение о восстановлении Павлова на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда. На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, суд должен возложить обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ