Профсоюзная деятельность в РФ

2. Пояснения к  задаче.

      В зависимости от ущерба, причиненного собственнику или иному владельцу  имущества, хищения относятся к административным правонарушениям или к уголовным преступлениям: если стоимость похищенного имущества не превышает 1000 р., то хищение относится к мелким и является административным правонарушением (в ред. Федерального закона от 16.05.2008 №74-ФЗ).  На основании этого закона хищение товарно-материальных ценностей на сумму 124р. образует состав мелкого хищения.

     Вынесение обвинительного приговора (в случае уголовного преступления) и постановления  о назначении административного  взыскания (в случае административного правонарушения) за хищение, растрату или уничтожение (повреждение) имущества не означает, что работодатель может уволить работника сразу после получения копии приговора или постановления – согласно подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, приговор или постановление должны вступить в законную силу.

     В соответствии со статьей 31.1 Кодекса  РФ об административных правонарушениях  постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:

1. после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;
2. после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;
3. немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

     Вступление  обвинительного приговора или постановления  о назначении административного  наказания за хищение, растрату, или  уничтожение (повреждение) чужого имущества  не означает, что работодатель может  уволить работника по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

     Прежде  всего, это означает, что увольнение по рассматриваемому основанию должно быть произведено в месячный срок, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда  либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ч. 3 статьи 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

     Так как к административной ответственности  Добрынина не привлекалась, а значит, постановления суда нет. При отсутствии вины работника, увольнение недопустимо по данному основанию.