Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2009 в 15:29, Не определен
Шпаргалка
В юридической
науке выделяется и такое качество
субъекта права как деликтоспособностъ,
т.е. способность лица отвечать за свои
поступки. В принципе ее можно было бы
считать элементом дееспособности (обязанность
отвечать - это разновидность обязанностей).
Содержание правоотношений составляют
субъективные права и юридические обязанности.
54.Прекращение трудового договора по инициативе работадателя.
Ст.81 ТК. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации
орг-ции либо прекращения
2) сокращения численности или штата раб-ков орг.-ии;
3) несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой р-те вследствие:
а) сост. здоровья в соответствии с мед. заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собств. им-ва орг-ции (в отношении руководителя орг-ции, его заместителей и гл. бухгалтера);
5) неоднократного
неисполнения раб-ом без
6) однократного грубого нарушения раб-ом труд. обязанностей:
а) прогула (отсутствия на раб. месте без ув. причин более 4 часов подряд в теч. раб. дня);
б) появления на р-те в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой з-ном тайны (гос., коммерческой, служебной и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого им-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адм. взысканий;
д) нарушения раб-ком требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения
виновных действий раб-ком,
8) совершения
раб-ком, выполняющим
9) принятия
необоснованного решения рук-
10) однократного
грубого нарушения рук-лем орг-
11) представления
раб-ом раб-лю подложных
12) прекращения допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос. тайне;
13) предусмотренных труд. договором с рук-ем организации, членами коллегиального исполнительного органа орг-ции;
14) в др. случаях, установленных наст. Кодексом и иными фед. з-нами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его согласия на др. работу.
Не допускается увольнение раб-ка по инициативе раб-ля (за исключ. случая ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти раб-лем – физ. лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае
прекращения деят-ти филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенных
в др. местности, расторжение труд. договоров
с раб-ми этих структурных подразделений
производятся по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации орг-ции.
55.Юр.лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.
Можно выделить 4 признака юр. лица:
1) организационное единство – обязательное условие для существования организации как субъекта права, поскольку в противном случае станет невозможным определение того, кто же явл-ся носителем гражданских прав и обязанностей. В случае юр. лиц носителем прав и обязанностей явл-ся не участники, к-рые создали юр. лицо, а само юр. лицо в целом.
2) Обязательной
предпосылкой участия в
3) Самостоятельная имущественная ответственность явл-ся следствием его имущественной обособленности. По своим долгам юр. лицо должно отвечать принадлежащим ему имуществом.
4) Выступление в гражданском обороте от своего имени, т.е. юр.лицо только под своим фирменным именованием м/осуществлять обяз-ти и права и выступать в суде.
Виды юр. лиц: юр. лица разделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Юридические
лица, являющиеся некоммерческими
организациями, могут создаваться в
форме потребительских кооперативов,
общественных или религиозных организаций
(объединений), финансируемых собственником
учреждений, благотворительных и иных
фондов, а также в других формах, предусмотренных
законом. Некоммерческие организации
могут осуществлять предпринимательскую
деятельность лишь постольку, поскольку
это служит достижению целей, ради которых
они созданы, и соответствующую этим целям.
56.Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.
Существуют виды времени:
Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)
Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16 не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)
Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до 14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.
Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.
Сменная работа. работник предупреждается не менее чем за месяц.
Совместительство – Внутренним (т.е. на самом предприятии) и внешним (т.е. на другом предприятии и не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).
Сверхурочная
работа- только в исключительных случаях
(аварии , не явка рабочего, срочные заказы)
не может превышать 120ч. в год и 4ч в течении
2-х суток подряд. Первые 2 часа оплачиваются
в полуторном размере, след. 2 часа в двойном.
Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты):
57.Коммерческие и некоммерческие организации.
К коммерческим относятся орг-ции, основной целью деят-ти к-ых является извлечение прибыли. Это хоз.тов-ва и об-ва, производственные кооперативы и унитарные предприятия (гос-ые и муниципальные). Данный перечень ком. орг-ций является исчерпывающим, т.е. в иных организационно-правовых формах ком. орг-ции создаваться не могут.
Некоммерческие орг-ции не имеют основной целью деят-ти извлечение прибыли и не распределяют полученную прибыль м/д участниками.
Неком. орг-ции м/создаваться для достижения соц-ых, благотворит-ых, культурных, образоват-ых целей, в целях охраны здоровья граждан, удовлетворения духовных и иных потребностей граждан, защиты прав и в др. целях, направленных на достижение общественных благ.
Неком. орг-ции в определенных пределах м/заниматься и предпринимательской деят-тью, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради к-ых они созданы, и если эта деят-ть соответствует этим целям.
К неком. орг-циям относятся:
-потребительские кооперативы, к-ые создаются для удовлетворения материальных и иных потребностей его членов (граждан и юр.лиц);
-общественные и религиозные орг-ции – это добровольные объединения граждан, созданных в целях удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей;
- учреждения (финансируемые собственником) – это орг-ция, создаваемая для осущ-ия управленческих, соц-но-культурных или иных функций некоммерческого хар-ра – школа, больница, орган управления и т.п.;
-благотворительные и иные фонды – это не имеющая членства неком. орг-ция, основанная на добровольных имущественных взносах граждан или орг-ций и преследующая соц-ые, благотворит-ые или иные общественно-полезные цели.
Неком.
орг-ции м/создаваться и в иных организационно-правовых
формах, если это предусмотрено соответствующим
з-ном.
58.Системы оплаты труда в РФ.
Существуют две основные формы з/п — повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.