Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2009 в 15:29, Не определен
Шпаргалка
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются основанием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных правоотношений, т.е. служат непосредственным стимулятором активизации правовой нормы, основанием для появления и функционирования правовых отношений.
Виды: юр. факты классифицируются в теории гос-ва и права по ряду критериев:
1. по волевому моменту:
- деяния – возникают по воле людей. Подразделяются на действие и бездействие.
- события – происходят независимо от воли людей.
2. по
хар-ру соответствия или
- неправомерные
действия – нарушают
- правомерные
действия – соответствуют или
не противоречат нормам права,
подразделяются на: юр. акты (направлены
на возникновение, изменение
3. по правовым последствиям:
- правообразующие,
- правоизменяющие,
- правопрекращающие.
44.Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ТК РФ, Часть 2, глава 3).
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие
государства в укреплении и
развитии социального
- соблюдение
сторонами и их
- полномочность представителей сторон;
- свобода
выбора при обсуждении
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность
выполнения коллективных
- контроль
за выполнением принятых
- ответственность
сторон, их представителей за
невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.
45.Юр.ответственность: понятие и основания возникновения.
Юридическая ответственность – состоит в применении мер гос. принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных правовыми нормами. Нормы права - общеобязательное правило поведения, установленное или санкционированное государством и обеспеченное его принудительной силой. Ответственность за преступление выражается в уголовном наказании (например, лишение свободы), за административное правонарушение м.б. установлен штраф, лишение определенного права (отобрание водительских прав), за нарушение трудовых обязанностей м.б. применено дисциплинарное взыскание, за нарушение договорной дисциплины с предприятий взыскиваются неустойка, убытки, возмещение за причиненный имущественный вред.
Основания: для возложения ответственности необходимо наличие ряда условий: вина правонарушителя, противоправность его поведения, причиненный вред, причинная связь между его поведением и наступившим противоправным рез-том.
Юр. ответственность не сводится только к гос. принуждению, она проявляется в процессе его осуществления и возникает после установления факта нарушения. Юр. ответственность налагается по приговору или решению суда, арбитражного суда, других компетентных органов.
Юр.
ответственность строится на принципе
справедливости. Реализация принципа
неотвратимости ответственности –
одно из основных условий ее эффективности.
Если должностные лица виновны, нарушают
нормы права, именно они, а не вся
организация в целом должны отвечать
за правонарушение.
46.Коллективный договор: понятие, субъекты, содержание.
Коллективный дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе.
Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:
1. формы, системы и размер оплаты труда,
2. выплаты пособий и компенсаций,
3. механизм
регулирования оплаты труда с
учетом роста цен, уровня
4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника,
5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,
6. улучшение
условий труда, соблюдение
7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение.
Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду.
Контроль
за выполнением коллективного
При
проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
47.Функции гос-ва. Гос-ный механизм.
Ф-ции гос-ва – это основные направления его деят-ти, вытекающие из его сущности. Ф-ции гос-ва постоянны, могут быть внутренними и внешними, постоянными и временными. Ф-ции гос-ва м.б. реализованы только при наступлении определенных юр. обстоятельств (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений): начало войны, стихийное бедствие, совершение преступления и пр.
Публичное упорядочивание общественных отношений имеет два важных аспекта: 1. установление правил (норм), имеющих общий или индивидуальный характер, 2. охрана этих правил от нарушения кем бы то ни было => все ф-ции гос-ва можно подразделить на 1.регулятивные и 2.охранительные, осуществляемые правовыми и неправовыми методами:
1:- политическая – обеспечение государственной и общественной безопасности как внутри, так и вовне гос-ва,
- регулятивная – регуляция политических, культурных и социальных процессов, происходящих в обществе,
- экономическая
– обеспечение нормального
- социальная – оказание социальных услуг членам общества, социальное обеспечение граждан и пр.,
- правоохранительная
– обеспечение охраны
- культурная
– обеспечение развития
- экологическая – охрана экологии, создание благоприятной окружающей среды и пр. функции,
- особенно важной ф-цией гос-ва явл-ся правотворческая ф-ция;
2:- активная – стимулирование каких-либо общественных процессов,
- пассивная
– непрепятствование
- негативная – подавление происходящих в общ-ве процессов.
Гос-во
может осуществлять свои ф-ции в
различных формах.
48.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора – в трудовом договоре указываются:
1) ФИО;
2) существенные
условия труда: место работы (с
указанием структурного
3) дата начала работы;
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,
5) указание режима работы;
6) размер отпуска;
7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя;
8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);
9) оговаривается
испытательный срок (до 3-х месяцев),
для ответственных работников
на ответственные должности до
6-ти месяцев. Исполнительный
Ст. 67. Форма трудового договора
Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля.
Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе.
При заключении труд. дог-ов с отд. категориями раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в.
Ст. 58. Срок трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.