Таким образом, Кодекс корпоративного поведения является ориентиром для совершенствования корпоративного законодательства.

Российский  Кодекс корпоративного поведения включает следующие главы: принципы корпоративного поведения; общее собрание акционеров; совет директоров общества; исполнительные органы общества; корпоративный секретарь общества; существенные корпоративные действия; раскрытие информации об обществе; контроль над финансово-хозяйственной деятельностью; дивиденды; урегулирование корпоративных конфликтов.

     Многие  российские акционерные общества приняли  свои кодексы корпоративного поведения (или управления) или руководства  по корпоративному управлению. В них  изложены в ясной и понятной форме  основные принципы управления акционерным  обществом, основанные на желании совета директоров и правления осуществлять деятельность честным, добросовестным и социально ответственным образом.

     Кодексы включают, как правило, широкий круг вопросов, в том числе:

     - общие вопросы корпоративного  управления: цели и задачи общества; взаимоотношения между акционерами  и наблюдательным советом; взаимоотношения  между наблюдательным советом  и исполнительными органами общества; между крупными акционерами и  миноритарными акционерами;

     - вопросы отчетности общества  перед акционерами;

     - вопросы раскрытия информации: функции  ревизионной комиссии, политика  в отношении использования аудиторских  услуг; стандарты финансовой отчетности  и раскрытия информации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Итак, социальные нормы, объединенные единой нормативной природой, являются правилами общего характера, представляют собой определенный стандарт (образец, эталон, норматив) поведения, типичный и нормальный для данного времени и среды

     Социальные  нормы — это объективно необходимые правила совместного человеческого бытия, указатели границ должного и возможного.

     Право сложилось намного позже других нормативных систем и в основном на их основе. Оно стало более  жестко и целенаправленно регулировать экономические и иные отношения. Равно как и вместо прежней общественной власти появилась публичная власть, уже не совпадающая с интересами всего общества и опирающаяся на особый аппарат, готовый за нарушение официально установленных и строго обязательных норм применить принуждение.

     Таким образом, право представляет собой систему общеобязательных социальных норм, установленных государством и обеспечиваемых силой его принуждения.

     Под корпоративными нормами обычно понимаются правила поведения, создаваемые  в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества. Наиболее распространенным примером корпоративных норм являются нормы общественных организаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т.п.).

     По  формальным признакам корпоративные  нормы похожи на юридические: текстуально  закреплены в соответствующих документах, принимаются по определенной процедуре, систематизированы, в известной степени детализированы. Однако на этом сходство фактически заканчивается, ибо названные нормы не обладают общеобязательностью права, не обеспечиваются государственным принуждением.

     Следует отличать корпоративные нормы от юридических, содержащихся в локальных нормативных актах. Нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, хотя действуют только внутри определенной организации, являются юридическими, поскольку порождают права и обязанности, обеспеченные юридическими механизмами.

     По  мнению отдельных юристов корпоративные  нормы, регулирующие трудовые, финансовые, управленческие и иные отношения, в своей совокупности образуют корпоративное право. Можно сказать, что корпоративное право представляет собой совокупность норм, создаваемых корпорациями для регулирования разнообразных отношений как внутри самих корпораций, так и отношений с другими корпорациями, иными социальными субъектами. С указанной точки зрения понятия «корпоративные нормы» и «нормы корпоративного права» фактически совпадают.

      Проанализировав практику применения корпоративных  норм акционерными обществами в Российской Федерации, было установлено, что указанные нормы широко применяются и выражают морально-этические категории, принципы справедливости, разумности и добросовестности. Цель действия таких корпоративных норм – максимальная защита интересов акционеров, особенно миноритарных, установление определенных стандартов поведения корпорации, эффективного управления корпорацией, а также защита инвесторов от различных злоупотреблений со стороны менеджмента.

      Вместе  с тем, необходимо отметить, что необходимость разработки акционерными обществами указанных локальных корпоративных актов, содержащих корпоративные нормы, устанавливается государством либо в форме обязательных указаний (Федеральные законы, иные нормативно-правовые акты) либо методических рекомендаций, например Кодекс корпоративного поведения. 

Библиография.

1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 26.12.1995   №208-ФЗ «Об акционерных

обществах».                

4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных

объединениях».

5. Федеральный закон от 11.08.1995 №135-ФЗ «О благотворительной

деятельности  и благотворительных организациях».

6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и

гарантиях деятельности».

7. Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
8. Федеральный закон от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».
9. Федеральный закон от 11.07.2001 № 95-ФЗ «О политических партиях».
10. Федеральный закон от 24.02.2004 № 5-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
11. Положение о деятельности по организации торговли на рынке ценных

бумаг, утвержденное приказом ФСФР России от 22.06.2006 № 06-68/пз-н.

12. Распоряжение ФКЦБ России от 04.04.2002 №421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».
13. Принципы корпоративного управления ОЭСР.
14. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России/под ред. И.В. Костикова М. Экономика, 2003.
15. Бабаев В.К. «Теория государства и права»: Учебник: - М. Юристъ, 2007.
16. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. - М.: Юристъ, 2009.
17. Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. - М.: Юристъ, 2007.
18. Поляков А.В., Тимошина Е.В. Общая теория права: Учебник. - СПб.: Юрид.факультет СПбГУ, 2005.
19. Ромашов Р.А. Теория государства и права. - СПб.: Питер, 2007.
20. Хужокова И.М. Корпоративное право Российской Федерации: Курс лекций: Учебное пособие для вузов.-М.: Экзамен, 2004.
21. Червонюк В.И. Теория государства и права: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009.
22. Большой юридический словарь/Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. -М.: ИНФРА-М, 2001.
23. http://elitclub.ru/kkikp/view/12
24. http://www.hr-portal.ru/node/716