Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 20:36, реферат
Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой работодатель (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно правовой формы.
Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц, моложе 16 лет. Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки, достигшие 15 лет (статья 173 КЗОТ РФ) .
Стороной трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане.
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.
За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда, установленном законодательством РФ.
Этими разрешениями
для работодателей
Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие, организация, учреждение, т.е. юридическое лицо.
Понятие юридического
лица изложено в статье 48 Гражданского
кодекса РФ. Юридическим лицом
признается организация, которая имеет
в собственности, в хозяйственном
ведении или оперативном
Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.
Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон.
Различаются основные и дополнительные условия трудового договора (контракта) .
К основным условиям относятся: ·место работы - наименование предприятия, куда принимается работник ; ·трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности) , которую должен выполнять работник ; ·дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт) ; ·обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора (контракта) .
К дополнительным условием могут относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей) , переподготовке, обучение вторым совмещенным профессиям, о регулярном повышении квалификаций, продолжительность дополнительного отпуска, режиме рабочего времени, времени отдыха и т.д..
Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством.
Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора (контракта) : ·основания увольнения ; ·не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания ; ·полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ.
Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Кодексом законов о труде РФ (статья 17) предусматривается, что трудовой договор (контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.
В 90 - 91 годах взамен трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок широко практиковались срочные трудовые договорыконтракты. Это значительно ухудшало положение работников, т.к. по истечении срока трудового договора их могли уволить без объяснений и причин. Кроме того, они теряли право на увольнение по собственному желанию.
Однако изменения и дополнения в Кодексе законов о труде РФ внесли ясность в этот вопрос.
Поскольку термин “контракт” толкуется как письменное соглашение, он употребляется в настоящее время как синоним трудового договора.
В целях недопущения ущемления трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ РФ была дополнена частью 2, согласно которой срочный трудовой договор - контракт может заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях: ·когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок (сезонные или временные работы) ; ·когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника, т.е. по его инициативе ; ·когда это непосредственно предусмотрено законодательством.
Так, срочные
трудовые договоры (контракты) в настоящее
время заключаются с
Заключение срочного
трудового договора в случаях, не
предусмотренных данной статьей, ухудшает
положение работника по сравнению
с действующим
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Прием на работу
оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения,
организации и объясняется
Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Однако трудовой договор считается заключенным только в том случае, если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица, пользующегося правом приема на работу.
Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий.
Согласно Типовым правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана потребовать у поступающего на работу: ·трудовую книжку, а от поступающего на работу впервые - справку о последнем занятии ; ·паспорт.
При поступлении на работу, требующую специальных знаний, обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Законодательство
ограничивает службу на одном и том
же государственном или
При заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается
при приеме на работу: лиц, не достигших
18 лет, молодых рабочих по окончании
профессионально технических
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (статья 22 КЗОТ РФ) . Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном испытании освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд (статья 23 КЗОТ РФ) .
Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности) , которую должен выполнять работник.
Поручение работнику другой работы, не соответствующей его профессии, должности, квалификации, на том же предприятии является переводом на другую работу.
В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии, а так же перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника.
Согласие работника должно быть получено администрацией в письменной форме. Согласно части 2 указанной статьи не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, а так же поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Перемещения предусмотренные данной статьей не должны ухудшать положения работника.
В связи с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено, что если в результате перемещения в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течении двух месяцев со дня перемещения.
В соответствии с частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности. То есть в отличии от перевода на другую работу изменение существенных условий может иметь место лишь при изменениях в организации производства и труда.
Об изменениях существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ.
Если же работник переводится на другое предприятие, то меняется одна сторона трудового договора (контракта) - работодатель. Такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ) .
Однако законодательством предусмотрены случаи, когда работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия.
Согласно статье 26 КЗОТ РФ такой перевод допускается в случае производственной необходимости для предприятия.
Администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.