Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

   Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

Для отдельных категорий граждан  и иностранных граждан установлены  специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также  работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними.

РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Правовое  регулирование трудовых отношений  лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами главы 44 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ):

«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях».

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

• трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
• по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
• эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 282 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

• внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии в организации свободных вакансий;
• внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (статья 98 ТК РФ).